勞務(wù)崗位外包，解決跨區(qū)用工難題

企業(yè)為什么需要崗位外包?

1.顯著降低用工成本：

政策專業(yè)性強(qiáng)、地區(qū)政策存在較大差異；企業(yè)員工分散多個(gè)地區(qū)，選擇崗位外包，可節(jié)省企業(yè)所需投入的專職人力成本。

規(guī)范科學(xué)的人員管理模式、全流程一體化服務(wù)，幫助降低企業(yè)隱形成本。

2.政策變化快，企業(yè)面臨“三位一體”挑戰(zhàn)：

2022年3月18日人力資源和社會(huì)保障部修訂《社會(huì)保障基金行政監(jiān)督法》第三十二條明確了“虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系”屬于違規(guī)參保。

shebao掛靠代繳已被確認(rèn)屬于違法行為。

3.分散用工風(fēng)險(xiǎn)，合理管控風(fēng)險(xiǎn)：

1.采用崗位外包用人制，機(jī)制靈活，可降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

2.解決屬地化問題，滿足合規(guī)要求。

3.避免人力資源管理中的勞動(dòng)糾紛等問題，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

4.解決員工屬地化管理難題：

1.企業(yè)員工分散多個(gè)地區(qū)，地域差異大、實(shí)務(wù)變化快，政策存在較大差異，屬地化管理成為人力資源難點(diǎn)。

2.shebao關(guān)系切身利益，雇員shebao屬地化需求強(qiáng)烈，急需單立戶托管服務(wù)方案。

跨地用工，您是否正面臨如下難題?

1.“三位一體”強(qiáng)監(jiān)管要求，如何升級(jí)跨地用工？

2.如何有效降低用工成本？

3.如何做好薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系？

4.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理優(yōu)化升級(jí)?

5.太多繁雜瑣碎的人事工作，如何集中精力聚焦核心業(yè)務(wù)?

6.如何有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)?

靈活滿足您的需求覆蓋多場(chǎng)景解決方案

【崗位外包服務(wù)】

1.適用企業(yè)類型：企業(yè)雇員分布多個(gè)地區(qū)；需代發(fā)薪資；需管理勞動(dòng)關(guān)系；需協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)管理

2.入職管理：勞動(dòng)合同管理；五險(xiǎn)一金繳納；增值服務(wù)（商業(yè)險(xiǎn)、勞動(dòng)文書等）

3.用工管理：五險(xiǎn)一金事務(wù)性服務(wù)（參保、繳費(fèi)、待遇申請(qǐng)、年審基調(diào)、證明開具等）；薪酬服務(wù)；定期出具服務(wù)報(bào)告；專業(yè)政策答疑；增值服務(wù)（殘保金）

4.風(fēng)險(xiǎn)管理：離職手續(xù)辦理；用工糾紛處理；生育職工專項(xiàng)管理；工傷/醫(yī)療期管理；合規(guī)管理；增值服務(wù)（合作法務(wù)顧問）

【單立戶托管服務(wù)】

1.適用企業(yè)類型：企業(yè)雇員分布多個(gè)地區(qū)；無需管理勞動(dòng)關(guān)系；僅需托管shebao賬戶

2.用工管理：五險(xiǎn)一金事務(wù)性服務(wù)（參保、繳納、待遇申請(qǐng)、年審調(diào)基、證明開具等）；定期出具服務(wù)報(bào)告；專業(yè)政策答疑

3.專項(xiàng)管理：生育職工專項(xiàng)管理；工傷/醫(yī)療期管理；合規(guī)管理；增值服務(wù)(合作法務(wù)顧問)

顯著降低用工成本

崗位外包=1個(gè)共享HR+全流程一體化

1、直接成本：HR薪資成本；￥5000/月起

2、隱形成本：人事管理成本；公關(guān)成本

3、全流程一體化服務(wù)：入職管理；用工管理

預(yù)估節(jié)省70+萬（按100人/年預(yù)估）