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        榮格直銷代理模式開發方案

        榮格直銷: 系統軟件
        單價: 面議
        發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
        所在地: 廣東 廣州
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-17 09:05
        最后更新: 2023-12-17 09:05
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          榮格直銷代理模式開發方案..榮格直銷新零售軟件開發、榮格直銷新零售制度開發、榮格直銷新零售代理平臺開發


          溫馨提示:非平臺方!文章資料轉載于互聯網,僅作為系統開發需求者的模式案例參考作用,與平臺沒有任何關系。如需定制系統請詳詢,咨詢平臺代理和玩家勿擾!


          有人說2B的生意不需要社群,錯了,越是2B的生意越需要社群,因為這類生意,直接和老板對話*節省成本效率*高,老板俱樂部、行業俱樂部是必須要有的。社群分多個層面,每一個層面,或者每一條線都可以用“IP+社群+電商”來形成套路,有了套路和應對變化的能力,就可以去復制了。


          水平裂變肯定要起來了。過去微商直銷社交電商都在做垂直裂變,每個人都要去建立自己的團隊,才能拿到多層級傭金。后來直播興起,網紅、直播帶貨、大V下場等,比垂直裂變快得多,成本更低,這些人不需要費力發展維護一個團隊,一場直播的銷量就超過一個團隊。因為粉絲認的是網紅,黏性更好,網紅可以給多家帶貨,直接避開了微商直銷的僵死規定。要圍繞這些IP做私域流量,這個私域流量做起來才有意思。


          面對社交電商和私域流量的發展,我們要怎么把握住機會呢


          榮格新零售的制度模式:


          5元加盟,身份證號+農行卡號+手機號。可全球招商,全球代理,積分終身累積,不歸零。


          二:拓展津貼獎(15%)


          經理津貼5代3%——經理或**經理為一代


          三:卓越管理獎(5%)**經理下面培養出**經理,可獲得1--10代(**經理為代)當月業績的每一代的0.5%。


          四:公司養老福利(0.5%)1、社保:經理級員工月薪連續6個月3000元以上,男45歲,女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲,女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經有社保的會員可轉讓給兒女。


          參加社保后月工資達不到3000元的,公司繳納的社保轉為個人繳納,可繼承可轉讓,如果月工資降到1000元或者做別的公司,公司不再為其繳納社保。2、商業保險補貼:經理級以上的員工年度考核工資3000元以上,未享受社保的經理,公司按社保標準補貼。

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          五:旅游獎(0.7%)


          每年9月為旅游旺季,1—6月為活躍考評期


          (一)國內旅游0.2%


          1)經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到3萬元可參加年會和國內旅游。


          旅游當年1—6月累計收入不低于1.8萬,國內旅游一次,也僅一次。


          (二)國際游(夢幻為歐洲游,榮耀為東南亞游)(0.5%)**經理從達到**經理的次月累積工資達8萬元,旅游當年1—6月累計收入不低于6萬,可參加第一次國際旅游,晉升**經理次月累積達到20萬,旅游當年1—6月累計收入不低于15萬收入,享受當年國外夢幻旅游。


          (三)夫妻游1,晉升**經理次月累計到達60萬以上,旅游當年1—6月累計收入不低于30萬,享受夫妻榮耀國外游,2,符合夢幻國際游可選擇夢幻或者榮耀國際游,不可兼得,旅游資格不轉讓,不保留,特殊情況放棄的,公司補給經費的70%,參加旅游后(條件1中的收入清空)。


          六:車房津貼(0.3%)公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個**經理的員工,公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼,按10代**經理業績排序,若入圍而未獲得的,可以進入下一年度與其他入圍的10代**經理業績當年與上年的整體業績排序。


          七:全球分紅獎(2.%)


          按算術平均法分紅,符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業績,體現不分你我業績全球共享。


          八:店鋪補貼(7%-9%),每進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。按公司要求申請開專營店,產品可退可換,縣城內免運費。


          我司有現成成熟案例,獨立源碼部署,有需要快快聯系我吧


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