| 服務(wù)類型： | 驗(yàn)廠咨詢 現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo) |
| 認(rèn)證周期： | 7-15工作日 |
| 服務(wù)優(yōu)勢(shì)： | 包一次性通過(guò) 不過(guò)包退款 |
| 單價(jià)： | 1000.00元/件 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 廣東 深圳 |
| 有效期至： | 長(zhǎng)期有效 |
| 發(fā)布時(shí)間： | 2024-08-29 14:02 |
| 最后更新： | 2024-08-29 14:02 |
| 瀏覽次數(shù)： | 28 |
| 采購(gòu)咨詢： |
請(qǐng)賣家聯(lián)系我
|
NIKE驗(yàn)廠是一個(gè)對(duì)供應(yīng)商工廠進(jìn)行全面審核和評(píng)估的過(guò)程，以確保其符合NIKE公司的社會(huì)責(zé)任要求和供應(yīng)商要求。這一過(guò)程涵蓋了多個(gè)方面，具體包括：
1. 工廠設(shè)施與生產(chǎn)過(guò)程：
1. 審核團(tuán)隊(duì)會(huì)檢查工廠的設(shè)施是否滿足生產(chǎn)需求，生產(chǎn)過(guò)程是否規(guī)范，是否存在安全隱患等。
2. 勞動(dòng)條件：
1. 包括工人的工作時(shí)間、加班情況、工資報(bào)酬、福利待遇等是否符合法律法規(guī)和NIKE的要求。
2. 還會(huì)關(guān)注工人的工作環(huán)境是否安全、健康，是否存在強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工等問(wèn)題。
3. 環(huán)境保護(hù)：評(píng)估工廠在環(huán)保方面的表現(xiàn)，包括廢棄物處理、節(jié)能減排、資源利用等方面是否符合環(huán)保法規(guī)和NIKE的要求。
4. 可持續(xù)性發(fā)展：關(guān)注供應(yīng)商的可持續(xù)性發(fā)展能力，包括供應(yīng)鏈管理、社會(huì)責(zé)任履行等方面。
5. 管理體系：考察工廠是否建立完善的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，以確保產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境行為和生產(chǎn)安全符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。
6. 員工福利與權(quán)益：確保供應(yīng)商提供合理的工資和福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并保障員工享有合法的勞動(dòng)權(quán)益。
Starbucks驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商的要求同樣嚴(yán)格，嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 雇傭童工：供應(yīng)商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員。任何違反此規(guī)定的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。
2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)：不容忍任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括通過(guò)債務(wù)、罰款或其他方式強(qiáng)迫員工工作。任何此類行為均被視為嚴(yán)重違規(guī)。
3. 工資支付：必須按照法律法規(guī)和星巴克的要求，定期、足額地向員工支付工資。任何未支付工資或拖欠工資的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。
4. 環(huán)境保護(hù)：供應(yīng)商在生產(chǎn)過(guò)程中必須遵守環(huán)保法規(guī)，確保廢水、廢氣、固體廢棄物等得到妥善處理，不造成環(huán)境污染。任何違反環(huán)保法規(guī)或造成環(huán)境污染的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。
5. 賄賂和腐敗：在商業(yè)活動(dòng)中必須遵守誠(chéng)信原則，不得進(jìn)行賄賂、欺詐或其他不道德的行為。任何此類行為均被視為嚴(yán)重違規(guī)。
6. 不透明度和拒絕訪問(wèn)：供應(yīng)商必須向星巴克或其指定的第三方提供業(yè)務(wù)、政策、流程等相關(guān)記錄的透明度。如果供應(yīng)商拒絕接受星巴克的檢查或提供虛假信息，將被視為嚴(yán)重違規(guī)。
7. 工作時(shí)間與工作環(huán)境：?jiǎn)T工每周的總工時(shí)不得超過(guò)法定限制（如60小時(shí)），且工廠應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。超時(shí)工作和存在嚴(yán)重安全隱患或衛(wèi)生問(wèn)題的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。
8. 持續(xù)改進(jìn)與承諾：供應(yīng)商應(yīng)作出持續(xù)改善的承諾，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)采取糾正措施。未能履行此承諾的供應(yīng)商可能面臨嚴(yán)重違規(guī)的指控。
****，NIKE和Starbucks在驗(yàn)廠過(guò)程中都非常關(guān)注工廠的多個(gè)方面，包括勞動(dòng)條件、環(huán)境保護(hù)、管理體系、員工福利與權(quán)益等，以確保其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和道德性。同時(shí)，兩者都對(duì)嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)持零容忍態(tài)度，以保障員工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象。