新余代辦勞務派遣許可證須知

辦理南昌勞務派遣經營許可證需要以下條件：法人的身份證明，這是不用多說的。經營場所的房產證明或者是租賃合同，如果是租賃的話，合同上的租賃時間有一定的要求。辦理南昌勞務派遣許可證時，需要提供一份完整的公司制度，包括和員工簽訂的合同模板還有社保等等。還有一點很重要，就是驗資報告，和財務審計報告。有派遣的公司注冊資本不得低于兩百萬RMB。

那么勞務派遣公司應該怎么選擇正規的代辦公司呢？歡迎聯系我司代辦哦。

我司行業許可證代辦：食品類許可證辦理、道路運輸許可證、危險化學品許可證、勞務派遣許可證、人力資源許可證、林木種子生產經營許可證、辦學許可證、藥品經營許可證。

勞務派遣企業通過將自己的員工租給其他企業使用的方式進行經營；后者是指企業通過承攬其他企業工作項目，由自己的員工完成的方式進行經營。 勞務派遣是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。即一方用人單位招聘員工但不使用員工，另一方用工單位不招聘員工但卻使用員工，雙方通過勞務派遣協議的方式確立彼此的法律關系。勞務外包是指發包企業將自己的工作項目發包給承攬企業，承攬企業由自己的員工完成承包工作項目，從發包企業獲得承包，由自己向勞動者發放報酬的勞務經濟活動。換言之，勞務派遣的核心是人，由人來完成各種分派的工作；而勞務外包的實質是服務，通過合同契約的形式提供特定的服務，其特征不在于提供服務的人，而主要在于提供服務公司的化技能。也如前文所說，二者在外在的表現形式上可能完全一樣，呈現出的都是相應其他公司的工作人員，為采購服務的企業完成一定內容的工作，勞務外包的模式較之勞務派遣，更易體現出其服務內容的一次性、 重復性、單一性和客戶群體的多樣性。

勞務派遣是一種靈活的用工制度，用人單位可根據自身生產經營狀況調整所需的勞動力，并能較好解決員工辭退難的問題，能節約經營成本，使用被派遣勞動者時。企業原應對職工進行的招聘、培訓、勞動管理等支出改由派遣單位承擔，人事檔案管理、社會保險手續辦理等事項亦可交由派遣單位負責。企業可集中精力于生產經營事務中， 大程度提高經濟效益。

勞務派遣經營許可申請材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程、驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制 度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。 審批時效：20個工作日

申請新余的勞務派遣經營許可證需要注意的條件：

1、需要一定門檻的注冊資本金，不少于200萬。并且需要提供有效的銀行驗資證明文件；

2、有與經營場所相適應的固定經營場所和相關的設施設備。

3、需要準備符合相關行政規定的勞務派遣機構管理制度；

3、有與經營范圍相適應的“市場從業人員”資格人證書，不少于3人

申請南昌市的勞務派遣經營許可證需要的資料有哪些：

1、 有公司的需要提供公司的營業執照，沒有與營業執照的需要到工商部門申請《企業名稱預先核準通知書》；

2、拿到《企業名稱預先核準通知書》或者營業執照后到人力資源與社會部門進行申請，勞務派遣經營許可證的申請書；

3、公司需要出具有效的驗資報告或者有相應的會計機構出具的財務審計報告；

4、經營場所需要提供場地平面設計圖和消防審查材料；

5、經營場地還需要提供有效場地證明文件，紅本租賃合同或者是房屋自有產權證明文件；還需要與經營范圍相使用的辦公設備和信息管理系統；

6、人員資料文件：需要用到法定代表人的人員資料信息和五名以上的持有市場從業人員證件的身份信息材料；

7、勞務派遣機構的管理制度文件：包括勞務派遣合同樣本、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假時間、勞動紀律等等與勞動者密切相關的規章制度文件；并且需要提供與擬用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。