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        寶山水產路勞務派遣公司兼職外包

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        發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
        所在地: 直轄市 上海
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-16 02:50
        最后更新: 2023-12-16 02:50
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        公司利用績效的名義扣除工資,這樣的做法合理嗎?

        績效工資,對于很多職場人士來說并不陌生,很多公司利用績效工資對員工的行為進行規范,引導正確的公司工作行為,這是一個正向的好事。

        但有些公司卻故意利用績效工資,來變相的降低員工工資以達到節約人工成本的目的,這樣的公司可以說是非常的無良了。

        那么,績效工資到底該不該扣,怎么扣是合理的,怎么扣不合理,主要是看以下四點。

        一、勞動合同中關于績效工資的約定

        績效能不能扣除,首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

        如果公司在與勞動者簽訂勞動合約定了具體的績效工資標準,那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那怎么扣都是違法的。

        二、工資中扣除績效工資后,是否低于當地低工資標準

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        公司如果在勞動合同中約定了績效工資,那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分,是否高于當地低工資標準,如果低于明顯是不合理的,這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴,無論如何低工資標準必須是低的底線。

        三、公司有沒有公示的員工簽字確認的績效管理制度

        員工對公司的績效管理制度享有知情權,如果員工不知道公司的績效考核扣除工資制度,公司也是不能予以執行的。

        公司的績效管理制度有沒有在內部進行公開,是不是執行透明,員工有沒有簽字確認,知悉并認可,這都是能否扣除績效工資的關鍵,如果沒有經過公示的制度被執行,那一定是不合規的。

        四、扣除績效工資雙方有無協商一致簽字確認

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        績效考核一個完整的閉環是,績效目標制定、執行、考核和面談,在這一整套執行中如果公司要扣除績效工資的話,有沒有提前告知績效未達標的原因,以及需要有哪些績效改進計劃,對于績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認意見,如果沒有那么公司也將無權扣除。

        這四個條件,成為公司能否扣除績效工資的關鍵,如果被公司扣除了績效工資,那么就審視這幾個條件,如果都不符合,先內部進行申訴,內部申訴不成功的話,可以到當地勞動局申訴,情節嚴重的還可以直接申請勞動仲裁。


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