鏈動2+1小程序商城案例

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一、細化團隊領導升級機制：靈活設置不同層次的團隊領導升級條件。

【操作示例】平臺分別使用初級、中級、團隊負責人每份499份訂單中的18元紅利，每天3元、5元、10元(根據各級數(shù)量)。通過優(yōu)化升級機制，表現(xiàn)更好的團隊領導可以獲得更多獎勵。

二、回購設置:引導團隊負責人回購，改善平臺銷售。

【操作示例】團隊負責人級、中級、團隊負責人的月度再購買條件，團隊負責人可以提高平臺銷售額，中團隊負責人可以每月再購買條件。

三是幫助資金減少模式：幫助下屬團隊滿足相應條件，可降低凍結獎勵比例。

四、換位功能:調整團隊地位，讓能力強的人做好市場，讓團隊領導更有利可圖。

由于獎勵機制設計團隊領導的收入影響很大，團隊領導可以調整手機前端直接推送消費者的位置，使更多有能力的人成為主要的營銷人員。

五、數(shù)據統(tǒng)計：平臺運營商一目了然的市場發(fā)展。

六、APP公眾號小程序開發(fā)版：既有利消費者使用、共享資源，又有利平臺更好的推廣營銷運營。

一、兩種身份：

①代理：自己消費499元成為代理身份；

②老板：成為代理后，成為老板的身份可以直接推代理；

二、三項獎勵：

①直接獎勵(100元)成為代理后，直接推499元，可獲得100元獎勵(如圖所示)；

(2)團隊見點獎(200元):成為老板后，可享受200元獎勵(如圖所示)；

③等級獎(等級一級，10%):成為老板后，可以直接把老板的收入推10%(如圖，B3直接推兩個499，然后成為老板。如果B3直接推C3，可以直接推100元團隊會議獎200元，共計300元，然后老板作為平級推薦人可以拿到300*10%=30元。從上面可以看出，直接推兩個人可以得到100*2=200元，直接推第三個人可以得到100 200=300元，總共500元，相當于原付499元(即白拿產品)。

三、模式亮點二：幫助基金。

上述20%的獎勵將暫時凍結，以便更好地實現(xiàn)上下幫助，促進團隊的良好裂變！當兩位老板直接推動以下團隊訂單數(shù)量達到10個（例如）時，20%的訂單可以解凍并提取所有現(xiàn)金（提示：也可以逐步設定援助基金的比例！

四、模式亮點；貢獻基金

當A發(fā)展B1.B1發(fā)展C1,C2?！九砰_第三條線，只有1，2兩條線才有貢獻獎】而B1,的1，2兩條線永遠都是留給A的。這樣平臺會給B1分發(fā)獎勵