香港專才計劃的優勢，助您輕松獲取香港身份

當前，對于內地人來說，獲取香港身份的主要途徑包括香港優才計劃、專才計劃、高才通計劃和留學。只有成功獲得香港身份，方能在香港自由就業和居住。

如果申請香港優才計劃不占優勢，又不符合高才通計劃的申請條件，也不愿花費一年時間在香港留學，那么香港專才計劃則成為了一個可考慮的選擇。

香港專才計劃

香港專才計劃，全稱“輸入內地人才計劃”，是香港政府于2003年6月啟動的一項人才政策，旨在吸引內地具備卓·越才能和專·業知識的人才來港工作。該計劃無配額限制，也不受行業限制，為各類優·秀人才提供了廣闊的職業發展空間。

通常而言，香港專才計劃、輸入內地人才計劃以及香港工作簽證是等同的概念。這是一個專為內地人才設立的香港工作簽證制度，只要申請人具備香港特區所需且當地缺乏的特殊技能、知識或經驗，均有資格申請此計劃。

香港專才計劃的申請條件對申請人和

雇主公司都有一定要求

對于內地申請人來說，需要滿足以下條件：

申請人必須沒有因保安理由被拒絕申請，并且沒有任何已知的嚴重犯罪記錄，以確保社會安全與穩定。

申請人需具備良好的教育背景，一般應具備相關領域的學士學位。在特殊情況下，如果申請人具備卓·越的技術資格、經過驗證的專·業能力或相關經驗和成就的證明，也可以被接受。

申請人所申請的職位必須確實存在空缺，以確保申請的合理性和真實性。

申請人必須已經獲得雇主的明確聘用，且所從事的工作需與其學歷或工作經驗相關，并且該職位不能輕易由本地人士擔任，以確保申請人的專·業性和不·可·替·代性。

申請人所享受的薪酬福利，包括收入、住房、醫療和其他附帶福利，應與當時香港專才市場的薪酬福利水平大致相當，以確保公平競爭和合理待遇。

對于香港雇主公司來說，申請條件如下：

公司的成立時間應至少為一年。在特殊情況下，如公司投資金額巨大、屬于高新技術產業、涉及公司內部調職或能夠證明為香港做出重大貢獻的初創公司，成立時間少于一年，也可以嘗試提交申請。

公司必須證明其在香港有實質運營。這包括在香港本地擁有辦公地址，以及至少有三名本地員工繳納了至少六個月的強積金記錄，并且公司的年營業額應不低于300萬港幣。

蕞后，雇主公司必須重點證明所申請的職位確實存在空缺，并且在香港本地難以找到合適的人選，以顯示該職位的迫切性和對內地專才的需求。

申請香港專才計劃的優勢

申請周期短暫，通常僅需3至6個月

申請方式靈活多樣，能夠滿足不同申請人的需求，且通過率相對較高，成功機率大

該計劃沒有配額限制，無論申請人數多少，都不會影響申請的成功率

該計劃也沒有行業限制，不同領域的專·業人才均可申請

一旦申請成功，申請人即可獲得香港身份證，享受香港居民的相關權益，且無需進行任何投資

香港專才續簽政策已經有所調整，原先的“3+2+2”形式現已變更為“3+3+2”模式，對于頂·尖人才更是直接給予“3+5”的優惠待遇。首·次續簽即可直接獲得3年的簽證期限。

香港專才計劃適合人群

有志于在香港就業發展，并已獲得香港雇主錄用通知，需辦理工作簽證的人士。

目前已在香港公司任職，但往返內地與香港時使用的是旅游或商務簽證，希望有更穩定簽證安排的人員。

在國內工作的公司是總公司，并在香港設有分公司，希望通過香港專才計劃加強兩地業務聯系的人員。

在國內工作的公司是分公司，而香港有總公司，希望利用此計劃優化工作簽證，更便捷地參與總公司事務的人員。

已經是香港公司的股東或董事，需要香港工作簽證以兼顧香港和內地的生意運營。

已在香港創業并成功使公司實際運營，需要香港工作簽證以更高效地管理和運營公司。

希望為子女提供國際教育，通過香港專才計劃獲得香港居留權，進而享受香港優質教育資源的家庭。