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由于培養目標過于寬泛，導致我國高校旅游管理設置缺乏市場針對性，設置基本集中在飯店管理和旅行社管理等傳統項目上。目前我國高等旅游院校辦學關注的主要是生存因素，過分注重眼前的熱門方向，大多數高校旅游管理設置與職業學校過度重合，而對旅游業有著長遠影響的旅游策劃、旅游營銷、旅游電子商務、休閑管理、會展管理等前沿則少有問津。

甄視康新零售模式的獎勵主要有以下六種：

1、銷售獎

會員、縣代和市代，每賣出一單都可獲得100元返利；省代銷售將獲得220、700、1900不等的返利；董事代理則將拿到260、900、2700不等的返利。

2、團隊級差獎

會員代理、縣級代理、市級代理、省級代理，不同等級復購產品價格是不同的，每一級之間都有40元的差價。上級代理也可以將貨賣給下級代理，從中抽取差價利潤。

3、平級獎

平級獎可以享受到兩代到三代，也可以看作三級返利，這種推薦機制可以有利于團隊黏性，現在很多企業不會使用三級返利，而是會更愿意去使用二級返利，主要原因其實就是擔心一個違規問題，畢竟我們的規定是不能超過三級。

4、業績獎

平臺會拿出一部分盈利，來按照業績進行分紅。

0萬-10萬可以拿到2%的分紅，10萬-30萬3%、30萬-60萬4%、60萬-120萬5%、120萬-190萬6%、190萬-270萬7%、270萬-360萬8%、360萬-460萬9%、460萬以上10%。

5、成就獎

公司會拿出百分之二的獎勵給到全球所有的合伙人，要求是拓展5個董事代理商，董事代理商月銷售大于1200盒，月總銷售大于10000盒。

6、忠誠區域獎勵

達成董事級別，在中國版圖上優先選擇一個縣級城市，在選定區域內，贈送2元/盒的福利分紅。

甄視康新零售模式中的獎勵十分豐厚，在代理獲得豐厚報酬的平臺和企業也賣出了大量的產品，完全可以實現雙贏。

現有高等旅游教育的設置就顯得不夠健全，不能夠按照實踐需要形成多樣化的方向，導致所培養的旅游人才在知識結構、能力結構方面難以適應旅游行業相關崗位的任職要求，造成人才培養類型的空缺、欠缺等系列問題。