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        王沖老師的退休模式,鏈動2+1模式詳解

        單價: 面議
        發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
        所在地: 廣東 東莞
        有效期至: 長期有效
        發(fā)布時間: 2023-12-14 16:20
        最后更新: 2023-12-14 16:20
        瀏覽次數(shù): 280
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        一、鏈動獎勵基本功能回顧:



        1.朋友應(yīng)該知道或聽說過鏈動獎勵的方式。我們很多客戶都用這種模式,一個月的營業(yè)額很容易突破幾千億??赡苡行┎惶私獾呐笥褜@種模式的邏輯很好奇。為了方便大家理解,讓我們回顧一下鏈動獎勵1.0版的基本邏輯:
        2.對鏈接獎勵的簡單理解是,平臺只有兩個身份:老板和代理商。購買499禮包后,即可成為代理商。代理商開發(fā)代理商可以獲得直接推送獎,開發(fā)兩個代理商可以升級老板。升級老板時,前兩個直接推送(1號線和2號線)將留給上級,獨立成為老板。新開發(fā)的代理商不僅可以獲得直接推送獎,還可以獲得團隊觀點獎。下屬成為老板后,老板還可以獲得老板收入的****同級獎。
        3.下屬在成為老板之前,應(yīng)向上級推薦兩種方式,以達到上下支持的效果,從而促進團隊的自動裂變,團隊領(lǐng)導(dǎo)可以享受躺著賺取管道收入。
        4.這種模式的主要核心是利用直接營銷模式中的支持機制進行優(yōu)化和改進,稱為感恩機制。讓我們回顧一下如何理解這種感恩機制。




        二、感恩機制解讀感恩機制:
        這種模式特別建立了下屬支持上級的感恩互助機制。如果下屬代理想成為老板,他們需要把原來的兩個直接推送團隊留給上級,協(xié)助上級裂變團隊,然后從2重新開發(fā)新的市場,新開發(fā)的下屬也會協(xié)助上級,這樣一個循環(huán)
        講解如下:
        1.假設(shè)A推薦B,B推廣B1和B2
        兩個499代理,合格升級為獨立老板,直接市場B1和B22個市場需要留給原上級,B1和B2市場如果也分別推廣2個499代理,(分別為C1、C2、C3、C4)升級獨立老板,也需要把他們的C1、C2、C3、C4市場留給A,然后A可以得到2生4、4升8、8升16。。無限擴展的團隊結(jié)構(gòu),A實現(xiàn)了團隊的自動裂變。



        2.現(xiàn)在問題來了。如果客戶為了快速達到老板的標(biāo)準(zhǔn)而開始獲得一些獎勵,他們會向上級推兩條不動的線。上級不能自動裂變嗎?然后,為了鼓勵下屬把兩條活線留給上級,我們系統(tǒng)設(shè)計創(chuàng)新開發(fā)了一種支持基金機制,即鏈接獎勵2.0版。



        三、支持基金解釋



        1.什么是支持基金機制?也就是說,老板的傭金收入會分為兩部分,80%可以立即取現(xiàn),20%可以凍結(jié)為支持基金。比如老板一個月掙5萬,1萬凍結(jié)成支持基金。



        如果要解凍支持基金錢,首先要幫助上級把激話交給上級的1號線和2號線,設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)。如果一定要激烈,1號線和3號線也會成功更新,成為老板。同時,1號線和2號線傘下的代理總訂單超過10單。只要合格,支持基金就可以解凍,1萬元的基金余額可以釋放到零錢可以提現(xiàn),然后就不會冷凍干凈了。



        提成可以馬上提高,下屬有動力幫助上級激活1號線和2號線,這樣上級就可以實現(xiàn)團隊的自動裂變,然后一層一層復(fù)制,團隊就會自動裂變,日益增長。然后有朋友會想,按照鏈接獎勵的模式,不就是只能用直推和間推來關(guān)聯(lián)傘下的訂單嗎?對于一個單獨出來的老板來說,他的后續(xù)訂單除了那個同級獎就沒了,關(guān)聯(lián)感覺有點擺脫。你能說我傘下所有的訂單都分了嗎?這里的3.0版本引入了團隊級差獎勵分紅獎勵。



        四、團隊級差獎和分紅獎



        團隊級別差異獎勵是設(shè)置多個身份級別,如董事聯(lián)合創(chuàng)新合作伙伴(注意,級別差異模式很容易被判定為輕型傳銷,并在當(dāng)?shù)貐^(qū)域謹(jǐn)慎使用)。評估和推廣不同數(shù)量的代理商或老板可以升級為不同級別的團隊領(lǐng)導(dǎo),或者購買團隊領(lǐng)導(dǎo)禮品袋,并立即升級為該級別的身份,團隊領(lǐng)導(dǎo)可以在雨傘中增加級別差異利潤。



        分紅獎是指對于上面不同級別的團隊領(lǐng)導(dǎo)來說,每個銷售代理商都會放入分紅池,給不同級別的團隊領(lǐng)導(dǎo)一個不同比例的平均分紅。



        五是利潤獎和貢獻獎



        這個時候也有客戶說我給上級1號線和2號線,后來和我關(guān)系不大,利潤也比較少。如果我一直沒有發(fā)展第三條線,除了同級別的獎項,我?guī)缀鯖]有利潤。能不能增加一些強大的關(guān)系,給我激活1號線和2號線的動力?就這樣,4.0版本的創(chuàng)新開發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。



        利潤獎是上級獲得的一部分見點獎,平均分配給下屬有實力的老板。老板可以獲得平均利潤獎的前提是他直接推的1號線和2號線卵化成功的2個下屬老板(即7人團隊結(jié)構(gòu))。如果很多下屬老板合格,可以獲得利潤獎,那么同時合格的老板會平均分配這個利潤獎。



        貢獻獎就是平臺創(chuàng)造了一個比老板更高的身份(購買禮包變成,平臺增加收入),可以稱之為老板(BOSS),1號線和2號線傘下的所有訂單,老板都有一定比例的團隊利潤,靠近關(guān)系鏈的老板都會得到。這個獎勵是平臺額外支出的。



        微三云綜合創(chuàng)新優(yōu)勢:



        1、所有模塊的標(biāo)值都是自定義的,



        2、強大的支付解決方案:同時支持10多條支付渠道,為平臺收款、分賬、代付提供服務(wù)保障(您知道)



        3.安全的系統(tǒng)底三架構(gòu)·平田分布式微服務(wù)架構(gòu)底層和應(yīng)里層分開兩個服務(wù)器部署,防里發(fā)架構(gòu)設(shè)計,系統(tǒng)安全非常有保陪



        4.獨有系統(tǒng)迸發(fā)架構(gòu):支持每秒萬級訂單處理,投入6000多萬自研系統(tǒng)底層,采用分布式集群、負載均衡、消息中間件、流控、讀寫分離


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