| 楊浦勞務派遣： | 中介職介專業 |
| 勞務中介： | 職業介紹專業 |
| 楊浦： | 輻射全上海 |
| 單價： | 200.00元/天 |
| 發貨期限： | 自買家付款之日起 天內發貨 |
| 所在地： | 直轄市 上海 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發布時間： | 2023-12-21 04:20 |
| 最后更新： | 2023-12-21 04:20 |
| 瀏覽次數： | 190 |
| 采購咨詢： |
請賣家聯系我
|
公司為合理降薪，通常會用的兩大黑招！
除非雙方事先在合同中有約定，否則企業單方面降低薪資是不可以的，必須與員工協商，并獲得員工的同意才行。但事實上，公司都是很懂法律的，他們早就想到了這一點，公司一般會用兩個黑招進行操作：
1、合同故意約定較低的薪資
就是合同里給你的工資，故意簽的比較低，比如你實際可能拿到8000元，但合同簽的是5000元啊，你當時也沒異議，其他那3000元是公司用其他方式給你的，現在把你的實際薪資降到5000元，和合同簽的薪資一樣啊，沒降薪啊。
2、用績效考核合理降低薪資
這個方法很黑暗，但真的是合法的，員工一點辦法也沒有！比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核。績效這部分平時你一般拿到5000元，現在公司給你降薪，故意把你考核的比較差，這部分薪資你就只能拿2000元了，找誰說理去？
企業如果單方面降薪，肯定是不對的，但企業如果運用兩大黑招給你降薪，你只能吃啞巴虧！尤其是績效考核，領導說你達標就達標，說你不達標就不達標，這個可操作空間實在太大了！