如何布局引流矩陣？鏈動2+1模式詳解 ，微三云鐘小霞

沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。面對未來，我們*大的敵人不是同行，更多的是這個湍急不息的時代。企業(yè)做好互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，積極擁抱變化，才能徹底破開企業(yè)生死困局，向死而生。對于現(xiàn)下企業(yè)營銷來說，過于單一化的營銷渠道，所能觸達(dá)的目標(biāo)用戶畢竟有限。而矩陣式營銷，無論是對企業(yè)的品牌塑造還是產(chǎn)品推廣，都具有更大的推動作用。

“用戶在哪里，營銷就在哪里”的策略我們都懂，而引流作為上億日活用量的平臺無疑是**的選擇！那如何布局引流矩陣呢？企業(yè)又應(yīng)如何借助引流新勢力開展線上營銷呢？——今天給大伙分享一下鏈動2+1模式

鏈動2+1模式，實際上*關(guān)鍵的就是創(chuàng)建團隊發(fā)展，為平臺迅速提高產(chǎn)品銷量，是當(dāng)前的營銷模式之中，會員制度裂變方式速度*快裂變模式，滿足消費者多方面需求，是一種對于用戶和企業(yè)來說，彼此合作共贏的一種方式。

鏈動2+1模式的整理：

門檻：它只有兩個身份，即代理和老板。用戶可以通過在商城鏈動專區(qū)購買商品成為代理商。如果代理推薦兩個代理，他們可以晉升為老板。代理僅僅只能夠享受“分享獎勵”，而老板則可以解鎖所有的獎勵機制。

補貼分傭獎勵：

1、分享獎勵：假如A代理推薦B用戶，B用戶去下單買了這個產(chǎn)品，而A代理就可以獲得分享補貼獎勵。

2、見點獎勵：A升級成為老板后，去推薦B成為了代理，B代理就推薦C，C去下單，A老板就可以獲得見點補貼獎勵。

3、平級獎勵：A老板與自身團隊下直推的代理成為老板后，產(chǎn)生身份都一樣時，平臺會額外分給上級老板獎勵，稱之為平級身份獎勵。

4、幫扶基金機制：為老板身份設(shè)定的專屬門檻，完成平臺設(shè)置的任務(wù)就可以得到凍結(jié)的傭金獎勵。（這個機制完美避免“薅羊毛”的人，為了拿到獎勵使用小號或空號，造成空白市場）

鏈動2+1的實質(zhì)是：通過建立多個銷售渠道，改善線下流量的減少，均衡獲客成本的費用。總體而言，鏈動2+1是一個超級營銷裂變模式，它能為實體企業(yè)構(gòu)建一個矩陣化的營銷渠道，讓用戶參與營銷，用利益和個人價值驅(qū)動裂變

簡化了等級，增加了獎勵的多樣性，讓用戶更好的操作，我們的等級、等級的層級數(shù)量、等級的傭金分配，都是可以根據(jù)自己的喜好來定制的，只要是適合的，都可以根據(jù)個性化來設(shè)計。

聲明：本文只作案例分享，不存在推廣營銷