NIKE驗廠審核常見問題有哪些 Starbucks驗廠應(yīng)商行為準則有哪些

NIKE驗廠審核的常見問題涉及多個方面，主要包括以下幾個方面：

1. 勞工權(quán)益：

1. 非法雇傭童工或未成年工。

2. 工資低于低工資標(biāo)準或拖欠工資。

3. 超時加班或無加班費。

4. 侵犯工人權(quán)利，如搜身、體罰等。

2. 工作環(huán)境與安全：

1. 工作環(huán)境惡劣，如通風(fēng)不良、照明不足等。

2. 安全設(shè)施不足或不符合要求，如消防設(shè)施不足、未進行安全培訓(xùn)等。

3. 宿舍條件不達標(biāo)，如住宿擁擠、衛(wèi)生條件差等。

3. 生產(chǎn)過程與質(zhì)量控制：

1. 生產(chǎn)過程控制不嚴，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題。

2. 缺乏有效的質(zhì)量控制和措施。

4. 環(huán)境保護：

1. 工廠未采取必要的環(huán)保措施，導(dǎo)致環(huán)境污染。

2. 化學(xué)品管理不當(dāng)，存在安全隱患。

5. 商業(yè)道德與法規(guī)遵守：

1. 工廠在社區(qū)參與、員工福利和反腐敗等方面的表現(xiàn)不佳。

2. 存在賄賂、腐敗等不當(dāng)商業(yè)行為。

6. 文件與認證：

1. 文件記錄不完整或不準確，無法證明工廠的合規(guī)性。

2. 工廠未獲得必要的認證或許可證，如安全生產(chǎn)許可證、環(huán)境管理體系認證證書等。

Starbucks驗廠供應(yīng)商行為準則

Starbucks驗廠要求供應(yīng)商必須遵守一系列的行為準則，這些準則旨在確保供應(yīng)商在勞工權(quán)益、工作環(huán)境、質(zhì)量管理體系以及社會責(zé)任等方面達到高標(biāo)準。主要的行為準則包括：

1. 勞工權(quán)益：

1. 尊重員工的勞動權(quán)益，包括確保員工年齡符合法律法規(guī)要求，禁止雇傭童工。

2. 尊重員工的自愿工作權(quán)利，禁止強迫和騷擾員工。

3. 實行非歧視政策，公平對待所有員工。

2. 工作環(huán)境與安全：

1. 提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，關(guān)注員工健康與安全，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

2. 確保設(shè)備安全、提供必要的防護裝備以及定期進行安全培訓(xùn)等。

3. 質(zhì)量管理體系：

1. 建立有效的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。

2. 對各部門的質(zhì)量職能活動及相互協(xié)調(diào)情況進行檢查。

3. 審查質(zhì)量管理規(guī)章制度、工作程序和工作標(biāo)準的執(zhí)行情況。

4. 社會責(zé)任與環(huán)保：

1. 遵循社會和環(huán)保責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

2. 積極參與社區(qū)建設(shè)，并遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)。

5. 透明度與反腐敗：

1. 供應(yīng)商必須公布將用來為Starbucks進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。

2. 禁止賄賂、腐敗等不當(dāng)商業(yè)行為，確保供應(yīng)鏈的透明度。

6. 員工福利待遇：

1. 確保員工享有法律規(guī)定的社會福利，如社會保險、帶薪休假等。

****，NIKE和Starbucks在驗廠審核方面均有著嚴格的標(biāo)準和要求，這些要求涵蓋了勞工權(quán)益、工作環(huán)境、質(zhì)量控制、環(huán)境保護、商業(yè)道德和法規(guī)遵守等多個方面。供應(yīng)商需要嚴格遵守這些行為準則，以確保其符合和品牌方的期望。