單價: | 2000.00元/件 |
發貨期限: | 自買家付款之日起 天內發貨 |
所在地: | 直轄市 北京 |
有效期至: | 長期有效 |
發布時間: | 2023-12-19 10:00 |
最后更新: | 2023-12-19 10:00 |
瀏覽次數: | 190 |
采購咨詢: |
請賣家聯系我
|
北京惠利通投資顧問有限公司是一家擁有十幾年行業經驗、 正規的工商財務代理機構,始終致力于解決北京工商注冊、營業執照代辦、代理記賬報稅、知識產權行政許可、建設資質辦理等業務,以方便、高效、實惠、行業熟練的特點被受廣大老板的青睞
在一次采訪中說:千萬不要當主體公司或子公司的法定代表人,如果你還不知道,就完蛋了。
子公司有獨立法人資格,是要獨立承擔責任,如果子公司或門店都是你當法定代表人,只要其中有一個子公司總經理或門店店長給你瞎搞,你都要替他背鍋。
重點是!
如果你進去了,那你名下的公司都得完。
看高手是怎么做的:
1.你在不做務的家族公司當法定代表人,不做任何抵押擔保,這樣就把法定代表人的風險隔離掉。
2.主體母公司****控股所有子公司或門店,該子公司或門店誰操盤誰就當法定代表人,子公司或門店還是你說了算,但風險已經不是你自己的了。
所有!
京東下面有52家子公司,但法定代表人都不是劉強東,但所有公司都是他說了算。這叫不為我所有卻為我所用。
這里面就需要用到《分子公司擴張協議》、《股東合作協議》(下面有限詳細介紹)
企業管理全套工具包
63 贊同 · 5 評論 文章
沈南鵬:所有我認識的那些商業大佬都是這么布局的:
第一層:搭建投資層------家族公司
作用:做老板的錢袋子
解決:節稅和財富傳承的問題(公司分紅給公司不要交稅,在用家族公司去投資或購買你需要的東西,這樣就做到節稅)
記住:該公司不做業務,法定代表人可以是你自己。注冊資本50萬內就可以(為什么是50萬,下面有詳細說明)
第二層:搭建融資控股層-----有限合伙企業
說明:用家族公司做合伙企業的GP,占股1%也有****話語權,剩余99%找投資人、戰略、資源、pe、上下游、高管激勵、專家顧問,他們只有分紅權沒有決策權。
作用:做高錢權分離與高管激勵
解決:資金、控股、人才的問題(對于核心人才:底薪+提成已經過時,只有做股權激勵才能激發并留住這些人才)
記住:合伙企業是沒有法人,只有執行事務合伙人,也就是GP。
第三層:搭建資本層------主體母公司
說明:用上面的有限合伙企業占股到67%以上,做到juedui控股主體母公司。剩余股份融更大的投資機構。
作用:值錢與上市的問題
解決:規范性與平臺價值問題
記住:公司法定代表人讓總經理當就可以,你做你的董事長。注冊資金多大都沒關系(為什么?下面有詳細說明)
第四層:搭建產業層 -----供應鏈公司、技術公司、銷售公司、電商公司、工程公司
作用:賺錢
解決:利潤和快速發展的問
記住:這些就是你的子公司或你跟別人合伙,但要控股的公司,法定代表人都由操盤手當。
第五層:搭建業務-----層直營店、聯營店、加盟店。
作用:裂變
解決:流量入口與現金流的問題
記住:這些門店的法人都不能是你
沈南鵬:這就是價值千億的準上市公司布局圖,重點是你的主體母公司虧損了,例如注冊資本1個億,虧了一個1億,你也只承擔50萬的有限責任,因為你的家族公司的注冊資本就是50萬。你看懂了嗎?沒看懂多看幾遍。
沈南鵬:如果你認為這是嚇說,那給你看看馬云的螞蟻金服真實案例。
馬云先注冊1000萬的杭州云鉑投資咨詢有限公司,自己占股34%,其他合伙人都是低于34%沒有一票并。
并和其他合伙人簽訂《一致行動人協議》,其他合伙人無條件同意他的決策。
用杭州云鉑投資作為GP出資500萬與個人出資2000萬成立了杭州君瀚。
再出資500萬與24位阿里高管成立了杭州君澳。
君瀚與君澳作為LP分別以43.38%和34.15%控股螞蟻金服
企業法規定:有限合伙企業的GP有****控制權,而LP只有分紅權。
就這樣馬云用2%股權控制了萬億市值的螞蟻金服,重點是只承擔340萬的有限責任。
沈南鵬:這就是用小錢,占小股,卻能掌握大股權,能規避風險,和合理合法節稅。做到一箭三雕的作用。
如果你想搭建這樣的價格,想方案落地,那你需要具體的操作細節方案。
需要落地的協議:《股東合作協議》、《有限合伙協議》、《一致行動人協議》等等
而這些協議和方案我都放在下方電子版的“股權工具包”里了。
老板必備股權工具包
63 贊同 · 5 評論 文章
“股權工具包”里還有哪些資料?
1、合伙創業必簽五大協議:合伙入股協議、分紅與退出協議,競業限制協議、保密協議、保護創始人公司章程(重點還有合伙股權分配設計方案)
2、跟不同類型股東必簽協議:技術入股協議、增資擴股協議、對賭協議
3、控股公司必簽協議及方案:同股不同權協議、一致行動人協議、投票權委托協議,有限合伙協議、控制權設計方案。
4、激勵員工必簽協議及方案:勞動合同、勞務合同、虛擬股協議,員工入股協議、員工激勵方案與制度
5、公司股權頂層布局設計與方案。
6、還有股權代持、變更、改革、回購、糾紛、投資、融資、收購、質押、眾籌等方案大全。