牧源康肽新零售系統(tǒng)（軟件開發(fā)）

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　　辛利軍的靈魂一問，讓我反復思考了好幾天，中國電商是的，當下是既繁榮又混亂的。京東、天貓等老牌電商平臺，有著更嚴格、更完善的行業(yè)監(jiān)督、企業(yè)自律，而直播電商等一些新業(yè)態(tài)存在大量的監(jiān)管盲區(qū)，需要制定引導可持續(xù)發(fā)展的法規(guī)和規(guī)范，以免攪亂中國零售實體經濟的大盤健康。

　　比如，直播電商的貨源是否正規(guī)渠道，如何判斷行貨，售后服務是否通暢，達到一定規(guī)模的稅收政策，假貨問題的平臺責任等等。

　　牧源康肽新零售模式獎金制度介紹牧源康肽將經銷商主要分為四個級別，分別是門檻為395元的會員、門檻為1580元的VIP、門檻為7900元的經理，以及門檻為15800元的經理。

　　根據獎金制度規(guī)定，成為牧源康肽的經銷商后，有機會拿到以下多項獎金收益：

　　一、分享獎會員的直接推薦獎是12%、VIP的直接推薦獎是15%、經理的直接推薦獎是18%、經理的直接推薦獎是20%。

　　二、產品報單后，VIP可以拿到2盒產品、經理可以拿到10盒、經理能拿到20盒。復消5折，50%計入團隊業(yè)績。

　　三、社區(qū)提成

　　1.天使3%總業(yè)績7900元，其中小部門3160元

　　2.主任6%總業(yè)績15800元，其中小部門5000元

　　3.總監(jiān)10%（總監(jiān)以上須是經理）總業(yè)績10萬元，其中小部門3萬元

　　4.董事15%總業(yè)績40萬元，其中小部門8萬元

　　5.銀董20%總業(yè)績150萬元，其中小部門40萬元

　　6.金董24%總業(yè)績400萬元，其中小部門80萬元

　　7.皇冠28%總業(yè)績1000萬元，其中小部門150萬元另有2%加權分紅

　　8.總裁32%總業(yè)績2500萬元，其中小部門280萬元另有1%分紅加權平均

　　四、平級獎傘下同一條線上個平級收入10%傘下同一條線上第二個平級收入5%

　　五、領導獎（7900元級別的拿一代、15800元級別的可以拿兩代）

　　1.笫一代收入10%

　　2.第二代收入5%

　　備注：1.個稅6%（會員收入）

　　2.動態(tài)收益10%為產品

　　3.報單及店補報單——1%店補——1%（20萬內）、2%（20萬以上）。

　　如果有需要，就快快聯系我吧。

　　目前來看，臨期折扣店模式的護城河并不是很深，而在供給過剩與高度競爭下誕生的零食折扣店也必然會經歷轉型陣痛期，上周零食很忙和趙一鳴零食的合并，就已經顯現出了這方面的趨勢。

　　此前，食品產業(yè)分析師朱丹蓬也認為，折扣店滿足了消費者對于高性價比產品的剛需，對門店的流量和營收有幫助，低價的背后是低毛利。低毛利有兩個核心點，一是品牌效應，二是規(guī)模效應，缺少這兩者，它無以生存。