美麗天天秒鏈動模式開發(fā)【現(xiàn)成案例】

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　　如今絕大多數(shù)的企業(yè)在尋求增長時，只在戰(zhàn)術上下功夫，從來不在戰(zhàn)略的機會點和戰(zhàn)役的策劃上下功夫，是導致其只能獲得線性增長，而不能獲得拐點增長的核心原因。

　　“生存導致內(nèi)卷”是陳繼在演講中表達的一個重要觀點，他認為，在當下機會和能用的資源變得越來越少的條件下，內(nèi)卷成為了一個比以往更加嚴峻的課題。

　　“但卷還是不卷，只是一個手段，核心在于作為一個商業(yè)的玩家，如果破卷能夠讓自己成為某一類需求的主導者，那你就去破卷，如果說內(nèi)卷能夠讓自己成為需求的主導者，就去內(nèi)卷?！?/p>

　　那么面對社交電商和私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　一、鏈動2+1代理制度深度解析

　?。?）兩個身份角色：（代理，老板）用戶任意消費499，即可成為代理(產(chǎn)品自選，不指定)

　　社交新零售商業(yè)模式項目招商則不同，社交新零售商業(yè)模式項目強調(diào)代理商與代理商之間不斷進行招商裂變，從而形成代理商團隊，代理商團隊幫助企業(yè)進行代理商的招商和運營，從而實現(xiàn)企業(yè)代理商團隊人數(shù)的裂變式發(fā)展。

　?。?）五個獎勵：直推獎100元，見單獎200元，平級獎10%，幫扶獎20%，分紅獎

　　①直推獎：推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

　?、谝妴为劊和扑]一個代理消費獲得的見單獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵）。

　　③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

　?、軒头霆劊?、完成平臺設置的提現(xiàn)任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結(jié)成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

　?、輩^(qū)域獎：按訂單收貨地址給對應區(qū)域代理獎勵

　　二、打造新零售商城需要怎么推廣

　　充分利用公域、私域的結(jié)合

　　公、私域打法的結(jié)合也是現(xiàn)在私域運營的一個核心特征，粗略來看，公私域聯(lián)動至少有三大價值：

　　01.流量的價值

　　公域是實現(xiàn)私域?qū)Я鞯闹匾?，能為商戶拓展用戶資源提供“活水”；

　　02.多元消費渠道的價值

　　通過多渠道布局與聯(lián)動能夠為用戶創(chuàng)設更多消費場景，提升消費粘性，更有利于私域留存與運營；

　　03.生意長遠經(jīng)營的價值

　　公私域聯(lián)動讓品牌從全盤考量經(jīng)營目標與效益，利好企業(yè)長期發(fā)展。

　　公私域聯(lián)動一定會是行業(yè)主要發(fā)展方向，提早布局私域本身也沒有問題，但需要注意的是，對于中小型商戶來說，一定要做好成本&收益平衡，千萬不要想著一步到位，直接開發(fā)個App作為私域載體。

　　據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，目前手機用戶平均每月僅打開26個App，其競爭殘酷程度不是一般中小企業(yè)能承受。

　　當下，商家對于用戶常用渠道、運營人才的爭奪已日漸白熱化，私域運營成本也在隨之升高，這時就需要平臺、服務商以及商家的共同合力，才能達到更高效、更精細的運營成果。

　　小程序已經(jīng)成私域標配，覆蓋面已超過72%，但這遠遠不夠！本質(zhì)上來說，小程序是一個“價值鏈”更短的應用。它可以低成本實現(xiàn)從流量到轉(zhuǎn)化的全過程，但不涉及下載、安裝、注冊、輕量級、啟動速度快，可以借助超級App們（即支付寶、、抖音等）實現(xiàn)用戶的留存。

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧