氧泊新零售模式軟件開發"/>
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        氧泊新零售系統模式開發

        單價: 面議
        發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
        所在地: 河北 唐山
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-21 07:36
        最后更新: 2023-12-21 07:36
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        詳細說明

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          氧泊新零售系統定制——詳細了解氧泊新零售系統模式開發詳情(費用、工期、模式、制度、功能等等)——(10年經驗技術嫻熟),氧泊新零售系統軟件開發,有現成案例可參考,也可按需求開發。


          氧泊新零售系統模式獎金制度介紹


          一、等級


          1.享瘦價代理(3260元),獲得:享瘦價對應價格3260元的產品,后續復購以享瘦價對應價格復購產品。


          2.總代B(9900元),獲得:總代B對應價格9900元的產品,后續復購以總代B對應價格復購產品。


          3.合伙人A(62400元),獲得:合伙人A對應價格62400元的產品,后續復購以合伙人A對應價格復購產品。


          二、獎勵制度


          1.招商推薦獎10%,后續代理補貨按照補貨金額10%計算獎勵,如果超過三個月未補貨,將暫停補貨獎勵(培訓津貼),低補貨量≥15000元才有補貨獎勵,直至恢復推薦獎勵權益。


          2.市場補貼獎


          個人訂單提成:從加入合伙人次進貨起,合伙人進貨都會有對應的市場開發補貼獎勵。個人月銷售額達15000元,提成6%;達30000元,提成7%;達60000元,提成8%;達120000元,提成9%;達200000元,提成10%。


          3.公司全球項目分紅:季度累計業績目標達到400萬,分紅2%;達到500萬,分紅3%;達到700萬,分紅4%;達到900萬,分紅5%。


          董事:所有董事平均分配總分紅中的20%;(關于如何成為董事,我們將在下文中詳細介紹)


          合伙人:所有合伙人平均分配總分紅的30%;


          享廋價:所有售賣過享廋價套餐的經銷商平均分配總分紅的50%。


          董事分配方案:


          分為合格/良好/優xiu,加權平均分配指標:


          1.優xiu指標100萬業績,100萬*20%


          2.良好指標50萬業績,50萬*30%


          3.合格指標20萬業績,20萬*50%


          舉例:一個伙伴做到了100萬業績,能享受合格+良好+優xiu。


          合伙人分配方案:



          1.優xiu指標12萬業績,12萬*20%


          2.良好指標6萬業績,6萬*30%


          3.合格指標3萬業績,3萬*50%


          舉例:一個伙伴做到了12萬業績,能享受合格+良好+優xiu。


          三、升級制度


          董事:


          成為董事條件:累計業績達標60萬,含個人業績10萬,單條線高可累計20萬;個人業績排名公司前50名;考核期內需滿足直屬合伙人3人,全渠道合伙人10人。


          董事考核標準:任職期間需在半年內業績達標30萬(個人業績≥8萬),并且考核期與任職期都為半年。


          董事所屬權益:參加任職期間的董事高層會議;配合公司相關商學院課程開發;任職期間董事有1萬元的團隊輔助差旅補貼資?,輔助于團隊報銷。(僅于交通費用與酒店住宿費用,需提供相關發票實報實銷);享受董事銷售額獎勵(營養袋5元/盒,輕脂瓶5元/盒,酵素1.5元/盒)。


          運營中心:


          成為運營中心條件:考核期內,應已達標并成為當年的董事;考核期內,全渠道業績累計達200萬(單條董事團隊高業績不得超過50萬);考核期內團隊后臺合伙人架構滿足30人;通過公司總部高決策的綜合考核。


          運營中心權益與職責:享受貨款金額差異化;享受年終交通補貼;參與公司高袖核心會議;參與公司高決策會議。


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