安美拉商業(yè)模式系統(tǒng)開發(fā)

　　安美拉新零售模式開發(fā)、安美拉新零售商城開發(fā)、安美拉新零售代理系統(tǒng)開發(fā)、安美拉新零售獎金制度開發(fā)

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　　私域除了可以被當作賣貨的新渠道，還有沒有更大的價值？

　　當然，私域很重要的一部分價值在于賣貨，獲得業(yè)績，不過與此同時，還有一部分價值在于運營粉絲，賦能品牌。

　　很多品牌之所以很難在私域打出“品牌力”，原因在于與粉絲之間的連接太弱。

　　以LJ私域為例，他們開始做私域的時候并沒有把全部重心放在賣貨上，而是鼓勵用戶到小紅書和抖音去分享、種草和評論客戶的商品，與用戶建立起較深程度的連接，建立信任是轉化的先決條件。

　　那么面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　低級別可以說是旗艦店（更低級別還有會員，不過并不能算做經(jīng)銷商，只是賺差價），報單3.6萬即可成為旗艦店級別，擁有該身份后除了可以享受低拿貨價（3.5折到5折，產(chǎn)品不同折扣不同）之外，還有機會拿到如下獎勵：

　　一、拓展獎

　　直系4%、間系2%

　　二、補貨提成

　　上家2%

　　三、崗位工資

　　安美拉將“崗位”分為三種，分別是連鎖店、區(qū)長、大區(qū)，以連鎖店為例，該級別的崗位工資為2%，團隊如果做了10萬元的業(yè)績，連鎖店可以拿到2000元的工資。相較之下，區(qū)長和大區(qū)的工資更高，區(qū)長是3％，大區(qū)是4％。

　　晉升連鎖店的條件：

　　條件一

　　1.旗艦店身份；

　　2.個人累計出貨達5萬元；

　　3.團隊累計出貨達50萬元。

　　條件二

　　個人一次打18萬貨款。

　　晉升區(qū)長有兩種方式，一種方式是個人一次打款36萬，另一種方式是團隊業(yè)績達到80萬；團隊擁有3個直屬區(qū)長并通過公司創(chuàng)始人面試，即可升級為大區(qū)，大區(qū)則需要面對“每年業(yè)績不低于1000萬”的考核。

　　此外，根據(jù)規(guī)則，直推大區(qū)還有額外獎勵可以享受，獎勵為10萬元。

　　四、團隊獎勵

　　1萬（銷售金額）-1％（返利）

　　3萬-2％

　　6萬-3％

　　10萬-3.5％

　　15萬-4％

　　30萬-5％

　　50萬-6％

　　100萬-7％

　　300萬-8％

　　500萬-9％

　　800萬-10％

　　如果你有需要，就快快聯(lián)系我吧