什么是企業(yè)可持續(xù)盡職調(diào)查指令（CSDDD）合規(guī)與鑒證服務(wù)——***

業(yè)務(wù)背景：

許多利益相關(guān)團(tuán)體，包括民間社會代表、歐盟公民、企業(yè)和商業(yè)協(xié)會，一直在呼吁制定強(qiáng)制性盡職調(diào)查規(guī)則。70%的企業(yè)對公眾咨詢做出了回應(yīng)，他們發(fā)出了一個明確的信息——--歐盟需要在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查方面采取行動。企業(yè)在創(chuàng)造可持續(xù)和公平的經(jīng)濟(jì)和社會方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。三分之一的企業(yè)認(rèn)識到有必要解決其行為對人權(quán)或環(huán)境造成的負(fù)面影響，但進(jìn)展緩慢且不平衡。日益復(fù)雜的全球供應(yīng)鏈?zhǔn)构倦y以獲得關(guān)于供應(yīng)商運(yùn)營的可靠信息。各國關(guān)于企業(yè)、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)盡職調(diào)查義務(wù)的規(guī)定支離破碎，進(jìn)一步延緩了良好實(shí)踐的推廣。一些成員國采取的單獨(dú)措施又不足以幫助企業(yè)充分發(fā)揮其潛力并可持續(xù)地行動。

• 2022年2月23日：歐盟委員會向歐洲議會提交了指令提案

• 2022年12月1日：歐洲理事會通過了該指令的總體方針

• 2023年12月14日：理事會和議會達(dá)成臨時協(xié)議

• 2024年5月24日：歐洲理事會批準(zhǔn)了CSDDD

• 2024年7月5日：CSDDD在《歐盟官方公報》上公布。成員國有兩年時間（至2026年7月26日）轉(zhuǎn)換該指令為本國法律

標(biāo)準(zhǔn)概述：

CSDDD指令是歐盟第一部要求企業(yè)制定氣候過渡計劃的法律，符合歐盟的《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令》（CSRD）及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。范圍內(nèi)的大公司必須制定（氣候過渡）計劃，以確保其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略符合《巴黎協(xié)定》“將全球平均氣溫上升幅度控制在 1.5°C 以內(nèi)”的目標(biāo)以及其他目標(biāo)。

其目標(biāo)是促進(jìn)可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為，同時將人權(quán)和環(huán)境因素納入組織的運(yùn)營和公司治理中。這些要求旨在確保企業(yè)解決其行為產(chǎn)生的負(fù)面影響，包括其價值鏈在歐洲內(nèi)外的負(fù)面影響。這將降低在全球價值鏈中產(chǎn)生負(fù)面影響的風(fēng)險。

CSDDD適用于哪些組織：

CSDDD將通過行政和民事責(zé)任強(qiáng)制執(zhí)行。歐盟成員國將指定機(jī)構(gòu)監(jiān)督和實(shí)施制裁，包括罰款至少占全球凈營業(yè)額的5%。

遵守規(guī)定由什么好處？

我們可以幫助您實(shí)現(xiàn)該指令的商業(yè)利益，包括：

• 在歐盟建立統(tǒng)一的法律框架，營造法律確定性和公平競爭的環(huán)境

• 更好的認(rèn)識組織對環(huán)境和人權(quán)的負(fù)面影響

• 增強(qiáng)對以人才、以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向的投資者和公共程序的吸引力

• 更加注重創(chuàng)新

• 更好地獲得融資

• 增強(qiáng)客戶信任和員工忠誠度

• 優(yōu)化風(fēng)險管理和適應(yīng)性

盡職調(diào)查的步驟：

一共6個步驟，它們與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）《負(fù)責(zé)任企業(yè)行為盡職調(diào)查指南》中的步驟相對應(yīng)：

1.采用盡職調(diào)查政策，概述組織的盡職調(diào)查方法和行為準(zhǔn)則。每年作更新，并將其納入企業(yè)政策中；

2.識別其運(yùn)營、子公司和價值鏈直接和間接業(yè)務(wù)關(guān)系對人權(quán)和環(huán)境的潛在和實(shí)際負(fù)面影響；

3.預(yù)防或減輕潛在的不利影響，并且/或盡量減少實(shí)際的不利影響。制定并實(shí)施預(yù)防行動計劃，從業(yè)務(wù)合作伙伴那里獲得合同保證，進(jìn)行必要的投資，并為支持中小企業(yè)。必要時終止業(yè)務(wù)關(guān)系

4.建立申訴機(jī)制，使受影響的個人和組織能夠就實(shí)際或潛在的不利影響提出關(guān)切

5.定期評估盡職調(diào)查措施的執(zhí)行情況和有效性。至少每12個月或發(fā)生重大變化后進(jìn)行一次評估

6.在CSRD范圍內(nèi)的組織必須通過年度報告?zhèn)鬟_(dá)相關(guān)的盡職調(diào)查信息。不受CSRD約束的公司必須在其網(wǎng)站上發(fā)布年度聲明。

注意：

• 對于第3步，企業(yè)必須核實(shí)其直接和間接業(yè)務(wù)合作伙伴是否遵守合同保證中的步驟和行動。組織可利用獨(dú)立第三方或行業(yè)倡議進(jìn)行核實(shí)。

• 如果發(fā)現(xiàn)其價值鏈中看到潛在和/或?qū)嶋H的負(fù)面影響，鼓勵組織與其價值鏈合作，以預(yù)防和減輕潛在的負(fù)面影響，并且/或最大限度地減少和徹底消除實(shí)際的負(fù)面影響

• 不鼓勵組織在出現(xiàn)負(fù)面影響時終止業(yè)務(wù)關(guān)系，除非這只是暫時的或不得已而為之。

***可提供全面的CSDDD合規(guī)支持：

憑借超過 30 年在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力與數(shù)十年的供應(yīng)鏈鑒證專業(yè)知識，我們提供深入的 CSDDD 支持和驗證，無論您是剛剛邁出腳步，還是已接近最終目標(biāo)。

我們的全球可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境和人權(quán)全球?qū)＜揖W(wǎng)絡(luò)提供詳細(xì)的摸底調(diào)查、現(xiàn)場驗證和報告鑒證，包括：

• 審查您的CSDDD合規(guī)性，準(zhǔn)確識別優(yōu)勢和劣勢

• 客觀評估您對所有相關(guān)人權(quán)和環(huán)境實(shí)踐的合規(guī)情況

• 評估您活動鏈的關(guān)鍵部分，以幫助您預(yù)防和消除關(guān)鍵問題

• 幫助您避免代價高昂的處罰和制裁