2023深圳地區(qū)私募基金公司注冊對高管有何要求？

　　2023深圳地區(qū)私募基金公司注冊優(yōu)惠政策

　　主要文件

　　《深圳市人民政府印發(fā)關(guān)于促進(jìn)股權(quán)投資基金業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定的通知》(深府〔2010〕103 號)、《關(guān)于進(jìn)一步支持股權(quán)投資基金業(yè)發(fā)展有關(guān)事項的通知》等。

　　門檻

　　目前，投資類金融企業(yè)商事登記需深圳金融辦前置審批。金融辦要求基金注冊資本不低于 3000 萬元，首期不低于 1000 萬元。

　　落戶獎勵

　　深圳市：

　　(1)新注冊的股權(quán)投資基金可享受高 1500 萬元的一次性落戶獎勵(享受落戶獎勵的股權(quán)投資基金，5 年內(nèi)不得遷離深圳)

　　(2)股權(quán)投資基金投資于本市的企業(yè)或項目，可根據(jù)其對我市經(jīng)濟貢獻(xiàn)，按其退出后形成地方財力的 30% 給予一次性獎勵，但單筆獎勵高不超過 300 萬元。

　　前海：

　　(1)以公司制形式設(shè)立的股權(quán)投資基金，根據(jù)其注冊資本的規(guī)模，給予一次性落戶獎勵：注冊資本達(dá) 5 億元的，獎勵 500 萬元;注冊資本達(dá) 15 億元的，獎勵 1000 萬元;注冊資本達(dá) 30 億元的，獎勵 1500 萬元。

　　(2)以合伙制形式設(shè)立的股權(quán)投資基金，根據(jù)合伙企業(yè)當(dāng)年實際募集資金的規(guī)模，給予合伙企業(yè)委托的股權(quán)投資基金管理企業(yè)一次性落戶獎勵：募集資金達(dá)到 10 億元的，獎勵 500 萬元;募集資金達(dá)到 30 億元的，獎勵 1000 萬元;募集資金達(dá)到 50 億元的，獎勵 1500 萬元。

　　稅收優(yōu)惠

　　企業(yè)所得稅:股權(quán)投資基金、股權(quán)投資基金管理企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市中小高新技術(shù)企業(yè) 2 年以上(含 2 年)，凡符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)所得稅優(yōu)惠問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕87 號)規(guī)定條件的，可按其對中小高新技術(shù)企業(yè)投資額的 70% 抵扣企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。

　　個人所得稅:

　　(1)合伙制股權(quán)投資基金和股權(quán)投資基金管理企業(yè)，執(zhí)行有限合伙企業(yè)合伙事務(wù)的自然人普通合伙人，按照“個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得”項目，適用 5%—35% 的五級超額累進(jìn)稅率計征個人所得稅。不執(zhí)行有限合伙企業(yè)合伙事務(wù)的自然人有限合伙人，其從有限合伙企業(yè)取得的股權(quán)投資收益，按照“利息、股息、紅利所得”項目，按 20% 的比例稅率計征個人所得稅。

　　(2)前海：關(guān)于符合高端、緊缺人才認(rèn)定的個人，政府將按照其在前海繳納的工資薪金所得個人所得稅已繳納稅額超過工資薪金應(yīng)繳納所得額的 15% 部分進(jìn)行補償。但市政府僅對使用個人所得稅累進(jìn)稅率的工資薪金所得予以補貼，對適用個人所得稅 20% 稅率的一次性收入或偶然所得不納入補貼范圍。

　　金融備案:需金融辦前置審批，門檻較高，速度較慢，每月基本召開一次聯(lián)席會議，如管理人沒有一定背景或資信，通過難度較大。

　　私募基金公司注冊風(fēng)控總監(jiān)需要滿足什么要求

　　根據(jù)《私募投資基金管理人內(nèi)部控制指引》第十一條，從事私募基金管理業(yè)務(wù)相關(guān)工作人員應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的職業(yè)操守和?！I(yè)勝任能力。請在補充證明材料中詳細(xì)說明申請機構(gòu)新增高管在其崗位或私募投資基金領(lǐng)域的?！I(yè)能力，負(fù)責(zé)風(fēng)控工作的高管需要特別說明其相關(guān)工作經(jīng)歷及崗位勝任能力。如涉及相關(guān)經(jīng)歷或投資經(jīng)驗，請進(jìn)一步提供證明材料上傳至任職證明處。

　　一般來說，我們在看到這樣的反饋時，通常原因是風(fēng)控總監(jiān)過往沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，或者沒辦法證明這段工作經(jīng)歷的真實性，也沒辦法讓協(xié)會相信，我的確可以做一家私募管理人的風(fēng)控總監(jiān)，與一切風(fēng)險作斗爭。

　　那么，到底要符合哪些條件才會得到協(xié)會的認(rèn)可呢?以下幾個點很關(guān)鍵：

　　1、過往是否有合規(guī)風(fēng)控工作經(jīng)歷?

　　比如，2015年1月至2017年2月，任職于某銀行后臺審核崗;2017年3月起，在A私募一直任職風(fēng)控經(jīng)理;可以看出，工作經(jīng)歷具有風(fēng)控相關(guān)經(jīng)驗的連貫性，是比較符合協(xié)會要求的

　　2、風(fēng)控工作經(jīng)歷是否連貫?

　　比如，2012年1月至2015年8月，任職于B私募的風(fēng)控總監(jiān)，但是2015年至今，都不任職風(fēng)控相關(guān)工作;這種情況下，做風(fēng)控總監(jiān)就不是很合適。

　　3、是否可提供相關(guān)底稿證明風(fēng)控高管可勝任?

　　比如，作為C私募的風(fēng)控總監(jiān)，每半年的適當(dāng)性自查報告，他都是需要寫的，那這個蓋章版的底稿，如果能提供，那就說明他有相關(guān)的勝任能力，的確做了這件事情。

　　4、不建議90后

　　雖然90后有些已“跨三奔四”，但是在私募基金行業(yè)發(fā)展年限較短，而監(jiān)管政策動態(tài)變化快的多重因素影響下，監(jiān)管還是希望有更多行業(yè)經(jīng)驗的人來擔(dān)此重任，資歷優(yōu)越可特殊對待。

　　以上內(nèi)容根據(jù)騰博國際私募基金實際操作經(jīng)驗撰寫，詳情請聯(lián)系騰博國際。

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