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| 所在地： | 廣東 廣州 |
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| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-12-18 01:56 |
| 最后更新： | 2023-12-18 01:56 |
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人才招聘系統(tǒng)是一種借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性信息化可視化工具，主要解決公司招聘存有的信息的不對(duì)稱(chēng)、效率不高等諸多問(wèn)題。本文從以下幾方面開(kāi)展闡述。
一、需求分析報(bào)告
傳統(tǒng)式公司招聘存有比較嚴(yán)重的信息的不對(duì)稱(chēng)、效率不高等諸多問(wèn)題，容易造成人才外流和舉報(bào)。因而，開(kāi)發(fā)一個(gè)安全高效的人才招聘系統(tǒng)尤為重要。此系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面要求：
1.公司注冊(cè)與登陸：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)注冊(cè)帳號(hào)然后進(jìn)行登陸。
2.職位發(fā)布：公司可以根據(jù)實(shí)際情況，在系統(tǒng)內(nèi)公布招聘崗位。
3.簡(jiǎn)歷投遞：系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，提升招聘效率。
4.面試安排：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)分配招聘面試，然后進(jìn)行通告。
5.數(shù)據(jù)分析表：系統(tǒng)軟件應(yīng)該可以形成各類(lèi)數(shù)據(jù)分析表，協(xié)助管理人員完成對(duì)招聘需求的全方位管理。
二、控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
1.系統(tǒng)架構(gòu)
選用B/S構(gòu)造，前面選用Vue.js框架，后面選用Spring Boot架構(gòu)。
2.概念模型設(shè)計(jì)
選用MySQL數(shù)據(jù)存儲(chǔ)公司信息、職位信息、應(yīng)聘者資料等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
3.程序模塊設(shè)計(jì)方案
（1）公司控制模塊：包含公司注冊(cè)、登陸、職位發(fā)布等服務(wù)。
（2）應(yīng)聘者控制模塊：包含應(yīng)聘者申請(qǐng)注冊(cè)、登陸、投簡(jiǎn)歷等服務(wù)。
（3）簡(jiǎn)歷投遞控制模塊：系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，提升招聘效率。
（4）面試安排控制模塊：企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)分配招聘面試，然后進(jìn)行通告。
（5）數(shù)據(jù)分析表控制模塊：管理人員能夠形成各類(lèi)數(shù)據(jù)分析表，協(xié)助完成對(duì)招聘需求的全方位管理。
三、系統(tǒng)進(jìn)行
1.公司注冊(cè)與登陸
企業(yè)通過(guò)注冊(cè)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)展賬號(hào)申請(qǐng)，并通過(guò)登陸頁(yè)面開(kāi)展登陸。
2.職位發(fā)布
企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)公布招聘崗位，并配有相對(duì)應(yīng)要求和工資待遇。
3.簡(jiǎn)歷投遞
系統(tǒng)軟件會(huì)自動(dòng)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，依據(jù)客戶(hù)的需求進(jìn)行比對(duì)，提升招聘效率。
4.面試安排
企業(yè)能夠在系統(tǒng)內(nèi)選擇適合自己的應(yīng)聘者然后進(jìn)行面試安排，然后進(jìn)行通告。
5.數(shù)據(jù)分析表
管理人員可以看一下各類(lèi)數(shù)據(jù)分析表，包含每月招聘需求、應(yīng)聘者契合度、招聘面試實(shí)際效果等相關(guān)信息。與此同時(shí)，管理人員也可以進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和管理決策。
四、功能測(cè)試
在做完系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)后，必須進(jìn)行一定的檢測(cè)，保證系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性。實(shí)驗(yàn)過(guò)程包含單元測(cè)試卷、系統(tǒng)測(cè)試、功能測(cè)試等。
五、匯總
文中闡述了人才招聘系統(tǒng)的需求分析報(bào)告、控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)進(jìn)行及系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)過(guò)程。此系統(tǒng)能夠從根本上解決傳統(tǒng)式公司招聘存有的信息的不對(duì)稱(chēng)、效率不高等諸多問(wèn)題，提升招聘效率和**度，為企業(yè)的數(shù)字化管理提供有力適用。