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        楊浦定海路勞務(wù)派遣小時工外包

        浦東勞務(wù)派遣: 專業(yè)
        勞務(wù)中介: 專業(yè)
        浦東: 輻射全上海
        單價: 200.00元/天
        發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
        所在地: 直轄市 上海
        有效期至: 長期有效
        發(fā)布時間: 2023-12-21 07:50
        最后更新: 2023-12-21 07:50
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        “別跟我談情懷”,工人說出行業(yè)現(xiàn)狀,難怪外企工廠更受青睞

        求職是絕大多數(shù)人離開校園以后,必須面對的“課題”;而且由于大部分畢業(yè)生難以拿到“鐵飯碗”,找工作或許是后半生經(jīng)常會面臨的抉擇。

        尤其是當(dāng)下很多行業(yè)的“穩(wěn)定系數(shù)”在降低,不管是主動跳槽,還是被動離職,已經(jīng)成為職場里常見的現(xiàn)象。不過同樣是打工,所在的企業(yè)如何,卻能給人帶去很明顯的差別。

        “別跟我談情懷”,工人說出行業(yè)現(xiàn)狀,常常面臨以下難題

        畢業(yè)生的就業(yè)問題受到很多人的關(guān)注,因為它不僅涉及到個人的發(fā)展?fàn)顟B(tài),也反映著經(jīng)濟(jì)環(huán)境、職場形勢等很多問題。

        不得不說,現(xiàn)在的大學(xué)生找工作似乎比以往更難一些。就連儲殷教授談及這個話題,也曾提醒同學(xué)們:為了實現(xiàn)就業(yè),大學(xué)生進(jìn)工廠上班并不是什么“丟人”的事。

        儲老師的意思是,滿意的工作崗位很有限,普通畢業(yè)生沒有明顯優(yōu)勢的話,必須學(xué)會接受現(xiàn)實,放下“大學(xué)生”的姿態(tài),別太排斥“進(jìn)廠”。

        但倘若你真正在一些廠里工作過,或許會明白,很多同學(xué)之所以不想應(yīng)聘這類企業(yè),未必就是嫌“不夠體面”。有工人說出了行業(yè)現(xiàn)狀,員工經(jīng)常會面臨以下難題。

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        首先就是時間上的問題,雖然工廠的工資看起來比普通崗位多一些,但這往往是靠真正的汗水換來的??纯凑衅感畔⒕椭?,不少員工是“12小時模式”。

        其次,工廠的穩(wěn)定程度,跟父母那代人工作時,也有很大的差別。那時候能進(jìn)廠,幾乎等于端上“鐵飯碗”。但現(xiàn)在很多企業(yè)是“旺季招聘、淡季裁員”的模式。

        再次,管理風(fēng)格也常常讓畢業(yè)生感到難以適應(yīng)。有些上司的管理思維非常簡單,對于下屬很難表現(xiàn)出基本的尊重。

        普通的工作還要考慮復(fù)雜的人際關(guān)系,必須迎合上司的話,就更難留住員工了。尤其是一些管理層還經(jīng)常要求下屬“奉獻(xiàn)”,待遇又跟不上,讓人不免回懟:“別跟我談情懷”。

        對比之后發(fā)現(xiàn),有些外企工廠受到青睞,是有原因的

        在很多工廠長期招不滿人的時候,有些外企卻很受歡迎,平時離職率很低,一旦有擴(kuò)招的需要,不乏排隊?wèi)?yīng)聘的人,其中還有不少年輕的畢業(yè)生。

        這樣的現(xiàn)象也在告訴我們,大學(xué)生未必是家長想象中那么排斥進(jìn)廠,有吸引力的企業(yè)從來不愁招人。為何外企工廠能受到青睞?我們來對比一下就能發(fā)現(xiàn)原因了。

        乍一看招聘信息里顯示的工資待遇,可能外企還不及一些中小型民企工廠給得多。但過來人表示,外企在招聘時提及的工資,就是真實標(biāo)準(zhǔn),不會“縮水”。

        而轉(zhuǎn)正以后,員工能得到的其他福利,還不止這些。比如特殊天氣和特殊崗位給的補(bǔ)助,都是按照正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)來的。節(jié)假日和年底也會有紅包或禮品。

        更重要的是,這類外企通常能保證雙休和八小時工作模式,即使有加班也是偶爾的情況。這讓畢業(yè)生能夠有更多真正的個人時間。

        還有一個不能忽視的優(yōu)勢,就是外企一旦決定錄用員工,沒有太大的問題就不會輕易辭退。在穩(wěn)定方面顯得更有保障。

        而且,即使企業(yè)出現(xiàn)問題導(dǎo)致無法繼續(xù)運(yùn)營下去,也會按照規(guī)定的流程給員工申請補(bǔ)償。所以,面對現(xiàn)實的差別,畢業(yè)生青睞這類企業(yè)并不意外。

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        外企未必全是好單位,畢業(yè)生應(yīng)聘之前扔需“擦亮眼睛”

        對比之后,有些外企工廠還真是很有吸引力。不過,畢業(yè)生在應(yīng)聘時,仍需“具體情況具體分析”。不要以為外企就一定比本地的企業(yè)更好。

        不同企業(yè)都有自己的管理模式和風(fēng)格,對待員工也不一樣。比如筆者有位朋友,在一家日資企業(yè)里,工資沒有明顯優(yōu)勢,但工作量很大,離職率也不低。

        就連上班打卡,也要求必須早于正式工作之前,因為上司認(rèn)為到了工作崗位,需要有一定的準(zhǔn)備時間。他們覺得只要是支付了工資的時間,就不能“浪費(fèi)”一分鐘。

        我們普通畢業(yè)生在工作中,要么適應(yīng)、要么離開,所以在應(yīng)聘時,就需要擦亮眼睛。盡量去尋找管理相對人性化,工資也比較合理的企業(yè)。


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