上海人力資源服務(wù)許可辦理、快創(chuàng)通上海營業(yè)執(zhí)照辦理、上海行政審批、上海經(jīng)濟園區(qū)注冊公司

什么是人力資源服務(wù)許可？一文帶你了解！

眾所周知，所有從事人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的單位都必須持有人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可，這是設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的必要前提，也是市(區(qū))、縣級機關(guān)受理的，主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職業(yè)介紹機構(gòu)。那么接下來快創(chuàng)通就給大家講解一下人力資源服務(wù)許可的相關(guān)問題。

一、上海申請《人力資源服務(wù)許可》的條件？

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動申請行政許可，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、有明確的章程和管理制度；

2、有開展業(yè)務(wù)必備的固定服務(wù)場所（建筑面積一般不少于50平米）、辦公設(shè)施；

3、有一定數(shù)量從事人力資源服務(wù)的專職工作人員（其中，個人獨資企業(yè)有1名以上專職工作人員，合伙企業(yè)有2名以上專職人員，公司或非公司企業(yè)法人有5名以上專職人員）；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、上海申請人力資源服務(wù)許可的材料有哪些？

1、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動行政許可申請表（含告知承諾書）

2、營業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會信用代碼證書?

3、機構(gòu)法定代表人身份證或護照、簡歷?

4、工作人員基本情況（勞動合同及單位繳納shebao證明）

5、注冊地房產(chǎn)使用證明

6、工作設(shè)備情況

7、工作規(guī)范和章程

8、可行性研究報告

三、上海申請人力資源服務(wù)許可審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、有明確的章程和管理制度；

3、有一定數(shù)量從事人力資源服務(wù)的專職工作人員（其中，個人獨資企業(yè)有1名以上專職工作人員，合伙企業(yè)有2名以上專職工作人員、公司或非公司企業(yè)法人有5名以上專職工作人員）；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、哪些行業(yè)必須辦理

1、職業(yè)中介。職業(yè)中介主要是為求職工提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。其收費對象一般是向求職者收費或者雙向收費。如果成功為求職者找到工作，就向求職者收費；成功替企業(yè)招到所需人才，就向企業(yè)收費。

2、獵頭服務(wù)公司。獵頭公司主要是幫助企業(yè)找到所需人才，簡單來說就是幫委托企業(yè)去挖人，因為一些技術(shù)人才是不會通過正常渠道進行招聘的。

3、網(wǎng)上招聘。收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。這個我們就很熟悉了，就像經(jīng)常會見到的智聯(lián)招聘和前程無憂這些都是必須要辦理人力資源服務(wù)許可的。

?其他相關(guān)問題 ?

1、人力資源服務(wù)許可與人力資源備案憑區(qū)別？

①人力資源許可

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可。

②人力資源備案

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

2、主公司有人力資源服務(wù)許可，分公司可以使用嗎？

主公司有人力資源服務(wù)許可的，分公司可以使用總公司的人力資源許可。這里，我們需要明確總公司和分公司的關(guān)系：

①分公司關(guān)系

總公司名稱為A，分公司名稱為A+地區(qū)名稱+分公司。

②非分公司關(guān)系

A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一個法人等。

3、人力資源許可有效期已過，但是年檢位置顯示未過期，是否可以支持？

人力資源許可有效期已過，請大家及時申請更換及辦理，同時目前上傳此類證件，過渡期是可以支持上傳的。

注意：未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的款，但不得超過30000元。

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