永春堂的模式合法嗎

不管什么級別，累積貢獻值不清零，級別只升不降，所有級別均享受公司總業(yè) 績分紅，而不是看個人團隊業(yè)績，**別兼得低級別分紅，要求是小區(qū)每天新 增一個貢獻值。
 上級別后拿多少錢，怎么拿？ 1）例： 今日公司總營業(yè)額 100 萬，15%的級別分紅就是 15 萬，每個 V 級別會拿出 1.5 萬元來分紅，假設公司當前 V 級別有： V1 級別10 人 15000÷20=750 V2 級別6 人 15000÷10=1500 V3級別 3 人 15000÷4=3750 V4 級別1 人 15000÷1=15000 參與 V1 分紅的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元 參與 V2 分紅的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元 參與 V3 分紅的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元 參與 V4 分紅的人有 1 人，分 15000 元合計： V1 的 10 人，每人分 750 元 V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元 V3 的 3 人，每人分 750+ 元 V4 的 1 人，分 750+=21000 元  2）上級別后個人加權分紅貢獻值按級別比例算，未上級別按 ****貢獻值算。
例：你現(xiàn)在未上級別，你擁有 10 個貢獻值，今天單個貢獻值價值 5 元，那你應得 10X5=50 元收益 你要是 V1，個人擁有 50 個貢獻值，50X90%=45 個貢獻值，45X5=225 元 你要是 V5，個人擁有 1000 個貢獻值，1000X50%=500 個貢獻值，500X5=2500 元 以此類推 級別百分比后，多余的貢獻值，被銷毀，以保證貢獻值的價值和低級別以及未 上級別的收益。
公司今天新增總業(yè)績是 1000 萬，拿出 10%就是 100 萬，公司所有會員擁有 20 萬個貢獻值。
未上級別加起來 5 萬個貢獻值，v1-V10 共計 15 萬個貢獻值，按百分比去掉 5 萬 個貢獻值，還剩余 15 萬個貢獻值。
100 萬÷15 萬個貢獻值=6.66 元/個貢獻值。
六、領導獎（波比 15%） 緊縮 10 代級別分紅收入的 10% 級別超越照拿，直推人數(shù)越多，10 代領導獎收益越多，多勞多得，**封頂。
1、你推薦了 A，A 是你的第一代，A 現(xiàn)在是 V1，級別分紅一天 500 元，你可以 拿到 A 的級別分紅 500X10%=50 元 2、A 推薦了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，級別分紅一天 5000 元，你可以拿到 B 的級別分紅 5000X10%=500 元 3、B 推薦了 C，C 是你的第三代，C 沒有上級別不算。
4、C 推薦了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，級別分紅一天 3000 元，你可以拿到 D 級別分紅的 3000X10%=300 元。
以此類推到第 10 代。
，由于 C 沒有上級別，所以不算，縮掉了。
此時 D 就是你的第三代。
你可以拿到的級別分紅就是：50+500+300+4 到 10 代的級別分紅。
七、贈送上市公司股票（波比 3%） 公司拿出每日營業(yè)額的 3%購買上市公司飛揚集團（上市代碼：01901）的股票， 現(xiàn)在每股 0.82 港元左右，贈送給手上擁有貢獻值的人。