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        黃浦區(qū)瑞金二路小時(shí)工外包勞務(wù)派遣公司

        黃浦勞務(wù)中介: 專業(yè)
        勞務(wù)中介: 經(jīng)驗(yàn)足
        黃浦區(qū): 輻射全上海
        單價(jià): 200.00元/天
        發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
        所在地: 直轄市 上海
        有效期至: 長期有效
        發(fā)布時(shí)間: 2023-12-21 04:11
        最后更新: 2023-12-21 04:11
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        辭退、開除、勸退,對HR來說究竟有什么區(qū)別?

        勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問題,其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問題,有的小伙伴會對勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系存在著這樣那樣的疑惑。

        想要了解兩者存在哪些重要的爭議,其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題,那么究竟他們在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于什么情形?什么關(guān)系?又有何種關(guān)聯(lián)呢?

        辭退、開除和勸退分別是什么意思?

        在勞動(dòng)法律關(guān)系中,其實(shí)辭退和開除是一個(gè)意思。

        是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說法,具有單向和主動(dòng)的感覺在里面。

        與辭職不同,辭職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的,而辭退和開除一般由用人單位提出。

        勸退,是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種方式,有協(xié)商的意思在里面,主動(dòng)性則更弱一些。

        如果勞動(dòng)者同意了,那么就可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同喲。

        辭退、開除和勸退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償

        圖片20170330133514.jpg

        一、這種情況解除是違法的喔

        HR們注意啦,如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等),會被認(rèn)定為該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。

        支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的員工本人工資,也就是我們俗稱的2N。

        二、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

        用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,但要注意的是,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)),還是會需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;

        例如用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勸退,就屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是N;

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        三、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

        用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條,并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需要支付1個(gè)月工資作為代通知金,總計(jì)N+1;

        也就是說,只有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下,用人單位未提前通知,才需要支付勞動(dòng)者代通知金;

        四、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況

        如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等),用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;

        但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

        三期女員工能辭退嗎?

        這里再給大家補(bǔ)充一個(gè)三期女員工的問題,幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況。

        Q:女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎?

        這算是一個(gè)很典型的例子,各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況,直接就把員工給開除了,殊不知是有巨大風(fēng)險(xiǎn)的。

        《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?!?/p>

        《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

        多部法律都有規(guī)定,孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的特殊保護(hù),公司不得隨意解除雙方之間的勞動(dòng)合同。所以,小伙伴們千萬一定要注意這個(gè)問題~


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