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        發布時間: 2023-12-19 02:26
        最后更新: 2023-12-19 02:26
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        “校招和社招”有什么區別?別等到大學畢業后才明白

        疫情影響的這三年,用人單位的用工需求減少,大學畢業每年不斷增多,每年都能稱得上史上難就業季。各個互聯大廠在2022年也開始了“裁員”和“降薪”、加上學歷貶值嚴重,間接的造成了大學生的就業形勢嚴峻。

        2022年的畢業季已經過去,就業形勢較為嚴峻,但相信大部分2022年的畢業生們都已經找到心儀的工作了。各大公司都已經陸續啟動2023屆的秋招了,招聘已經進入金九銀十的旺季了。

        那么壓力傳遞到了2023屆的準畢業生身上了,不知道已經大四的你們,做好找工作準備了么?搞清楚了什么是校招和社招么?

        所謂的校招和社招,屬于招聘的2種形式,社招針對的是已經離開校園的畢業生;校招則針對在校即將畢業的大學生,2種形式帶來的結果卻大不相同

        社招和校招的區別有哪些呢?

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        1、招聘單位層次不一樣

        校招的單位層次分為兩類,一類是雙以上的名校和行業特色明顯的學校,一類是其他普通本科院校。學校層次不同,招聘的單位層次也不同。

        名校的校招,一般去的都是體制內的單位、央企國企和大型的民營企業。而普通院校的校招,本地的小企業和民營企業多一些。

        社招的單位層次從高到低都有,但大部分都是一些中小微企業。需要注意的是,部分體制內單位和央企國企的基層員工或者儲備干部大部分只有校招,沒有社招。他們更加愿意從應屆生中招聘人才,再慢慢培養,想進這些單位就只能通過校招這個途徑。

        2、合同的區別

        應屆畢業生參加校招,一般都會簽一個三方就業協議,這個和以后檔案的去向有關,社招主要簽訂的是勞動合同。三方協議也可以理解為應屆畢業生的勞動合同,會約定待遇,工作內容和違約金,待正式入職之后還會重新簽訂勞動合同。

        一般應屆畢業生入職體制內單位、高薪企業或者互聯網公司,一般都能給你解決編制、關系和戶口等問題。社招里面跟你能簽勞動合同的單位,有可能他就解決不了戶口這些問題,

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        3、單位考察內容不一樣

        一般參與校招的都是體制內單位,或者央企國企和互聯網大廠,小微企業不一定有資格進入學校參與校招。校招重點考察學校檔次、學歷、、學習成績和培訓經歷,主要看你有多大的潛力。因為他都知道你應屆畢業生也沒有什么工作經驗,進去之后他才給你進行崗前培訓,有的半年,有的甚至一年。

        社招就就不一樣了,社會招聘除了看你學校,看學歷之外,它重要看你的工作經歷和工作經驗。比如你與這個崗位相匹配,入職以后,能不能立馬上手,能不能立馬完成交給你的任務,后再根據你的工作能力來考核你。

        4、薪酬待遇不一樣

        一般體制內單位和央企國企通過校招招聘的時候,不會與求職者談具體待遇,他們都有一套完善的薪酬體制,他們不和你討價還價,你來了之后,你的薪酬標準基本都是定好的了。

        部分單位針對應屆畢業生也會有各種補貼和安家費之類的額外福利。主要針對擁有博士學位的人才,部分發達地區碩士和本科也能享受。

        當然,部分民營企業在校招時,是可以進行討價還價的,對于的畢業生,即便是開出天價年薪,也是可以理解的。

        社招,一般都針對往屆畢業生,因為你有工作經驗,能即來即用,能夠立馬為企業解決實際難題。你和用人單位可以約定薪酬,比如年薪多少萬。你的待遇完全可以在勞動合同中約定。

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        5、晉升通道不一樣

        體制內的企單位或央企國企,他的晉升是按部就班的,他們有著一套完善的晉升體制,你需要按照的他的考核標準來晉升。對于校招的應屆畢業生,有編制的單位,一般都會給編制。

        體制內的單位一般很少社招,即便有,很多也不會給編制。對于通過校招入職的員工,企業單位的領導會潛意識地認為知根知底,也會重點考察和委以重用,但如果是社招上岸的人,就要有漫長的考察期,晉升制度更加嚴格。

        一般只有體制內或央企國企在校招和社招的待遇晉升方面會有差別。如果是普通企業,基本上都會按照勞動合同執行,校招和社招,兩者待遇和晉升通道差別不大。

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        6、招聘時間不一樣

        部分單位校招的招聘時間,每年都很固定,作為一個正準備找工作的準畢業生,心儀單位的招聘時間一定要弄清楚。一般秋季校招是九月份開始,十月份是旺季,這個時間段進校進校宣講會的單位是多的,層次也是好的,也有金九銀十的說法。

        春季校招一般是三月和四月,在秋季招聘沒招滿的情況下,很多單位會選擇繼續在春季進校校招。這個時期就招聘的企業就相對就少一些呢,規模也小,檔次也可能也會低一些啊。

        社招就不存在固定的時間節點,一般企業有用工需求的時候,就會在招聘網站發布需求。求職者根據自己的實際需求應聘即可。一般普通人想通過社會招聘找到好工作的幾率還是比較小的。

        準畢業生們,大四一開學就要立馬著手準備校招,一般好單位的招聘都比較靠前,誰都想在秋季校招中招聘到的人才。

        一下,若畢業生們傾向于一份相對穩定的工作,又想進入事業單位、國企央企或者實力強勁的民營企業,校招是一個不錯的選擇。若在校招中沒有找到適合的單位,那就努力提高自己的綜合實力,在社招中也能找到不錯的單位。

        在工作這事上,沒有的優勢,也沒有的劣勢,就看同學們如何選擇了。


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