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發貨期限: | 自買家付款之日起 天內發貨 |
所在地: | 廣東 東莞 |
有效期至: | 長期有效 |
發布時間: | 2023-12-17 10:31 |
最后更新: | 2023-12-17 10:31 |
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人力資源服務備案辦理指南
一、申請部門
經營性人力資源服務機構向注冊地所在區人力社保局提出備案申請。
二、申請主體
經營性人力資源服務機構法定代表人(負責人)或其指定的委托人。
三、備案業務范圍
1.人力資源供求信息的收集和發布;
2.就業和創業指導;
3.人力資源管理咨詢;
4.人力資源測評;
5.人力資源培訓;
6.承接人力資源服務外包。
四、備案材料
1.《人力資源服務備案申請表》。
2.人力資源服務管理制度(包含服務流程、服務協議、收費標準、投訴處理制度等)及《人力資源服務臺賬》(包含服務對象、服務過程和服務結果等信息)。
3.利用互聯網從事人力資源服務備案業務(如網絡培訓、網絡測評等),還需提供《中華人民共和國電信與信息服務業務經營許可證》。
4.法定代表人(負責人)指定委托人申請備案的,還需提供《授權委托書》和被委托人身份證件。
5.首次申請辦理備案業務時,需填寫《北京市經營性人力資源服務機構信息登記表》。
五、辦理時限
自收到經營性人力資源服務機構備案申請之日起,7個工作日內完成備案。
人力資源服務業務“實行”備案制“,應該是《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)的一大亮點,是”放管服“的一大舉措。“人力資源服務業務”取消行政許可,改為“備案制”,對人力資源服務機構來說是個利好之事。
《條例》第十八規定:經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的,應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
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