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        網(wǎng)上人才招聘小程序開發(fā)

        單價(jià): 面議
        發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
        所在地: 廣東 深圳
        有效期至: 長期有效
        發(fā)布時(shí)間: 2023-12-17 05:00
        最后更新: 2023-12-17 05:00
        瀏覽次數(shù): 141
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        發(fā)布企業(yè)資料
        詳細(xì)說明

          本系統(tǒng)立足以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建一套網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)為目的而促成,它分為前臺和后臺兩個(gè)模塊,前臺用戶和企業(yè)可以自行登錄,來完成對首頁、企業(yè)、崗位信息、招聘會(huì)、系統(tǒng)公告、個(gè)人中心、后臺管理等一些功能的實(shí)現(xiàn);后臺由管理員、企業(yè)、用戶三個(gè)不同的角色登錄,管理員主要達(dá)成個(gè)人中心、用戶管理、企業(yè)管理、崗位類型管理、崗位信息管理、應(yīng)聘信息管理、崗位咨詢管理、咨詢回復(fù)管理、招聘會(huì)管理、系統(tǒng)管理等功能。


          有一些職業(yè)可能屬于勞動(dòng)密集型職業(yè),農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)者、現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員通過及時(shí)轉(zhuǎn)化職業(yè)崗位能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。


          招聘平臺開發(fā),招聘系統(tǒng)開發(fā),招聘小程序商城開發(fā)


          開發(fā)招聘類的APP有哪些要點(diǎn)必須做到位?


          1.信息真實(shí)有效,招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發(fā)布的信息都是真實(shí)有效的,在信息發(fā)布之前,平臺審核的責(zé)任,務(wù)必保證信息是真實(shí)有效的。


          2.內(nèi)容優(yōu)質(zhì),招聘APP必須要有強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)計(jì)算支撐,根據(jù)雙方的需要,整合市場上的人力資源,并及時(shí)推送相關(guān)信息,讓雙方可以在Z短的時(shí)間內(nèi),尋找到心儀的合作者,從而減少尋找的時(shí)間,提升工作效率。


          3.高度匹配。招聘APP必須要有強(qiáng)大的匹配功能,雙方可以直接通過輸入崗位名稱、行業(yè)關(guān)鍵詞等進(jìn)行搜索,平臺也會(huì)為用戶匹配Z貼近的搜索結(jié)果,提高用戶的使用體驗(yàn)。


          想要開發(fā)一款招聘APP,都需要具備哪些功能呢?對于一款招聘APP而言,一定要有用戶端和企業(yè)端這兩個(gè)端口。


          免責(zé)聲明:本文收集于互聯(lián)網(wǎng),如文章違規(guī)、侵權(quán)可聯(lián)系小編刪除。小編是系統(tǒng)軟件開發(fā)公司,可開發(fā)類型模式,不是平臺方,玩家勿擾。


          一、用戶端


          1.職位展示:對于一款招聘APP而言,重要的就是職位展示,用Z直觀的方式將招聘信息展示出來,求職者可以很方便的查看。


          2.職位搜索:職位展示很方便求職者查看,所展示的崗位并不一定是適合求職者的,往往求職者都是需要通過特定的搜索條件逐漸縮小范圍,例如,職位名稱、工作地區(qū)、薪資條件、企業(yè)大小等等條件,直到找到合適的崗位才投簡歷。需要職位搜索功能,通過此功能求職者可以準(zhǔn)確的找尋工作。


          3.簡歷投遞:求職者通過平臺找到自己心儀的職位后,可以向心儀的單位投遞簡歷,讓企業(yè)對自己有個(gè)初步的了解。


          4.簡歷中心:企業(yè)通過查看簡歷,可以對求職者有個(gè)初步的篩選,選擇適合自己單位用人標(biāo)準(zhǔn)的簡歷,發(fā)送面試邀請。簡歷中心是求職者向企業(yè)銷售自己的Z佳材料,求職者需要?jiǎng)?chuàng)建個(gè)人簡歷來介紹自己的和自己的工作經(jīng)驗(yàn),簡歷中心也可以除了能創(chuàng)建個(gè)人簡歷外,還可以隨時(shí)的進(jìn)行綜合編輯,修改、刪除等操作。


          5申請記錄、進(jìn)度:此功能可以向用戶展示簡歷投遞進(jìn)度,例如,簡歷是否投遞成功,此功能能展示簡歷投遞進(jìn)度,例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業(yè)HR查看、是否約面試等等。


          一個(gè)完整的系統(tǒng),可行性分析是必須要有的,因?yàn)樗P(guān)系到系統(tǒng)生存問題,對開發(fā)的意義進(jìn)行分析,能否通過本系統(tǒng)來補(bǔ)充線下網(wǎng)上人才招聘信息管理模式中的缺陷,去解決其中的不足等,通過對本系統(tǒng),不僅能使工作量不斷地減少,還能使工作和管理的效率更加高。


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