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“互聯網+”時代，企業(yè)管理在發(fā)生翻天覆地的變化，企業(yè)對人力資源管理提出了更高的期望和要求，人力資源管理要有合適的策略和手段來應對“互聯網+”時代的發(fā)展。
“互聯網+”下的人力資源管理絕不僅是依靠技術就能提升管理效率，而是需要通過人性化管理強化員工情感互動。
應認識到，作為文化的互聯網是一種無形力量，將以思維邏輯的方式改變傳統(tǒng)企業(yè)在人力資源管理上的思路和模式，傳統(tǒng)人力資源管理與“互聯網+”思維融合后，體現出來一種特殊的企業(yè)人才創(chuàng)新力量，給企業(yè)插上騰飛的翅膀。
白云山精油模式代理商身份：
天使代理、市級代理、省級代理、總代理、大區(qū)代理、執(zhí)行董事、聯合創(chuàng)辦人
白云山維一精油微商系統(tǒng)不同身份的拿貨價格和條件，還有零售價（白云山植物精油零售價198元）
天使代理：拿2盒，148元每盒，賺50元一盒。
市級代理：拿10盒，128元每盒，賺70元每盒
省級代理：拿30盒，108元每盒，賺90元一盒，省代平級獎10X30=300元。
白云山精油模式總代理：拿120盒，88元每盒，賺110元一盒，賺省代拿貨差價20元一盒，總代平級獎10X120，大區(qū)代理5元推薦獎X600
白云山精油模式大區(qū)代理：拿600盒，68元每盒，賺130元一盒，省代40元差價，總代20差價，大區(qū)平級獎5元X600，執(zhí)行董事5元推薦獎X4000
白云山精油模式執(zhí)行董事：拿4000盒，58元每盒，賺140元一盒，省代拿貨50元差價，總代30，大區(qū)10元，執(zhí)行董事3元平級獎X4000
白云山精油模式聯合創(chuàng)辦人：拿12000盒，48元每盒，賺150元一盒，時代60元差價，總代40，大區(qū)20，執(zhí)行董事10元差價，聯合2元平級獎X1.2萬
實際上，互聯網可以“+”所有的傳統(tǒng)行業(yè)，目前“互聯網+”有三個重要發(fā)展趨勢：“互聯網+工業(yè)”、“互聯網+商貿”、“互聯網+金融”。
比如，互聯網+零售的淘寶、互聯網+傳統(tǒng)銀行的支付寶、互聯網+制造業(yè)的小米等，但它的內涵也會在實踐過程中得到發(fā)展和完善，“互聯網+醫(yī)療”、“互聯網+交通”、“互聯網+教育”等新興領域也會成為重要的發(fā)展方向。
需要指出的是，這里的相加并不是簡單的相加，而是代表著一種新型的經濟形態(tài)。
一、白云山精油模式制度的特點：
1、傳統(tǒng)的手工錄單容易出現錯單漏單的情況，這對于維護客戶關系是很不利的，而白云山精油模式制度系統(tǒng)通過掃碼設備來匹配商品和收貨代理商的信息，可以有效的減少人工出錯環(huán)節(jié)，商品流通信息一目了然。
2、白云山精油模式制度系統(tǒng)，代理商可以直接在線下單，完成交易后系統(tǒng)會進行自動結算，簡單又快捷，代理商在系統(tǒng)后臺還可以查看自己的業(yè)績，自動結算代理商的業(yè)績分紅金額，通過多種獎勵制度鼓勵代理商的工作積極性。
3、每一筆訂單系統(tǒng)都會進行實時的跟蹤記錄，讓商家可以了解到訂單的狀態(tài)，對訂單進行及時的處理，對內可以及時的為代理商做一個結算，對外，能夠有效的維護與客戶之間的管理，及時解決問題，防止客戶流失。
