單價: | 面議 |
發貨期限: | 自買家付款之日起 天內發貨 |
所在地: | 廣東 東莞 |
有效期至: | 長期有效 |
發布時間: | 2023-12-19 10:46 |
最后更新: | 2023-12-19 10:46 |
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在數字化時代下,各行各業都通過網絡或者線下進行全渠道推廣,要想再日趨激烈的競爭中脫穎而出,需要接入一個強大的即時溝通系統,通過提供令人滿意的用戶體驗來擴大用戶基數,降低不必要的溝通成本來維持企業的長期發展。
消費習慣與消費場景的變革正加速推動行業產品升級,構建有價值感的產品創新及購買理由。無論是在核心產品上形成口味及包裝的創新迭代,亦或是搶占高增長的新賽道,新的挑戰下,企業更需要生產力的革新。——今天給大伙分享一下鏈動2+1模式
鏈動2+1商業模式,特別適合傳統式企業發展線上運營招商理念,為了快速培養一個能夠迅速提高服務平臺銷售額的裂變營銷團隊,導入全新的實踐思路、規避掉以往的風險和弊端,開辟了新的招商和實體裂變的賽道。
鏈動2+1模式的玩法:
平臺只有兩個身份,老板和代理
升級的條件:
1.代理:用戶通過分享的方式進入平臺,了解平臺規則后,購買活動專區的產品,成為平臺的第一個代理身份,擁有推廣代理權限,以及身份推廣獎勵權益,推薦用戶來購買禮包,來獲得一個代理身份該獲得的獎勵。(直推獎)
2:當代理推薦兩個用戶也成為代理身份的時候,代理推薦了兩個用戶都購買了禮包,那么這時候代理直接升為老板。獲得老板身份后,再推薦人,那這時候我們就可以獲得直推獎+見點獎。后面不管再推薦多少人,那么這個獎勵都是一直有的。(直推獎、間推獎、平級獎、分紅福利)
模式需要注意的是,當用戶成為老板的時候, 一開始的盈利都是會凍結20%作為扶持基金,完成平臺設置兩個條件,均可解鎖20%的基金。這主要是保障平臺的運行,避免故意把首直推的兩個代理放的是小號,由此留個上級的就是死位,造成上級老板這條線不動,收益版塊大幅度降低,甚至直致報廢。
獎勵說明:
1、直推獎:會員推薦一個用戶可獲得平臺獎勵的直推獎
2、團隊獎;老板每推薦一個用戶,可獲得平臺獎勵的團隊獎
3、平級獎:老板a推薦了會員c,當會員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵
4、分紅福利:平臺內每成交一筆訂單都會拿6%獎金池,每天平臺都會根據老板的業績按照相應的比例進行分紅。
鏈動2+1模式的整理:
門檻:它只有兩個身份,即代理和老板。用戶可以通過在商城鏈動專區購買商品成為代理商。如果代理推薦兩個代理,他們可以晉升為老板。代理僅僅只能夠享受“分享獎勵”,而老板則可以解鎖所有的獎勵機制。
補貼分傭獎勵:
1、分享獎勵:假如A代理推薦B用戶,B用戶去下單買了這個產品,而A代理就可以獲得分享補貼獎勵。
2、見點獎勵:A升級成為老板后,去推薦B成為了代理,B代理就推薦C,C去下單,A老板就可以獲得見點補貼獎勵。
3、平級獎勵:A老板與自身團隊下直推的代理成為老板后,產生身份都一樣時,平臺會額外分給上級老板獎勵,稱之為平級身份獎勵。
4、幫扶基金機制:為老板身份設定的專屬門檻,完成平臺設置的任務就可以得到凍結的傭金獎勵。(這個機制完美避免“薅羊毛”的人,為了拿到獎勵使用小號或空號,造成空白市場)
鏈動2+1的實質是:通過建立多個銷售渠道,改善線下流量的減少,均衡獲客成本的費用。鏈動2+1是一個超級營銷裂變模式,它能為實體企業構建一個矩陣化的營銷渠道,讓用戶參與營銷,用利益和個人價值驅動裂變
簡化了等級,增加了獎勵的多樣性,讓用戶更好的操作,我們的等級、等級的層級數量、等級的傭金分配,都是可以根據自己的喜好來定制的,只要是適合的,都可以根據個性化來設計。