| 徐匯勞務(wù)派遣： | 網(wǎng)點(diǎn)多，覆蓋范圍廣 |
| 勞務(wù)派遣： | 經(jīng)驗(yàn)足 |
| 徐匯： | 輻射長三角 |
| 單價(jià)： | 200.00元/天 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 直轄市 上海 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-12-21 08:00 |
| 最后更新： | 2023-12-21 08:00 |
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新員工試用期干了一周離職，有工資嗎？
一般不是因?yàn)橹卮笫д`離職，離職的時(shí)候工資都是做幾天發(fā)幾天的。
《勞動(dòng)合同法》里有明確的規(guī)定，不管是臨時(shí)工，或是合同工，不管有沒有簽合同，只要能證明有用工關(guān)系的，公司一定要付工資的，若是臨時(shí)工就按臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)，做幾天發(fā)幾天。除非你有重大錯(cuò)誤連你的工資都無法補(bǔ)上的就沒得說了。
《勞動(dòng)合同法》：
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
徐匯區(qū)下轄12個(gè)街道,1個(gè)鎮(zhèn):湖南路街道、天平路街道、楓林路街道、徐家匯街道、斜土路街道、長橋街道、漕河涇街道、康健新村街道、虹梅路街道、田林街道、凌云路街道、龍華街道、華涇鎮(zhèn)。