浦東楊東勞務(wù)派遣公司人力資源外包

HR和公司法務(wù)常用的六個(gè)挖坑手段。

反正我也不干HR了，我爆料一下HR和公司法務(wù)常用的六個(gè)挖坑手段。你不要怪HR坑你啊，因?yàn)槟悴欢ㄑ?！他不坑你，他就要被老板先打斷狗腿，然后再辭退。所以關(guān)鍵是自己學(xué)法懂法，不要指望任何人良心發(fā)現(xiàn)。大家不都是為了各自的利益活著嗎？公司法務(wù)和HR想坑你，那你就可以直接懟回去。你不懂法，那你明明知道公司違法了，你以為自己有道理，仲裁員可能會(huì)覺(jué)得你無(wú)理取鬧，強(qiáng)詞奪理。我就告訴你，踩了這六個(gè)坑，勞動(dòng)仲裁必輸。每一條都是血的教訓(xùn)，讓更多的人不要踩坑了啊，自己慢慢看，學(xué)會(huì)避坑，然后贏仲裁。

，公司一般都會(huì)讓你的上級(jí)口頭通知你。說(shuō)你明天不用來(lái)了，你也不用辦理任何的離職手續(xù)，你可以直接走人，并揚(yáng)言說(shuō)，你愛(ài)去哪里告就去哪里告。故意激怒你，因?yàn)榇蟾怕誓銢](méi)有保留好相關(guān)的證據(jù)，你根本沒(méi)有辦法向仲裁機(jī)構(gòu)去證明和公司對(duì)你違法了。你就吃了一個(gè)啞巴虧，后就是敗訴加丟掉工作。既然公司要辭退你,你就有權(quán)要求公司給你出具書(shū)面的辭退通知。同時(shí)開(kāi)具離職證明給你，離職證明里面你也可以要求公司填寫(xiě)具體的離職的原因。沒(méi)有辦完離職手續(xù)之前，你仍然去公司上班。如果公司不讓你進(jìn)門，你就打報(bào)警，保留好出警記錄,將來(lái)有用。不要隨意離職了，很可能會(huì)判你無(wú)故曠工。

第二，不要為了面子猶猶豫豫后超過(guò)了仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從離職的那開(kāi)始算。如果你決定仲裁，你就一定不要拖延，好面子。如果超過(guò)了仲裁時(shí)效，你哪怕公司真的是違反了勞動(dòng)法，你也沒(méi)辦法。法律也不是的，上帝也只會(huì)救那些積極主動(dòng)的人。

第三就是簽署交接材料的時(shí)候，你簽署了對(duì)你不利的材料。辦理離職的時(shí)候公司會(huì)讓你填寫(xiě)離職的交接表。一般表里面會(huì)有關(guān)于你離職原因的一些采集選項(xiàng)，讓你去勾選或者是填寫(xiě)。公司一定不會(huì)寫(xiě)辭退，會(huì)寫(xiě)員工主動(dòng)離職。如果你填寫(xiě)了這種材料，不小心勾選了或者寫(xiě)了類似的文字。很有可能在仲裁的時(shí)候就被公司舉證拿出來(lái)，然后你就敗訴了。

第四，在職期間你有一些重大的違紀(jì)違法的行為。如果公司接到了仲裁的因素通知以后，他也一定會(huì)想辦法找到你在公司的違法違紀(jì)的把柄。比如你用假發(fā)票報(bào)銷或招待費(fèi)，尤其是像一些采購(gòu)類的崗位，會(huì)出現(xiàn)這樣的事情。把你辭退的原因就歸咎于你違反了公司的規(guī)章制度和違法，你也會(huì)敗訴。

第五，仲裁開(kāi)庭的時(shí)候你沒(méi)有準(zhǔn)備好。絕大多數(shù)人都是次上庭,那一定會(huì)非常緊張,手發(fā)抖，然后心發(fā)顫。甚至?xí)Z(yǔ)無(wú)倫次,大腦會(huì)很混亂，說(shuō)話是顛三倒四。對(duì)方的法務(wù)跟律師很可能就從你的言語(yǔ)中找到漏洞，并且把這個(gè)漏洞放大，你就會(huì)敗訴。

第六，公司會(huì)威脅你給公司造成損失了，要求扣除你的績(jī)效工資。同時(shí)會(huì)把你當(dāng)月的工資扣掉。說(shuō)一年以后二審出結(jié)果了再給你，這個(gè)時(shí)候你就怕了。公司提出說(shuō)要跟你協(xié)商一個(gè)打了很大折扣的金額。過(guò)了段時(shí)間你后悔了，想再次去仲裁，因?yàn)楹炦^(guò)這個(gè)協(xié)議了，那你肯定就敗訴了。