鏈動2+1超級分銷裂變模型

隨著私域流量的增長，在社交電商中有個二二裂變的模式突然火了起來，這個模式的優點不是在于復購，而是在于裂變，怎么會出現裂變呢？簡單來講就是用戶消費后成為代理或團隊后通過社交人脈關系推薦朋友消費從而自身得到返利讓用戶從而去積極主動參與，達到一個無限裂變的效果。

建立多處銷售渠道，改善線下流量的減少，均衡獲客成本的增高。鏈動2+1就是一種超級分銷裂變模型，可以幫助實體企業搭建矩陣化的銷售渠道，讓消費者幫助傳播與推廣，用利益和個人價值驅動裂變。

鏈動2+1模式有兩個身份，分別是代理和老板

【代理】：需要自購買499的產品，就可以獲得代理身份，直推獎勵100元，推薦他人也賺取推薦獎100元。

【老板】：推薦兩個代理，就可以升級獲得老板身份，直推獎勵300元，推薦他人也賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元

舉個例子：A在某平臺任意消費499元獲得的直推代理權。A代理再推薦用戶B和用戶C在平臺下單，A代理就可以分別獲得B和C的100元直推獎勵，也就是200元的直推獎勵。這時候A升級成為老板，就可以直接跳出來發展自己的個人市場，而把B跟C留給平臺。從推薦的第三個人開始，A每推一個代理都可以獲得200元見點獎和100直推獎，也就是300元。

獎勵機制說明：

1.直推獎勵（老板和代理都有資格獲得）：用戶A在平臺上選購特定商品，得到代理商真實身份，代理A推薦用戶B購買商品，用戶B也成了代理，代理A得到直接推薦獎補貼。

3.團隊見點獎勵（老板才有資格獲得）：代理A直接推薦兩個用戶B、C，購買指定商品，用戶B、C購買商品變成代理商真實身份。代理A則應直接推薦兩人成功晉升老板身份，成為老板后直推的第三個人購買產品后，A可獲得除直推獎勵外的，一個團隊見點獎勵。

幫扶機制：本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個發展不動的小號或僵尸賬戶，為了實現真正的下級幫助上級發展團隊，需要完成平臺任務才可以享受100 %全額收益，未達標者就會到賬70%，剩余的30%則會凍結在個人的獨立幫扶基金池中。

幫扶任務：

1、之前直推留給上級的團隊C1和C2均可以升級為代理級別身份或老板身

2、C1和C2團隊傘下訂單超過10單，也就是D1D2D3D4幾位直推用戶下單【也包括C1和C2兩位代理下單】也是算在10單以內

平級獎勵：老板推薦的代理，該代理也升級為老板后，假設B老板是A推薦的，B總收益為300，A老板可以得到B收益的10%，也就是300X0.1=30

分紅獎：平臺內每成交一筆訂單都會拿5%獎金池，每天平臺都會根據老板的業績按照相應的比例進行分紅。

在這種獎勵機制的刺激下，大多數消費者都會自發去推廣產品，發展新成員，從而在平臺獲取收益，自動完成一級一級的裂變，讓團隊壯大。這種速度和效果，是一般營銷模式絕 對達不到的。

鏈動2+1模式：適合行業廣泛，比如化妝品類、健康產品類、醫美行業類、酒類、水果食品類服務行業以及套餐形式類、百貨類等都可結合2+1模式來結合運行，模式適合推薦創業前期和傳統行業轉型互聯網的企業來使用，打造一個低門檻、人人都能消費起、輕松起步、不囤貨、不壓貨的電商平臺