鏈動2+1運營方案開發(fā)介紹

消費領域首當其沖的升級方向當是“生活方式型”，同時由于生活方式與人的物質(zhì)、精神關聯(lián)的深度和廣度，亦蘊含了未來發(fā)展的大能量。

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　　一、鏈動2+1二二裂變商業(yè)模式開發(fā)介紹：

　　鏈動2+1系統(tǒng)丨深度解析鏈動2+1模式迅速走紅的“三大”原因近幾年間分銷系統(tǒng)鏈動2+1模式迅速走紅，受到市場熱捧，懂行的人都直呼太簡單粗暴，是近幾年少見的裂變模式。這款模式迅速走紅的理由是什么呢？我秉燭夜思，研究分析并總結是以下“三大”原因：

　　1、分銷模式簡單粗暴：

　　鏈動2+1模式自我驅(qū)動力十分強悍，升級到老板只需要發(fā)展兩個代理商，門檻低，簡單易懂，驅(qū)動力強。并且代理商成為老板后，自動脫離原架構，正式開始發(fā)展自己的團隊。接下來老板直推的每一個代理商都會努力往老板角色升級，升級到老板后離開，給你留下兩個人歸屬為你的團隊，團隊中的每一個人都動力強勁，走2留4，走4留8，走8留16，走16留32，以此類推，團隊快速裂變，很短的時間內(nèi)就可以給你發(fā)展一個幾百人的團隊，簡直不能更粗暴，跟傳統(tǒng)的三級分銷級差代理模式簡直天壤之別，再也不用為辛辛苦苦發(fā)展代理商而苦惱。

　　2、廠家利潤率穩(wěn)定：

　　廠家利潤率穩(wěn)定，有很多直銷和分銷模式為了裂變團隊，都會設置各種層獎和加權分紅，雖然想象得很美好，但后一核算成本都搭進去了，走著走著就撐不住了，這就是很多營銷模式走向崩盤的重要原因之一。而鏈動2+1模式只有三個獎項，推薦獎、團隊獎、平級獎，沒有其他的層獎和分紅，傭金支出比例十分穩(wěn)健固定，壓根不存在賣賠了一說。

　　3、相對合理并且合規(guī)：

　　相對合理并且合規(guī)。鏈動2+1屬于新零售分銷模式，代理商升級老板時只拿自己下級的直推獎，然后離開團隊，不再產(chǎn)生歸屬關系，有效規(guī)避了拉人頭成為金字塔的情況。以上就是知網(wǎng)科技總結的鏈動2+1模式迅速在市場內(nèi)走紅的“三大”原因，并且這也是鏈動2+1模式被評價為簡單粗暴廣受市場熱捧的原因所在。

        未來消費，將一改曾經(jīng)的日常、瑣碎，而極具炫耀之能事的消費也將低調(diào)從容起來。與此相對應的，將是高性價比與情懷的消費暢行。

       線上線下的產(chǎn)品在品質(zhì)、功能、價格上的區(qū)別均將消弭，消費者將從以往注重價格的理性消費逐漸轉(zhuǎn)化為注重服務的感性消費，以情感訴求建立品牌才能得到消費者的認同。

       此時的差別就是情感與情懷，“可能是格調(diào)，可能是個性，可能是潮流，可能是創(chuàng)新，甚至可能是某種態(tài)度、某種情感、某種連接。”