金木基因系統(tǒng)開發(fā)【現(xiàn)成案例】

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　　通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務讓用戶自愿成為品牌的口碑傳播者，借用一些小的福利吸引加上人傳人的力量快速吸引用戶進來企業(yè)等私域，并通過后續(xù)的服務逐步讓新加入的成員也成為品牌的忠實客戶。比如茶飲品牌薄荷森林就是通過語鸚企服的社群裂變功能，將新款飲品1元購作為福利鉤子，激發(fā)了社群的用戶主動邀請好友來一起品嘗，既收獲了用戶也給新產(chǎn)品做了宣傳。

　　面對社交電商和私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　金木基因獎金制度解析

　　1.客戶報單：3960元（買2送一），獲得創(chuàng)客身份，享受分享資格。復購5折，1980元(3盒）。全國統(tǒng)一零售價是1980/盒。

　　2.分享幫助三個女性獲得生殖健康的機會，自己之前的本錢就回來了，也就相當于免費使用產(chǎn)品了，如果再連續(xù)分享6個人，全年產(chǎn)品都可以免費使用。因為分享第1個人公司獎勵10%，也就396元，分享第2個人，公司獎勵20%也就792元，分享第三個人，公司獎勵70%，也就是2772元。做同樣的復制，確保每個人都能經(jīng)濟實惠的使用產(chǎn)品。創(chuàng)客分享完三個人以后，就成為1星創(chuàng)客，成為1星創(chuàng)客，就可以享受團隊業(yè)績的3%獎勵。

　　3960自己入單成為代理

　　推薦個3960給10%也就是396

　　推薦第二個3960給20%也就是792

　　推薦第三個3960給70%也就是2772

　　等于推薦三個人回本

　　推薦滿三個人升級到一星創(chuàng)客，一星創(chuàng)客可以拿團隊業(yè)績獎3%

　　一星創(chuàng)客培養(yǎng)出兩個一星創(chuàng)客（團隊業(yè)績達到5萬），升級二星創(chuàng)客，拿團隊業(yè)績5%

　　二星創(chuàng)客培養(yǎng)兩個二星創(chuàng)客，升級三星創(chuàng)客，拿團隊業(yè)績7%

　　三星創(chuàng)客培養(yǎng)兩個三星創(chuàng)客，升級四星創(chuàng)客，拿團隊業(yè)績9%

　　四星創(chuàng)客培養(yǎng)兩個四星創(chuàng)客，升級五星創(chuàng)客，拿團隊業(yè)績11%

　　五星創(chuàng)客培養(yǎng)兩個五星創(chuàng)客，升級六星創(chuàng)客，拿團隊業(yè)績13%

　　六星創(chuàng)客培養(yǎng)兩個六星創(chuàng)客，升級七星創(chuàng)客，拿團隊業(yè)績15%

　　培養(yǎng)三個七星創(chuàng)客升級總裁，總裁拿公司流水的3%，有幾個達成，幾個平分這3%，并且一次性獎勵30萬（限前100名）

　　培養(yǎng)三個總裁升級董事，董事拿公司流水的2%，有幾個達成，幾個平分，并且一次性獎勵100萬（限前30名）

　　到了三星，就會有伯樂獎，也就是你的伙伴賺多少團隊業(yè)績你就拿多少伯樂獎，哪怕超越也有

　　比如你的伙伴賺1萬團隊業(yè)績獎，你就賺1萬伯樂獎

　　一：伯樂獎勵

　　A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成為創(chuàng)客（方便計算，我以4000為例）

　　C是2星，團隊業(yè)績系數(shù)是5%，所以業(yè)績獎勵是5%*4000=200元，2星沒有伯樂獎，只有團隊業(yè)績獎勵，但是B是四星，享有伯樂獎，B的伯樂獎就是C的業(yè)績獎的，也就是200元，然后B是四星團隊業(yè)績系數(shù)是9%，跟C有4個點的業(yè)績差，那B的業(yè)績獎就是4%*4000元=160元，A是七星，伯樂獎是B業(yè)績獎勵的，也就是160元，A的團隊業(yè)績獎系數(shù)是15%跟B有6個點的差，它的業(yè)績獎勵就是6%*4000=240元。假如A的上級是三星E，那E可以拿到A的團隊業(yè)績的伯樂獎，也就是240元，所以這個模式不怕被超越，找到大資源能賺錢，跟著大資源也能賺錢。

　　備注：

　　伯樂獎=直屬團隊業(yè)績獎的

　　結(jié)算方式：

　　1，直推，團隊業(yè)績獎，伯樂獎是即刻在后臺顯示

　　2，分紅是每個月15號左右發(fā)放

　　3，提現(xiàn)手續(xù)費8%+單筆5毛錢

　?。偛煤投碌默F(xiàn)金獎勵都是購車基金）

　　我司現(xiàn)成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧