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| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-12-18 10:56 |
| 最后更新： | 2023-12-18 10:56 |
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永倍達(dá)新零售系統(tǒng)開發(fā)、永倍達(dá)微商系統(tǒng)開發(fā)、永倍達(dá)app開發(fā)、永倍達(dá)軟件開發(fā)、永倍達(dá)系統(tǒng)模式開發(fā)、永倍達(dá)微商平臺(tái)開發(fā)、永倍達(dá)系統(tǒng)源碼開發(fā)、永倍達(dá)系統(tǒng)開發(fā)成熟案例、永倍達(dá)現(xiàn)成系統(tǒng)開發(fā)、永倍達(dá)系統(tǒng)開發(fā)價(jià)格
一、永倍達(dá)商城系統(tǒng)開發(fā)模式解說：
永倍達(dá)商城分為兩大板塊：
1、消費(fèi)板塊：消費(fèi)金額在六個(gè)月以后公司拿出利潤的百分之二十進(jìn)行返還每個(gè)月12號(hào)返還百分之三，直到完全返還完畢，累計(jì)消費(fèi)滿10400元自動(dòng)升級(jí)為合伙人。
2、事業(yè)板塊：共十二個(gè)等級(jí)一級(jí)需要業(yè)績滿10400，二級(jí)需要20800元，每級(jí)為前一級(jí)別的的兩倍，一直到十二級(jí)，從級(jí)別拿下面團(tuán)隊(duì)業(yè)績的百分之二點(diǎn)五，每級(jí)遞增百分之二點(diǎn)五，別十二級(jí)拿百分之三十，合伙人的權(quán)益：1，直接拿自己級(jí)別的相應(yīng)利潤提成2，贈(zèng)送等額的積分3，兩個(gè)月后公司拿出利潤進(jìn)行分紅并給與利息，每個(gè)月3次4，三年后公司上市合伙人升級(jí)店長，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權(quán)分紅。
這種制度對(duì)比鑄源之前的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行了一定調(diào)整，前鑄源2600會(huì)員制度模式鑄源銷售經(jīng)費(fèi)分配比例:公司35%(25%成本10%利潤)市場撥出65%一、分紅獎(jiǎng)金24.5%消費(fèi)公司2 600元的套裝產(chǎn)品，即可參與企業(yè)利潤分配至3900截止，每月8,18,28日發(fā)放分紅(平均每次90元)，多消費(fèi)多分紅。分紅獎(jiǎng)金解決了普通消費(fèi)者產(chǎn)品貴吃不起的難題，同時(shí)解決了企業(yè)賣貨難的問題，為廣大消費(fèi)者搭建”零成本”創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
3、推薦獎(jiǎng)金3%推薦顧客消費(fèi)一單獎(jiǎng)勵(lì)3%提成，即2600*3%=78元。
4、提成獎(jiǎng)金31%每個(gè)會(huì)員ID號(hào)只有六個(gè)部門，按六個(gè)部門總業(yè)績計(jì)算級(jí)別提成獎(jiǎng)金算法:本人級(jí)別提成比例減去該部門級(jí)別高的會(huì)員提成比例，得出的結(jié)果乘以該部門新增業(yè)績。舉例:本人級(jí)別八級(jí)，A部門新增業(yè)績10單，A部門等級(jí)高的會(huì)員為四級(jí)(八級(jí)18.5%-四級(jí)8.5%)*10單*2600元=2600元。
5、董事分紅4.5%六個(gè)部門分別出現(xiàn)經(jīng)理，即可升級(jí)為一至六級(jí)董事，從而享受本國(或各大區(qū)或全球)業(yè)績分紅。
6、輔導(dǎo)獎(jiǎng)金1%五級(jí)至十二級(jí)直銷員，在和下屬同級(jí)時(shí)，自身新增業(yè)績達(dá)到下屬。當(dāng)期新增業(yè)績的20%時(shí)，可享受1%的輔導(dǎo)獎(jiǎng)金。
7、境外獎(jiǎng)金1%推薦的境外顧客，可享受境外顧客新增業(yè)績1%提成。