APP開發(fā): | 軟件開發(fā) |
價(jià)格費(fèi)用: | 小程序開發(fā) |
廣州: | 開發(fā)公司 |
單價(jià): | 面議 |
發(fā)貨期限: | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
所在地: | 廣東 廣州 |
有效期至: | 長期有效 |
發(fā)布時間: | 2023-12-21 05:40 |
最后更新: | 2023-12-21 05:40 |
瀏覽次數(shù): | 223 |
采購咨詢: |
請賣家聯(lián)系我
|
云晟終端商城系統(tǒng)開發(fā),【陳經(jīng)理】,云晟終端新零售模式開發(fā),云晟終端分銷商城系統(tǒng)開發(fā),云晟終端系統(tǒng)商城開發(fā),云晟終端新零售模式系統(tǒng),云晟終端商城平臺系統(tǒng)開發(fā)
免責(zé)聲明:此帖來源轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò),僅供參考,非平臺方,一切與本人無關(guān),本公司開發(fā)系統(tǒng),不是要做系統(tǒng)的一律勿擾!!
在現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展當(dāng)中,企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為了不可缺少的組成部分。對于企業(yè)文化來說,即是企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中所形成的共同作風(fēng)、思想行為準(zhǔn)則以及價(jià)值觀念,當(dāng)形成積極科學(xué)的企業(yè)文化時,則會有效增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力,使企業(yè)在創(chuàng)造力方面具有更好的表現(xiàn)。
云晟終端推行的獎金制度該如何解讀。
一、門檻
1.VIP:客戶下單1套產(chǎn)品,只需花686元,1潤100元,復(fù)購價(jià)586元;
2.區(qū)代:客戶一次性下單5套產(chǎn)品(任選),需要3430元,1潤160元,復(fù)購價(jià)526元;
3.縣代:一次性拿15套產(chǎn)品(任選),需要10290元,潤220元,復(fù)購價(jià)466元(VIP和區(qū)代上縣代需要累計(jì)業(yè)績50盒)。
二、推薦獎
1.VIP分享一個VIP,獎勵100元,分享一個區(qū)代獎勵500元(VIP不具備分享縣代的資格);
2.區(qū)代分享一個VIP,獎勵160元,分享一個區(qū)代獎勵800元,分享一個縣代獎勵2400元;
3.縣代分享一個VIP,獎勵220元,分享一個區(qū)代獎勵1100元,分享一個縣代獎勵3300元(重點(diǎn)是傘下永遠(yuǎn)累計(jì),沒有時間限制);
4.市代:團(tuán)隊(duì)累計(jì)180套,復(fù)購價(jià)406元,市代分享一個VIP獎勵280元,分享一個區(qū)代獎勵1400元,分享一個縣代獎勵4200元;
5.省代:團(tuán)隊(duì)累計(jì)600套,復(fù)購價(jià)346元,省代分享一個VIP獎勵340元,分享一個區(qū)代獎勵1700元,分享一個縣代獎勵5100元;
6.聯(lián)創(chuàng):團(tuán)隊(duì)累計(jì)1200套,復(fù)購價(jià)306元,聯(lián)創(chuàng)分享一個VIP獎勵380元,分享一個區(qū)代獎勵1900元,分享一個縣代獎勵5700元。
三、上下幫扶獎
從區(qū)代開始,團(tuán)隊(duì)如果出現(xiàn)平級,下拿平級收入的15%,上拿gao級別收入的15%。
三、聯(lián)創(chuàng)分紅獎
1.團(tuán)隊(duì)業(yè)績0到50萬,2%分紅;
2.團(tuán)隊(duì)業(yè)績51到100萬,4%分紅;
3.團(tuán)隊(duì)業(yè)績101到200萬,6%分紅;
4.團(tuán)隊(duì)業(yè)績201到300萬,8%分紅;
5.團(tuán)隊(duì)業(yè)在300萬以上,10%分紅。
四、感恩回饋獎(培育獎)
團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)聯(lián)創(chuàng)后,除了有第三項(xiàng)的分紅和分紅級差外,同時享有第1代聯(lián)創(chuàng)分紅收入的30%,以及第二代聯(lián)創(chuàng)分紅收入的20%。
五、復(fù)購獎
秒結(jié)獎金收入的10%進(jìn)入重消積分,90%可以全部提現(xiàn)秒到,10%用來復(fù)購產(chǎn)品,復(fù)購1OO%算業(yè)績,1OO%算收入。
相反,如果企業(yè)文化較為消極,則會削弱企業(yè)的競爭力與執(zhí)行力。受到市場因素的影響,紡織企業(yè)效益同以往相比存在著一定的差距,在企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)方面往往存在流于形式的情況,并因此無法使企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。