王沖老師的鏈動2+1模式 團隊快速裂變 微三云鐘小霞

portant;">大家好！今天我要向大家介紹一個獨特的二加一盈利體系，這個體系可以幫助我們快速打造團隊，輕松起步，完全不需要囤貨和壓貨，也不存在任何資金壓力。該體系擁有合理的分配機制，包括系統(tǒng)的走人機制、留人機制和幫扶機制，這些機制可以快速裂變團隊，幫助我們輕松實現(xiàn)財富自由。

這個二加一盈利體系有很多亮點，下面我將一一介紹。

首先是推薦獎。只需要消費3997元購買中護膚大套盒，就可以成為會員。推薦獎分為三個步驟：

1. A推薦B1成為會員，可以獲得1000元獎勵；

2. A再推薦B2成為會員，又可以獲得1000元獎勵；

3. 當(dāng)A推薦的B1和B2都成為會員后，A就可以出局成為BOSS。此時，如果A再推薦B3成為會員，就可以獲得2000元獎勵。

接下來是見單獎。A推薦B3成為會員后，如果B3推薦C1和C2成為BOSS并且出局，那么A就可以獲得C1和C2的見單獎，每人2000元，總共4000元。這是見單獎的一種情況。

還有另一種情況：

1. C1和C2分別推薦E1和E 2成為會員，并且出局成為BOSS，這時A可以獲得E1和E2的見單獎每人2000元，總共4000元；

2. E1和E2出局成為BOSS后，如果C3推薦E3和E4成為會員并且出局，成為新的BOSS，那么A可以獲得E3和E4的見單獎每人2000元，總共4000元。

3. 依此類推，這個二加一盈利體系會不斷倍增，帶給我們的收益也會成倍增長。

第三個亮點是BOSS獎。A推薦B1和B2成為會員后出局成為BOSS，如果B1和B2也想成為BOSS，那么A就可以享受B1和B2收入10%的BOSS獎勵。另一種情況是：

1. A推薦B3成為BOSS出局之后，A可以享受B3收入10%的BOSS獎。例如，如果B1拿了E1和E2每人2000元的推薦獎，那么A就可以獲得400元的BOSS獎；

2. 如果B3推薦E5和E6成為會員并且拿到了推薦獎2000元，那么A就可以獲得B3收入2000元的10%，即200元的BOSS獎。這也是該體系的另一個亮點。

最后一個亮點是幫扶基金。幫扶基金分為兩個步驟：

1. A推薦B1和B2成為會員后拿推薦獎各1000元，如果A出局成為BOSS后推薦B3并拿到了推薦獎2000元，那么B3以下的所有人推薦成為會員時A都可以拿見單獎1000元；

2. A所有的推薦獎與見單獎都會凍結(jié)20%，如果想拿到凍結(jié)的幫扶基金，必須幫扶B1和B2成為BOSS，這時凍結(jié)的幫扶基金才能全部釋放。以后所有獎勵不再凍結(jié)。

當(dāng)然除了鏈動本身的獎勵機制，也可以結(jié)合基礎(chǔ)的二級分銷，例如說設(shè)立店長身份，不同身份的權(quán)益不同，并且能夠享受團隊獎勵、加權(quán)分紅。