portant;">在用戶增長停滯和公域平臺流量成本上升的背景下，自主經營的私域業(yè)態(tài)已經從“錦上添花的可選項”轉變?yōu)椤伴L期可持續(xù)經營的必選項”。

然而，許多商家在搭建私域之初，雖然吸引了一批用戶，但在后續(xù)發(fā)展中卻陷入了困境。此時，裂變成為了一種低成本、傳播范圍廣、轉化率高的解決方案。其中，2+1退休模式是一種能夠輕松幫助您獲取流量的裂變模式。

2+1退休模式是如何運行的呢？

消費者在平臺進行消費成為代理，代理擁有推廣權益。代理推薦兩個新代理則可升為老板。具體運行機制如下：

1.獎勵模式：代理擁有直推獎的權益，老板擁有直推獎、見單獎、平級獎的權益。

直推獎：代理推薦一個新代理即可獲取。（代理、老板都可以獲得）

見單獎：老板推薦新用戶用戶消費即可獲得。

平級獎：上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以收到下級老板收益額外獎勵。

2.幫扶機制：為避免出現(xiàn)死號、壞號的出現(xiàn)。當代理為了盡快成為老板而獲取三種獎勵，可能會隨便找?guī)讉€號頂上去讓自己獲得老板收益，但是當壞號出現(xiàn)時，他只能獲得70%的收益，而剩下的30%凍結為幫扶基金等到壞號重新完成任務即可解凍。

3.留人機制：當代理成為老板之后，他推薦的兩位代理則留給自己的上級。

4.走人機制：當代理成為老板之后，可以脫離他的上級建立自己的團隊，發(fā)展市場。

讓利這么多，平臺能賺錢嗎？

這里可以計算一下：

設商家產品799元，直推獎100元/人，老板見點獎100元/人，老板平級獎10%

推薦一個新用戶需要支付：直推100元+見點200元+老板平級獎勵20元（200x10%）=320元。

每一筆訂單的利潤毛利：799-320=479元。這個利潤可是非?？捎^。

在這個模式中，廠商或品牌商可以通過讓渡一部分利潤給代理和老板，來吸引他們加入銷售網絡，并刺激銷售量的增長。

這種模式具有靈活性和彈性，可以根據(jù)市場需求和銷售狀況進行相應的調整和優(yōu)化，從而實現(xiàn)更為穩(wěn)定的利潤，甚至超出預期。