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發布時間: | 2023-12-18 02:41 |
最后更新: | 2023-12-18 02:41 |
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“別以薪酬高低定五險一金”,董明珠的提議,說到了打工人心坎上
就業是老生常談的話題,尤其是現在就業大環境不容樂觀,大學生已經達到“一抓一大把”的地步,想要找一份各方面條件都不錯的工作難上加難。
隨著時代的轉變,大學生的就業觀念也與以前大不相同,想法變得更加務實且長遠,十分看重崗位的安穩性和薪資福利待遇,如果待遇跟不上,再好的工作也很難吸引并留住人才。
而在眾多福利待遇中,五險一金是很多學生求職時必然關注的標準,關于這個繳納標準一直都存在爭議,作為敢說敢做的企業家董明珠,她就此提出了自己的觀點,可謂說到了打工人的心坎上。董明珠提議:不以薪酬高低定五險一金,標準一致才能更公平
董明珠素有“鐵娘子”之稱,她一直以來都是敢想敢說敢做的,也十分重視公司員工的福利待遇,此前就曾承諾員工一人一套房,引來了不小的爭議。
其實她的起點并不高,也是從一個打工妹一路拼搏到了如今的地位,深知打工人心中的痛,也知道大學生就業關注點在哪里。
她就提出了“不以薪酬高低定五險一金”的想法,在她看來,不管工資待遇高低,都應該按照統一的標準繳納社保,標準一致才能更加公平,這樣也能減少他人鉆空子,更能讓員工得到實惠。
其實很多大學生在求職的時候,不只是看重崗位的匹配度,還會對用人單位能夠提供的薪資福利待遇很關注,尤其是五險一金更是關系重大,她這一提議博得了很多打工人的認可。
她還提議將個稅起征點提到1萬元,這樣工薪階層能少交一些稅,高薪工作者承擔更多的社會責任,這樣普通人也能存下一些錢來促進消費。
這一點對于大學生來說也是非常有好處的,因為大學生平均薪酬也就在5000元左右,一線大城市標準會更高一些,小地方只會更少,收入少、福利待遇差也就成了大學生的心病。
如果能夠替大學生解決這兩塊心病,那么他們就能夠騰出更多的時間和精力去工作,董明珠的提議對于普通打工人甚至是大學生來說都是有好處的,想要落實還是需要漫長的過程的。
從整體的就業大環境來看,形勢并不樂觀,學歷含金量縮水嚴重,就業市場趨近飽和,好工作不是那么容易找的,有不少人勸大學生別“挑肥揀瘦”的,能有個穩定工作就不錯了。
但實際上這種糊弄的做法并不可取,大學畢業生有時間去不斷嘗試,青春是短暫的,如果將時間都浪費在嘗試上面,那么等到了30歲以后就會更加艱難,大學生在求職的時候看重福利待遇也是對人生負責的一種表現。
大學生看重福利待遇不只是為了自保,更是能夠從社保繳納的情況去了解企業情況,如果企業重視人才的話,就會提供五險一金等待遇,那么學生也能得到更長遠的發展。
當然大學生也不能眼高手低,一定要對自己的實際情況有清晰的認知,選擇與自身能力相匹配的工作,在生存和生活面前一定要弄清楚順序。企業也不要總覺得自己給大學生提供就業機會,就可以高高在上,真正能留住人才并長遠發展的企業是有溫度的,能夠站在員工的立場上思考問題,滿足大學生對薪資福利的基本需求。完善社會保障制度,讓大學生沒后顧之憂地闖蕩,才能真正促進就業
大學生有理想有抱負是沒錯,也有很大的生活壓力,養老、子女教育等都是學生們關注的重點,如果工作穩定又有保障,學生才能減少后顧之憂,這也是為何都喜歡“央國政”工作的原因,為的就是那份保障。
完善社會保障制度,讓企業認真替員工繳納社保,這樣才能讓大學生更加放心,從而有精力和信心去完善自身并發展自己的事業。
想要真正促進就業,就得從宏觀和微觀兩個角度進行調控,整體社會保障制度提升上去,并且整頓就業市場,減少行業歧視、潛規則等不合理現象,這才是促進就業和社會發展的根本之法。