普陀李子園勞務派遣公司人力資源外包

行政人員的工資居然比做科研的干實事的多一半以上

行政人員的工資居然比做科研的干實事的多一半以上。

南京中電某所員工曬出薪資：

領導誠不欺我，年終獎果然是26萬， 還是稅后的。 前11月總收入48萬，全年74萬。

每月住房補貼+公積金1.8萬。

好好工作，工作也一定會好好反饋你的， 加油少年！

大家看到?jīng)]有加在一起差不多年薪一百萬。 而所里的博士及研發(fā)人員一年不過40萬。 對比一下， 行政的比做科研的干實事的多一半都不止。  真正的科技人才累活累死干不過行政的。

行政人員的收入大幅高于研發(fā)部門，這確實讓一眾干活的人寒心?。『芏鄦挝欢际切姓哪玫枚?。

醫(yī)院，學校，研究所一線的干不過行政的比比皆是，很多大廠也是， 搞技術的永遠沒有搞行政的高。 副教授的年終總獎沒有行政樓的普通辦公人員多，不是個案，而是普遍現(xiàn)象。

很多醫(yī)院，行政的什么事都不用干，拿的工資績效比臨床的拿得還多！不能寒了一線辛苦科研工作者的心，應該向一線傾斜，至少不能同行政差距太遠，應該重獎一線突出工作者，沒有一線的辛苦，哪有企業(yè)的效益，大家覺得是嗎？

有人說行政都是人家領導七大姑八大姨。

搞科研的永遠干不過行政的，因為人家掌握著科研人員的薪酬分配權。

有人說，你干苦力的工資人家搞行政的給你算出來的，你還想工資比人家高？可能嗎？規(guī)則是坐辦公室的制定的，人家工資自然要比你高啦！

難道這就是很多科研人員往國外跑的原因之一，典型的是半導體，半導體技術幾乎是華人，國家完全可以免費收割，現(xiàn)在是華人往國外跑，反過來制裁國內(nèi)，是不是很搞笑呢？

國家是不是應該反思， 要舍得給有能力的人應有的待遇，而不是光講情懷，人家也是要養(yǎng)家糊口的。

是不是因為行政管理說了算，干活的不掙錢，掙錢的不干活。很多人才去了國外就不回來，是不是這個原因呢？