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        發布時間: 2023-12-19 11:11
        最后更新: 2023-12-19 11:11
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        機械人才開始斷層,大學生寧可送外賣也不愿進廠,工廠需要反思

        行業沒有高低貴賤,可工資待遇卻有著明顯的差距。作為普通人,選擇的時候,現實因素才是主要的標準。這也決定了不期,會呈現出不同的熱門。

        機械等工科,曾是熱門選擇,如今卻沒落了

        工業化的推進,使得工廠對員工的需求,不再局限于基本的操作。尤其是國企盛行的年代,懂得知識的大學生屬于稀缺的人才。

        那時畢業后,如果能在企業做一名技術人員,意味著穩定的生活和良好的福利。再加上教育體系中的價值觀引導。學習機械等工科,一度是大家眼中,非常光榮且有前途的方向。

        各種工科大學,通常也是在那個時期迅速崛起的。看一下985、211重點院校,其中以理工為主的占了大多數。

        可如今再去調查高中生的傾向,你會發現更多的同學開始青睞計算機、互聯網等聽起來“高大上”的。還有些學生寧可報考農業大學,也不愿學機械、化工、材料等老牌。

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        機械人才開始斷層,大學生為啥寧可送外賣,也不愿進廠

        難道我們真的發展到靠服務、網絡等行業支撐的階段了嗎?實際上并非如此。新興的職業,對于畢業生的就業容納能力,依然很有限。

        不少企業需要工科的畢業生,特別是機械這種非常實用的類型。機械人才卻開始出現“斷層”。這類的大學生,就業方向通常有兩種。

        一種是在一線崗位,操作機器或者維修設備。有些辛苦,跟普通的流水線崗位不同。另一種則是做設計類工作,在辦公室負責制圖、設計方案。

        擁有大學學歷的話,通常可以進入比較正規的單位,拿到五險一金。很多企業卻表示,現在想招來“靠譜”的畢業生很難。不少同學實習幾天就干不下去。

        得知外賣員里的大學生群體越來越多,招聘者不禁納悶:寧可風吹日曬、沒有五險,也不愿意進廠,年輕人怎么想的?

        覺得廠里的工作“配不上”高等教育的學習背景,可是騎車送餐的門檻更低,豈不是更對不起多年來的培養嗎?但換個角度,就很容易理解畢業生。

        以前學機械的同學,畢業后的平均待遇往往高出大多數。現在不僅在工資上難以叫人滿意,還意味著進入“晝夜顛倒”、努力干活也無法升職加薪的狀態。

        本來就已經失去了原有的優點,還經常要被領導“畫餅”。送外賣至少更自由些,完成自己的任務就好,不用每天聽著上司說教。

        工廠難以招到大學生,需要反思自身的管理方式

        機械的畢業生,在很多行業依然有著重要的席位和需求量。可是,很多工廠一面抱怨招不來的大學生。一面又重復著管理中的弊病。

        以筆者的一位朋友為例,他畢業于“一本”院校,無論學習成績還是工作能力都不錯。入職后,周圍同事評價說,他的工作效率是前人的兩倍。

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        可是好不容易招到了滿意的人,領導卻并沒有珍惜,反而增加更多任務。原本預計再招一人,也遲遲不落實。效率高倒成為被“套路”的理由。

        在不少管理者眼中,這種受過良好教育的大學生,容易因為口頭上的引導拼命干活。或者明明能力過關,卻經常挑出一些問題,讓畢業生以為自己能留在這個崗位是“破格錄用”。

        這種不切實際的管理方式,早就開始被識破。越來越多大學生,已經不再輕易被所謂的情懷迷惑雙眼。后,這位男生選擇辭職,后來考入某學校,成為一名老師。

        他表示,如果不考慮其他因素,還是更喜歡在企業內從事設計工作;講課并不是他喜歡的方式。無奈的是,企業中的管理模式,和薪資待遇,都難以讓人滿意。

        一些領導和同事本身學歷水平較低,對于大學生缺少必要的尊重。一方面,想靠他們的知識為團隊提供價值;另一方面,卻又利用他們老實、有責任感的特點,不斷壓榨。

        能力差的員工看不上,招來能力強的又試圖同“低成本”讓畢業生效力。這種現象多了,自然難以留住大學生。

        在德國等地,機械的畢業生非常受重視,無論收入還是職業認可度都不低。想要振興工廠,不能只抱怨大學生高不成、低不就,還需從自身找原因。


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