| 服務(wù)類型： | 國際快遞門到門服務(wù) |
| 服務(wù)區(qū)域： | 全境取件上門 |
| 服務(wù)時效： | 全球3-7天送達(dá) |
| 單價： | 14.00元/千克 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 安徽 合肥 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時間： | 2023-11-24 04:11 |
| 最后更新： | 2023-11-24 04:11 |
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德國郵政敦豪集團(tuán) (dpdhl) 今天發(fā)布了其 2018年企業(yè)責(zé)任報告題為“多元化的力量”。報告強(qiáng)調(diào)，多樣性是其創(chuàng)新實力、生產(chǎn)力和未來成功背后的驅(qū)動力。集團(tuán)憑借其廣泛的物流和供應(yīng)鏈服務(wù)組合的獨(dú)特競爭優(yōu)勢，在 220 多個國家和地區(qū)擁有約 550,000 名員工，比 2017 年增加 28,000 名。2018年，女性擔(dān)任管理職務(wù)的比例從21.5%上升至22.1%。
“我們認(rèn)為員工隊伍的多樣性是公司的一大優(yōu)勢，并在選擇內(nèi)部和外部候選人以填補(bǔ)空缺職位時采取包容性的方法。德國郵政 dhl 集團(tuán)將來自不同社會和文化背景的人們聚集在一起。僅在德國，我們的員工就來自 150 多個不同的國家，”德國郵政 dhl 集團(tuán)執(zhí)行官 frank appel 說?！拔覀兒軜s幸被列入湯森路透 ix 全球多元化和包容性指數(shù)以及彭博性別平等指數(shù) (bbgei)。我們還在 2018 年獲得了歐洲多元化獎，*近成為家因我們的女性管理項目獲得美國 2019 年催化劑獎的德國公司，”他繼續(xù)說道。
dpdhl 集團(tuán)還通過 goteach 計劃支持全球弱勢青年的就業(yè)能力，從而繼續(xù)促進(jìn)多樣性；事實上，難民倡議去年也被納入了該方案。2018 年，我們與約 4,000 名難民簽訂了雇傭合同。他們正在為自己創(chuàng)造新的生活，為我們做有價值的工作，豐富和加強(qiáng)社會結(jié)構(gòu)?！捌髽I(yè)責(zé)任不是‘可有可無’；它是我們連接人們和改善生活的戰(zhàn)略不可或缺的一部分，”弗蘭克·阿佩爾強(qiáng)調(diào)說。
在集團(tuán)的 cr 報告中閱讀更多關(guān)于 dpdhl 集團(tuán)如何通過多元化取得實力的信息 - 提供有關(guān) dpdhl 集團(tuán)在 2018 年關(guān)于其環(huán)保計劃 gogreen 的主要成就的信息，包括其雄心勃勃的 2050 年使命、gohelp 和 goteach 的發(fā)展計劃，以及公司如何通過其 cr 活動為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
根據(jù)德國商法典 (handelsgesetzbuch - hgb) 的要求，集團(tuán)發(fā)布非財務(wù)報告，該報告現(xiàn)已整合到集團(tuán)的企業(yè)責(zé)任報告中。
deutsche post dhl group (dpdhl) today publishes its corporate responsibility report 2018 entitled "strength through diversity". the report underlines that diversity is the driving force behind its innovative strength, productivity and future success. the group, with its unique competitive advantage of a wide-ranging portfolio of logistics and supply chain services, employs a workforce of around 550,000 – 28,000 more than in 2017 – in over 220 countries and territories. in 2018, the proportion of women in management positions increased from 21.5% to 22.1%.
“we consider the diversity of our workforce to be one of the company’s great strengths, and take an inclusive approach when selecting both internal and external candidates to fill vacant positions. deutsche post dhl group brings together people from a wide range of societies and cultural backgrounds. in germany alone, over 150 different countries are represented among our workforce,” said frank appel, ceo deutsche post dhl group. “we’re proud to be listed in the thomson reuters ix global diversity & inclusion index and the bloomberg gender e index (bbgei). we also received the european diversity award in 2018 and recently became the first german company to receive the us 2019 catalyst award for our women in management project,” he continued.