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提到勞務派遣，許多朋友都不陌生，無論是要找工作的，還是企業(yè)要招人的，許多朋友都會選擇勞務派遣的模式，那么，這種用工方式究竟好不好？有哪些優(yōu)缺點呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　　勞務派遣用工方式的優(yōu)點：
　　1、降低人事管理成本
　　派遣員工由勞務派遣單位管理。通過采用勞務派遣的用工方式，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。
　　2、靈活的雇傭方式
　　使用勞務派遣可能需要很長時間或很短時間。尤其是季節(jié)性工人和短期臨時工，他們不需要自己的儲備。他們可以通過勞務派遣機構在短時間內解決，并且可以隨時派遣，因此更加方便。
　　3、降低招聘成本
　　用人單位采用勞務派遣方式，無需制定招聘方案和計劃，也無需自行發(fā)布招聘廣告。根據(jù)本單位招聘員工的數(shù)量、工種、技能等基本情況，只需與勞務派遣機構簽訂協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務派遣機構處理。
　　4、提高勞動生產(chǎn)率
　　根據(jù)用人單位的工作技能要求進行勞務派遣。如果派遣員工是該崗位的熟練工人，培訓和實習的過程可以減少，尤其是對于實行計件工資或完成工作任務的派遣員工，勞動效率可以事半功倍。
　　勞務派遣方式的缺點
　　1、用人單位不能解除派遣勞動者的勞動合同，不利于監(jiān)督勞動者的工作。
　　2、用人單位不能直接了解勞動者的具體情況，容易被勞務派遣單位和勞動者欺騙，造成損失。

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　以上就是人力公司分享的有關勞務派遣雙方的權利和義務的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯(lián)系！