蘇州正規(guī)iso45001體系認(rèn)證證書推薦鐳朔公司與80余家ISO45001認(rèn)證機(jī)構(gòu)合作,不成功全額退款
ISO 45001認(rèn)證體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康與安全的承諾，以及對員工積極主動的關(guān)心。它幫助您從競爭中脫穎而出，并支持健康與安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)。
步驟1 - RASOO根據(jù)組織的規(guī)模及業(yè)務(wù)類型提供定制化的建議，在您簽署建議書后，審核即可開始
步驟2 - RASOO提供可選擇的針對準(zhǔn)備情況與薄弱環(huán)節(jié)的“預(yù)審”服務(wù)
步驟3 - 正式審核。階段-準(zhǔn)備情況評估：對組織建立的文件化體系及其他重要體系進(jìn)行評估，提出不符合項
步驟4 - 第二階段：包括與工作人員面談、文件記錄的檢查以及對工作實踐的現(xiàn)場考察，提出審核發(fā)現(xiàn)。審核合格后會簽發(fā)證書
步驟5 - 根據(jù)合同，每半年或一年對體系和整改計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督審核
步驟6 - 證書簽發(fā)滿3年期后，實施再認(rèn)證審核
蘇州正規(guī)iso45001體系認(rèn)證證書
企業(yè)申請ISO45001認(rèn)證職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證應(yīng)提供的資料：
·組織法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
·申請認(rèn)證所覆蓋范圍的產(chǎn)品、服務(wù)簡介以及組織的概況
·簡要的工藝流程圖、地理位置圖、廠區(qū)平面圖、組織結(jié)構(gòu)圖
·填寫好的認(rèn)證申請表
·生產(chǎn)許可證復(fù)印件（如果需要）
·職業(yè)健康安全狀況證明材料
·職業(yè)健康安全預(yù)評價報告以及相關(guān)部門批文復(fù)印件
·三同時設(shè)施技術(shù)方案以及運(yùn)行驗收報告
·體系運(yùn)行期間未受過職業(yè)健康安全處罰的證明
·上一年度以來職業(yè)健康安全條件監(jiān)測報告
·上一年度以來相關(guān)方的投訴和抱怨記錄
·職業(yè)健康安全管理手冊和程序文件
·危險源及其風(fēng)險以及重大危險源及其風(fēng)險清單
·使用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)及其他要求
·內(nèi)審方案及報告和管理評審報告。
蘇州正規(guī)iso45001體系認(rèn)證證書
與GB/Tidt OHSAS18001：2007的認(rèn)證工作相比，申請認(rèn)證、提交資料、認(rèn)證程序、審核過程和證書發(fā)放等關(guān)鍵過程均沒有大的變化。如果說要有所準(zhǔn)備，可以從以下方面做好工作：
1.收集并組織學(xué)習(xí)新版ISO45001：2018標(biāo)準(zhǔn)，可以分為宣貫型培訓(xùn)，如安排二小時各單位主管培訓(xùn)；內(nèi)審員培訓(xùn)，如安排時間學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)的不足。
2.組織體系文件換版。新的ISO45001：2018在應(yīng)用時會有所驚喜，新標(biāo)準(zhǔn)更方便地與ISO9001：2015、ISO14001：2015相結(jié)合，三個體系標(biāo)準(zhǔn)的條款基本上實現(xiàn)了一一對應(yīng)。如果有手冊的，需要對手冊實施升級換版；各程序文件或管理制度，也需要都看一下。文件修訂要按標(biāo)準(zhǔn)的要求完成手續(xù)。
3.員工代表和健康安全委員會的組建。如果單位里已經(jīng)有工會，可以協(xié)調(diào)工會組織員工代表、勞動保護(hù)監(jiān)督委員、工會小組勞動保護(hù)檢查員等參加員工代表能力培訓(xùn)，可以關(guān)注一下《中華全國總工會關(guān)于頒布工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例的通知》（2001年）。標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的是第5.4章節(jié)。如果單位沒有工會，可以考慮推選一批員工代表，組建健康安全委員會，目標(biāo)是實現(xiàn)全員參與，讓員工及員工代表參與到企業(yè)管理中來。
4.重新審視對供方、外包方、承包方等重要相關(guān)方的控制狀態(tài)，新版標(biāo)準(zhǔn)增加了采購控制、承包方控制、外包控制的要求。舊版標(biāo)準(zhǔn)的要求比較籠統(tǒng)，新版標(biāo)準(zhǔn)更為細(xì)化、明確。可以修改供方的選擇和評價標(biāo)準(zhǔn)、重新簽訂新格式的合作協(xié)議、修改原來的監(jiān)視和管理方法等。提高對這些相關(guān)方的管理，是單位體系升級的一次機(jī)遇。
5.按新的體系要求完成一次危險源排查、合規(guī)評價、內(nèi)審和管理評審。但程序、方法等均沒有大的變化。
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ISO45001認(rèn)證流程
步、企業(yè)需求分析（明確企業(yè)需求 企業(yè)需求分析 潛在需求分析）
第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧）
第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現(xiàn)場診斷 編制診斷報告 提出改進(jìn)建議）
第四步、體系分析/初始環(huán)境評審（初始環(huán)境/危險源評審計劃 環(huán)境因素/危險源識別及評價 相關(guān)法律法規(guī)收集及評價 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評審報告 管理體系整合分析）
第五步、培訓(xùn)提供（基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 法律法規(guī)知識培訓(xùn) 管理體系文件培訓(xùn) 內(nèi)部審核員培訓(xùn) 環(huán)境/安全保護(hù)相關(guān)能力培訓(xùn) 認(rèn)證準(zhǔn)備培訓(xùn) 環(huán)境/安全管理專項培訓(xùn)）
第六步、環(huán)境/安全管理體系設(shè)計（環(huán)境/安全管理業(yè)務(wù)活動劃分 業(yè)務(wù)活動分析 體系整合設(shè)計 完整的文件化環(huán)境體系的設(shè)計 識別資源要求）
第七步、文件編寫指導(dǎo)（文件編寫指導(dǎo) 符合性審查 目標(biāo)與指標(biāo)的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布）
第八步、（體系運(yùn)行指導(dǎo) 目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評審 提出改進(jìn)意見并檢查改進(jìn)效果）
第九步、咨詢/實施效果的評價及改進(jìn)（企業(yè)的書面評價 企業(yè)損失成本對比 咨詢/實施方法的調(diào)整及改進(jìn)）
第十步、第三方認(rèn)證前準(zhǔn)備（指導(dǎo)選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu) 提出認(rèn)證申請 模擬現(xiàn)場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認(rèn)證審核）
第十一步、審核通過拿證
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在體系認(rèn)證方面RASOO認(rèn)證業(yè)務(wù)范圍涉及ISO9000、ISO/TS16949、VDA6.1(汽車行業(yè))、VDA6.4?（汽車行業(yè)工裝設(shè)備）、AS9（航天）、IRIS（鐵路行業(yè)）TL9000（通信行業(yè)）、ISO29000?（石油行業(yè)）、ISO20000/ISO27000（IT?安全）ISO22000、HACCP、BRC、Agri-confiance、EUROGAP（食品）、ISO14000、EMAS、Eco-Audit（生態(tài)管理）、IECQ-HSPM（有害物質(zhì)分析）、FSC-COC?（森林認(rèn)證）、FAMI-QS?（飼料）、OHSAS18000（職業(yè)健康與安全）、SA8000（社會責(zé)任）、EICC（電子行業(yè)社會責(zé)任）、TAPA?(?物流安全)、TickIT、EN46000、APQP100和200等30多個標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的咨詢顧問服務(wù)。
ISO45001體系旨在控制職業(yè)健康安全風(fēng)險，其重點在于對危險源的辨識，采取有效的控制預(yù)防措施，使風(fēng)險控制在可接受的范圍內(nèi)。ISO45001體系除關(guān)注人生安全外，更多的關(guān)注人員的職業(yè)健康。
整個體系在建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)上應(yīng)滿足ISO45001體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，并形成文件。強(qiáng)調(diào)文件的控制性，整個體系由各種文件組成，由各種文件控制，通過不斷修改審查、修改文件內(nèi)容來達(dá)到改進(jìn)體系的目的。文件主要由管理手冊，程序性文件、作業(yè)規(guī)范和表單組成。
ISO45001體系本身即不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也不提供詳細(xì)的管理體系設(shè)計規(guī)范。因此在實施過程中，缺乏準(zhǔn)確的判定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，在審核過程中，由于審核人員的水平不同，審核發(fā)現(xiàn)的問題不同，對體系的改進(jìn)大小不同。因此，在不同的公司執(zhí)行ISO45001體系，可能得到的結(jié)果完全不同。無法橫向?qū)Ρ绕鋬?yōu)劣。且由于其沒有具體的條款標(biāo)準(zhǔn)，因此，體系的建立、實施、完善全憑體系編制人員的個人知識水平和經(jīng)驗?zāi)芰Γ瑥亩鴷嬖趦?yōu)劣差異等情況。
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