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        發布時間: 2023-12-21 07:50
        最后更新: 2023-12-21 07:50
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        “別跟我談情懷”,工人說出行業現狀,難怪外企工廠更受青睞

        求職是絕大多數人離開校園以后,必須面對的“課題”;由于大部分畢業生難以拿到“鐵飯碗”,找工作或許是后半生經常會面臨的抉擇。

        尤其是當下很多行業的“穩定系數”在降低,不管是主動跳槽,還是被動離職,已經成為職場里常見的現象。同樣是打工,所在的企業如何,卻能給人帶去很明顯的差別。

        “別跟我談情懷”,工人說出行業現狀,常常面臨以下難題

        畢業生的就業問題受到很多人的關注,因為它不僅涉及到個人的發展狀態,也反映著經濟環境、職場形勢等很多問題。

        不得不說,現在的大學生找工作似乎比以往更難一些。就連儲殷教授談及這個話題,也曾提醒同學們:為了實現就業,大學生進工廠上班并不是什么“丟人”的事。

        儲老師的意思是,滿意的工作崗位很有限,普通畢業生沒有明顯優勢的話,必須學會接受現實,放下“大學生”的姿態,別太排斥“進廠”。

        但倘若你真正在一些廠里工作過,或許會明白,很多同學之不想應聘這類企業,未必就是嫌“不夠體面”。有工人說出了行業現狀,員工經常會面臨以下難題。

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        就是時間上的問題,工廠的工資看起來比普通崗位多一些,但這往往是靠真正的汗水換來的。看看招聘信息就知道,不少員工是“12小時模式”。

        工廠的穩定程度,跟父母那代人工作時,也有很大的差別。那時候能進廠,幾乎等于端上“鐵飯碗”。但現在很多企業是“旺季招聘、淡季裁員”的模式。

        管理風格也常常讓畢業生感到難以適應。有些上司的管理思維非常簡單,對于下屬很難表現出基本的尊重。

        普通的工作還要考慮復雜的人際關系,必須迎合上司的話,就更難留住員工了。尤其是一些管理層還經常要求下屬“奉獻”,待遇又跟不上,讓人不免回懟:“別跟我談情懷”。

        對比之后發現,有些外企工廠受到青睞,是有原因的

        在很多工廠長期招不滿人的時候,有些外企卻很受歡迎,平時離職率很低,一旦有擴招的需要,不乏排隊應聘的人,其中還有不少年輕的畢業生。

        這樣的現象也在告訴我們,大學生未必是家長想象中那么排斥進廠,有吸引力的企業從來不愁招人。為何外企工廠能受到青睞?我們來對比一下就能發現原因了。

        乍一看招聘信息里顯示的工資待遇,可能外企還不及一些中小型民企工廠給得多。但過來人表示,外企在招聘時提及的工資,就是真實標準,不會“縮水”。

        而轉正以后,員工能得到的其他福利,還不止這些。比如特殊天氣和特殊崗位給的補助,都是按照正規標準來的。節假日和年底也會有紅包或禮品。

        更重要的是,這類外企通常能保證雙休和八小時工作模式,有加班也是偶爾的情況。這讓畢業生能夠有更多真正的個人時間。

        還有一個不能忽視的優勢,就是外企一旦決定錄用員工,沒有太大的問題就不會輕易辭退。在穩定方面顯得更有保障。

        企業出現問題導致無法繼續運營下去,也會按照規定的流程給員工申請補償。面對現實的差別,畢業生青睞這類企業并不意外。

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        外企未必全是好單位,畢業生應聘之前扔需“擦亮眼睛”

        對比之后,有些外企工廠還真是很有吸引力。畢業生在應聘時,仍需“具體情況具體分析”。不要以為外企就一定比本地的企業更好。

        不同企業都有自己的管理模式和風格,對待員工也不一樣。比如筆者有位朋友,在一家日資企業里,工資沒有明顯優勢,但工作量很大,離職率也不低。

        就連上班打卡,也要求必須早于正式工作之前,因為上司認為到了工作崗位,需要有一定的準備時間。他們覺得只要是支付了工資的時間,就不能“浪費”一分鐘。

        我們普通畢業生在工作中,要么適應、要么離開,在應聘時,就需要擦亮眼睛。盡量去尋找管理相對人性化,工資也比較合理的企業。


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