永/春堂直銷模式揭秘：個(gè)人創(chuàng)業(yè)的捷徑與機(jī)遇？商業(yè)思維+電商運(yùn)營(yíng)，微三云系統(tǒng)搭建

重要介紹：

前期項(xiàng)目需求需要明確到什么程度才能更好地與軟件公司溝通？ —— 客戶把握業(yè)務(wù)發(fā)展需求，我們持續(xù)性完善細(xì)節(jié)需求。

我們知道一開始就能列出所有軟件開發(fā)的詳細(xì)需求是很困難的，而且也是要冒高風(fēng)險(xiǎn)的。這也是為什么我們?cè)趲椭蛻敉诰虺鰳I(yè)務(wù)發(fā)展需

求和明確了大致的業(yè)務(wù)功能模塊作用后，采取先進(jìn)的敏捷開發(fā)方法持續(xù)性完善細(xì)節(jié)需求。但 是如果一開始給我們的是錯(cuò)誤的業(yè)務(wù)需求和關(guān)注問(wèn)題（由

于很多客戶項(xiàng)目的需求負(fù)責(zé)人不一定是軟件產(chǎn)品的最終使用人和不一定是負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)作的決策人），我們也只能交付錯(cuò)誤的軟件版本。

所以客戶zuihao能夠把握業(yè)務(wù)發(fā)展思路，描述你們所遇到的問(wèn)題和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，讓我們專業(yè)的管理信息化咨詢顧問(wèn)和需求分析師協(xié)助來(lái)提出需

求的信息化解決方案。如何測(cè)試項(xiàng)目是否靠譜是否值得做 。

永春堂模式解析+電商模式設(shè)計(jì)+商業(yè)思維分析

“永春堂”上線新零售模式月銷八千萬(wàn)，怎么做到的呢？

  永春堂于2022年8月正式推出了新直銷模式，顛覆了傳統(tǒng)的直銷、微商和新零售模式，開創(chuàng)了一個(gè)全新的商業(yè)時(shí)代。該模式采用了消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者都能參與到企業(yè)利潤(rùn)分紅中來(lái)的雙分紅商業(yè)模式，真正實(shí)現(xiàn)了從消費(fèi)到消費(fèi)分紅，從經(jīng)營(yíng)到經(jīng)營(yíng)分紅的轉(zhuǎn)變。 

今天就來(lái)講講永春堂整個(gè)商業(yè)模式運(yùn)作邏輯

一共7項(xiàng)分配邏輯：（靜態(tài)一條腿也能賺大錢）

用戶目前可參與1300元、3900元、13000元三個(gè)等級(jí)的報(bào)單。

報(bào)單1300元：可獲得1個(gè)貢獻(xiàn)值，以及5500的能量值（能量值可以理解為變現(xiàn)額度，比如報(bào)單1300元，最高可以賺取5500元，利潤(rùn)4200元）；

報(bào)單3900元：可獲得3個(gè)貢獻(xiàn)值，以及20000的能量值；

報(bào)單13000元：可獲得10個(gè)貢獻(xiàn)值，以及80000的能量值。

注：（能量值可以理解為變現(xiàn)額度，比如報(bào)單1300元，最高可以賺取5500元，利潤(rùn)4200元）

一、直推獎(jiǎng)

可享受直推用戶報(bào)單額的10％，小推大無(wú)燒傷，推薦無(wú)上限；

二、營(yíng)業(yè)額10％加權(quán)分紅

平臺(tái)每日營(yíng)業(yè)額的10％用來(lái)分紅，根據(jù)用戶擁有的貢獻(xiàn)值來(lái)劃分，擁有貢獻(xiàn)值越多，分紅越多（貢獻(xiàn)值價(jià)值＝每天全球營(yíng)業(yè)額10％÷所有人貢獻(xiàn)值的總和）；

推薦增加貢獻(xiàn)值：

①：1代增加貢獻(xiàn)值的100％；

②：2-11代增加貢獻(xiàn)值的10％；

報(bào)單1300元可以拿到1-5代的貢獻(xiàn)值

報(bào)單3900元可以拿到1-8代的貢獻(xiàn)值

報(bào)單13000元可以拿滿到11代。

三、見點(diǎn)獎(jiǎng)

20層見點(diǎn)獎(jiǎng)0.2％，20代見點(diǎn)獎(jiǎng)0.3％

早入場(chǎng)早占位

四、級(jí)別分紅

共分為V1-V10，10個(gè)等級(jí)。

V1：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到30，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V2：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到90，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V3：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到300，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V4：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到900，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V5：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到3000，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V6：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到9000，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V7：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到30000，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V8：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到90000，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V9：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到300000，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅；

V10：小區(qū)累計(jì)貢獻(xiàn)值達(dá)到900000，可獲得1.5％的業(yè)績(jī)分紅。

累計(jì)貢獻(xiàn)值永/不清零，級(jí)別只升不降。所有級(jí)別均享受的是公司總業(yè)績(jī)分紅，并非自己網(wǎng)體業(yè)績(jī)分紅。高/級(jí)別兼得低級(jí)別分紅。（要求：小市場(chǎng)每天產(chǎn)生1個(gè)貢獻(xiàn)值）。

占位很重要，占了位置，我這邊新進(jìn)的所有人，都是放你在下面，都是你的業(yè)績(jī)，并且你還可以撿到 20 層的錢。由于每個(gè)人都是 2 條線，所以就有了大區(qū)和 小區(qū)。當(dāng)你上面的人看著兩個(gè)區(qū)不平衡的時(shí)候，就會(huì)往你下面放人，所以你即使不做市場(chǎng)，也是可以躺著賺錢的。

五、級(jí)別分紅（波比 15%）

V1 小區(qū)貢獻(xiàn)值 30

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 90%

V2 小區(qū)貢獻(xiàn)值 90

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 80%

V3 小區(qū)貢獻(xiàn)值 300

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 70%

V4 小區(qū)貢獻(xiàn)值 900

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 60%

V5 小區(qū)貢獻(xiàn)值 3000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 50%

V6 小區(qū)貢獻(xiàn)值 9000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 40%

V7 小區(qū)貢獻(xiàn)值 30000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 30%

V8 小區(qū)貢獻(xiàn)值 90000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 20%

V9 小區(qū)貢獻(xiàn)值 300000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 10%

V10 小區(qū)貢獻(xiàn)值 900000

全球分紅 1.5%

個(gè)人加權(quán)貢獻(xiàn)值 0%

不管什么級(jí)別，累積貢獻(xiàn)值不清零，級(jí)別只升不降，所有級(jí)別均享受公司總業(yè)

績(jī)分紅，而不是看個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，高/級(jí)別兼得低級(jí)別分紅，要求是小區(qū)每天新

增一個(gè)貢獻(xiàn)值。

上級(jí)別后拿多少錢，怎么拿？

舉例：今日公司總營(yíng)業(yè)額 100 萬(wàn)，15%的級(jí)別分紅就是 15 萬(wàn)，每個(gè) V 級(jí)別會(huì)拿出 1.5萬(wàn)元來(lái)分紅，

假設(shè)公司當(dāng)前 V 級(jí)別有：

V1 級(jí)別10 人15000÷20=750

V2 級(jí)別6 人15000÷10=1500

V3級(jí)別 3 人15000÷4=3750

V4 級(jí)別1 人15000÷1=15000

參與 V1 分紅的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

參與 V2 分紅的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

參與 V3 分紅的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

參與 V4 分紅的人有 1 人，分 15000 元合計(jì)：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+ 元

V4 的 1 人，分 750+=21000 元

上級(jí)別后個(gè)人加權(quán)分紅貢獻(xiàn)值按級(jí)別比例算，未上級(jí)別按 ****貢獻(xiàn)值算。

舉例：你現(xiàn)在未上級(jí)別，你擁有 10 個(gè)貢獻(xiàn)值，今天單個(gè)貢獻(xiàn)值價(jià)值 5 元，那你應(yīng)得10X5=50 元收益你要是 V1，個(gè)人擁有 50 個(gè)貢獻(xiàn)值，50X90%=45 個(gè)貢獻(xiàn)值，45X5=225 元你要是 V5，個(gè)人擁有 1000 個(gè)貢獻(xiàn)值，1000X50%=500 個(gè)貢獻(xiàn)值，500X5=2500 元

以此類推

級(jí)別百分比后，多余的貢獻(xiàn)值，被銷毀，以保證貢獻(xiàn)值的價(jià)值和低級(jí)別以及未

上級(jí)別的收益。

舉例：公司今天新增總業(yè)績(jī)是 1000 萬(wàn)，拿出 10%就是 100 萬(wàn)，公司所有會(huì)員擁有 20萬(wàn)個(gè)貢獻(xiàn)值。

上級(jí)別加起來(lái) 5 萬(wàn)個(gè)貢獻(xiàn)值，v1-V10 共計(jì) 15 萬(wàn)個(gè)貢獻(xiàn)值，按百分比去掉 5 萬(wàn) 個(gè)貢獻(xiàn)值，還剩余 15 萬(wàn)個(gè)貢獻(xiàn)值。100 萬(wàn)÷15 萬(wàn)個(gè)貢獻(xiàn)值=6.66 元/個(gè)貢獻(xiàn)值。

六、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)（撥比 15%）

緊縮 10 代級(jí)別分紅收入的 10%

級(jí)別超越照拿，直推人數(shù)越多，10 代領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)收益越多，多勞多得，永/不封頂。

舉例：1、你推薦了 A，A 是你的第一代，A 現(xiàn)在是 V1，級(jí)別分紅一天 500 元，你可以 拿到 A 的級(jí)別分紅 500X10%=50 元

2、A 推薦了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，級(jí)別分紅一天 5000 元，你可以拿到 B 的級(jí)別分紅 5000X10%=500 元

3、B 推薦了 C，C 是你的第三代，C 沒(méi)有上級(jí)別不算。

4、C 推薦了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，級(jí)別分紅一天 3000 元，你可以拿到 D 級(jí)別分紅的 3000X10%=300 元。

以此類推到第 10 代。

，由于 C 沒(méi)有上級(jí)別，所以不算，縮掉了。此時(shí) D 就是你的第三代。

你可以拿到的級(jí)別分紅就是：50+500+300+4 到 10 代的級(jí)別分紅。

七、贈(zèng)送上市公司股票（撥比 3%）

公司拿出每日營(yíng)業(yè)額的 3%購(gòu)買上市公司飛揚(yáng)集團(tuán)（上市代碼：01901）的股票，現(xiàn)在每股 0.82 港元左右，贈(zèng)送給手上擁有貢獻(xiàn)值的人。

永春堂新直銷模式的推出基于其六大優(yōu)勢(shì)：

首先，平臺(tái)安全無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，獎(jiǎng)金分紅都是從公司新增營(yíng)業(yè)額中抽取的，不會(huì)影響平臺(tái)本身的業(yè)績(jī)。這使得消費(fèi)者可以放心購(gòu)買，不用擔(dān)心平臺(tái)的安全性和穩(wěn)定性。

其次，永春堂的門檻非常低，最低購(gòu)買金額為1300，這使得任何人都可以輕松參與進(jìn)來(lái)，不需要投入大額資金。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常友好的平臺(tái)，讓更多人有機(jī)會(huì)參與到商業(yè)活動(dòng)中來(lái)。 

 第三，永春堂有銷毀機(jī)制，這意味著即使不進(jìn)行市場(chǎng)推廣，作為消費(fèi)者僅僅購(gòu)買產(chǎn)品也能夠獲得可觀的消費(fèi)分紅。如果想賺更多的錢，可以推薦朋友前來(lái)購(gòu)買，但如果想保持現(xiàn)狀，也完全沒(méi)有問(wèn)題。這種機(jī)制確保了公平性和可持續(xù)性。

 第四，永春堂的收入沒(méi)有封頂，也就是說(shuō)，參與者可以一直在平臺(tái)上賺錢，沒(méi)有收入的限額。這給人們提供了更大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，可以通過(guò)努力不斷提升自己的收入。

 第五，永春堂不砍業(yè)績(jī)，不清級(jí)別，業(yè)績(jī)可以一直累積，級(jí)別也可以一直晉升。在這個(gè)平臺(tái)上待得越久，賺得就會(huì)越多，不會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不足而被清退或降級(jí)，給人們帶來(lái)了更大的安全感和激勵(lì)。

 最后，永春堂的新直銷模式讓所有參與者都能夠享受到公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的分紅。無(wú)論是消費(fèi)者還是經(jīng)營(yíng)者，大家一起努力，一起分享公司的成功。這種共享經(jīng)濟(jì)的模式，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和共同發(fā)展，讓每個(gè)人都能夠從中受益。

  永春堂的新直銷模式是一個(gè)創(chuàng)新型的商業(yè)模式，通過(guò)顛覆傳統(tǒng)的直銷、微商和新零售模式，開創(chuàng)了一個(gè)全新的商業(yè)時(shí)代。其六大優(yōu)勢(shì)，即平臺(tái)安全無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、門檻低、有銷毀機(jī)制、收入不封頂、不砍業(yè)績(jī)、全部人享受公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的分紅，使得永春堂成為了一個(gè)獨(dú)具特色且吸引人的商業(yè)平臺(tái)。這種新直銷模式的推出無(wú)疑引領(lǐng)了新直銷2.0時(shí)代的到來(lái)，為消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)和福利。

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小編介紹:

微三云麥超，微三云營(yíng)銷總監(jiān)、商業(yè)模式總監(jiān)，商學(xué)院院長(zhǎng)，首席商業(yè)模式策劃導(dǎo)師，在軟件開/發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過(guò)10年，截止到2023年1月累計(jì)親自服務(wù)1557個(gè)平臺(tái)客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說(shuō)了算，我的服務(wù)您看結(jié)果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團(tuán)（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達(dá)豐云

晶抖云（微三云）云平臺(tái)開放平臺(tái)開/發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡(luò)

公司規(guī)模：公司經(jīng)營(yíng)已超10年，獨(dú)享整棟5000平方寫字樓，年?duì)I業(yè)額8000萬(wàn)到2個(gè)億，全職員工300人（全職開/發(fā)技術(shù)180人），服務(wù)過(guò)百億級(jí)生態(tài)模式平臺(tái)超過(guò)30家，服務(wù)過(guò)上市公司國(guó)企超過(guò)10家，服務(wù)過(guò)電商模式創(chuàng)業(yè)平臺(tái)超過(guò)20萬(wàn)家。

zizhi：雙軟認(rèn)證企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)，自主專利30多項(xiàng)，軟著300多個(gè)

地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號(hào)松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監(jiān)（負(fù)一層電梯直上504）

備注：加免費(fèi)領(lǐng)取數(shù)十位平臺(tái)操盤手和商學(xué)院導(dǎo)師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級(jí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來(lái)公司需提前門崗報(bào)備并享受免費(fèi)停車，免費(fèi)梳理設(shè)計(jì)商業(yè)模式，有需要進(jìn)一步聯(lián)系，可以關(guān)注公眾號(hào)“微三云信息”咨詢?nèi)我鈨?nèi)容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式！

擴(kuò)展閱讀：

微三云 科技成立于 2013 3 年 8 8 月，總部位于 廣東東莞， ， 東莞獨(dú)棟五層辦公樓 設(shè)有技術(shù)中心和電商培訓(xùn)中心。我們的 slogon" 專注電商軟件研發(fā)" " ，

為國(guó)內(nèi)主流電商平臺(tái)商家提供商品管理、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)分析相關(guān)的 S SaaS 產(chǎn)品，在此基礎(chǔ)上提供供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)性貨源、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等增值服務(wù)，幫助

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