鏈動2+1模式開發(fā)現(xiàn)成案例

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鏈動2+1模式玩法解析

模式框架：代理、老板

獎勵機制：平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎

商業(yè)模式玩法：每一個代理晉升為老板的同時，都需要給上級代理留下“兩個原始種子用戶”，咱們這里就俗稱“感恩機制”。

幫扶機制（平臺強制任務）：完成平臺任務可享受****全額收益，未達標者就只會到賬80%，剩余的20%，則凍結(jié)在個人的獨立幫扶基金池中。

幫扶指定任務；

1：之前直推留給上級的各團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份

2：C1和C2團隊傘下訂單超過10單，也就是D1D2D3D4幾位直推用戶下單【也包括C1和C2兩位代理下單】也是算在10單以內(nèi)。

如何成為代理和老板？

1.成為老板條件：完成推兩個直屬下級，下級每人買499元產(chǎn)品成為代理，

2.成為老板權(quán)益：直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限見點間推收益。就可以成為“老板”，

3.老板身份見點獎：發(fā)展第三個下屬起200以后每條下線都200元，成為老板后直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單，能推三人的來撩拿無限的見點獎，推第三人開啟躺著收益狀態(tài)。

平級獎勵:

如老板平級就拿平級老板收益的10%（只平一級），設：平臺每賣一個499或者699等，固定拿30到60元進分紅池，假設給ABC三人多個級別設置不同的比例根據(jù)對應身份人數(shù)進行平均分紅，比如C平分30%，B平分30%，A平分40%，如需做品牌商城，商業(yè)模式，營銷矩陣方案可私。

很多的朋友就在疑問，鏈動模式會不會不合法？那鏈動2+1模式如何合法合理的運營？如何規(guī)避風險？

1、更改參與玩法，不以現(xiàn)金直接參與活動；消費購物——購買同等價值產(chǎn)品

2、對接第三方支付機構(gòu)和正規(guī)的稅收團隊（靈活用工）正常納稅；

3、正常的商品交易信息，正常物流發(fā)貨，真實流水

以上就是鏈動2+1模式規(guī)避風險的方法。

當下運營電商平臺者，都在渴望好的模式，今天給大家分享的是，簡單勁爆，全球首創(chuàng)，終生只需消費499，無限鏈動收益，提現(xiàn)秒結(jié)算秒提現(xiàn)0手續(xù)費！

什么是鏈動2+1模式？

鏈動2+1主要是建立團隊模式，同時快速提升銷量。是目前成員中速度最快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規(guī)，同時激勵用戶 公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的同時，也能促進并獲得客觀收益。

鏈動2+ 1模式特點：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規(guī)的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關(guān)系分離后離開；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4、上幫下幫：下屬當上老板后，為上級留人。

晉升機制：

會員等級：代理、老板

代理：直接消費“499”即可獲得此身份

老板：直接推薦2名代理即可獲得此身份

獎勵機制：

1、直推獎勵：如果代理a推薦代理b，代理b下單購買該產(chǎn)品，代理a可以獲得直推獎勵。

2、看點獎勵：A升級成為老板推薦B做代理，B代理推薦C，c去下單，A老板可以獲得看點獎勵。

3、助力獎：完成平臺設定的任務即可獲得。

4、等級獎勵：老板和老板之間，當身份相同時，平臺會給上級老板額外獎勵。

5、貢獻獎：老板a開發(fā)代理b1、代理b2、代理b3時，b1和b2會一直貢獻自己的兩條線，從而獲得貢獻獎。

6、福利獎：除了b1和b2、只要b3及以后開發(fā)的線路能滿足平臺規(guī)定的規(guī)則，老板a就會選擇20%的積分給滿意的人。

機會可遇不可求，相信有不少人對此模式心動不已，想要深入了解其模式邏輯，但在瀏覽器上找到的資料卻十分有限。為幫助對此模式感興趣的人群，專業(yè)研究商業(yè)模式軟件開發(fā)的量子云力可以為大家提供詳細又專業(yè)的資料。