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這一舉措還能促使用工單位遵守法律，建立全面規(guī)范、制度化的用工管理體系，提升法律意識。

國家機關(guān)和事業(yè)單位是勞務(wù)派遣市場的主要需求方。如果不能再以政府購買服務(wù)的名義間接招聘勞動力，他們需要調(diào)整用工結(jié)構(gòu)和方式，或者增加正式員工的招聘和培養(yǎng)比例，或者優(yōu)化崗位設(shè)置。這將給用工單位帶來一定的壓力和挑戰(zhàn)，同時也需要他們在內(nèi)部加強管理并進(jìn)行改革創(chuàng)新。

三、以后是否還會有臨時工？

臨時工與被派遣勞動者是有區(qū)別的。臨時工指的是那些從事一些非全日制工作崗位的勞動者，比如那些從事季節(jié)性短期性工作的人們。而被派遣勞動者是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并由他們向用工單位提供勞動力的勞動者。

因此財政部頒布新規(guī)后，并不會對臨時工與用工單位直接簽訂非全日制或非固定期限的勞動合同產(chǎn)生影響。只要符合勞動法相關(guān)規(guī)定，臨時工仍然有資格在國家機關(guān)和事業(yè)單位從事臨時性、短期性或季節(jié)性等工作。

，禁止將勞動力派遣引入政府采購服務(wù)的新規(guī)定的頒布，是國家為整頓和規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)而采取的重大舉措之一。

小結(jié)

這一舉措將有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益、凈化市場環(huán)境，以及提升政府采購的效率和質(zhì)量。相信在新規(guī)定的實施下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更加健康、有序的發(fā)展。