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        深圳公司股權架構設計方法

        深圳新洲: 股權架構設計方法
        單價: 1000.00元/次
        發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
        所在地: 廣東 深圳
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-15 13:31
        最后更新: 2023-12-15 13:31
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        詳細說明

        股權是企業家的核心命脈,有數據顯示,民營企業創業失敗的存續期平均三到五年,失敗原因中,股東之間的矛盾占50%以上,一般在創業初期,股權矛盾不會顯現,但公司如果發展的好,涉及利益分配時,矛盾往往就出現了。這些問題都是眾多創業者的長期困擾,而通過對公司股權架構的合理設計則可以有效的解決這些困擾。

        股權結構是公司治理結構的基礎,不同的股權結構決定了不同的企業組織結構,從而決定了不同的企業治理結構,決定了企業的行為和績效。從股權集中度的角度來講,股權結構可分為三種類型:

        1、股權高度集中,控股股東一般擁有公司50%以上的股權,對公司擁有控制權;

        2、股權高度分散,公司沒有大股東,所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股比在10%以下;

        3、公司擁有較大的相對控股股東,還擁有其他大股東,所持股比在10%與50%之間。

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        規范的股權結構包括三層含義:

        1、降低股權集中度,改變“一股獨大”局面。

        2、流通股股權適度集中

        3、股權的流通性。

         

        合理的股權結構設計標準:

         

        1、兩個股東:如70%+30%;80%+20%

        2、三個股東:如70%+20%+10%;60%+30%+10%

        3、四個股東:如70%+20%+5%+5%

        4、四個以上股東:如67%+15%+18%(持股平臺)

        5、五個股東:B+C+D>A>B+C(創始人享有34%一票否決權)

        五、股權架構設計完畢后的檢驗方法

        1、利益結構是否合理:

        股東得到的股比與股東給予公司的貢獻是否成正相關。

        2、看股權是否存在平分的情況:

        如某公司三個股東持股比例分別為50%、30%、20%,會間接導致決策僵局。

        3、股權分配的章程是否有效

        股權分配時所涉及的例如將決策權、分紅權與股權比例分離的,或者是否需要賦予創始人一票否決權等權利,是否需要修改公司章程,是否需要重新簽訂協議。

        4、退出機制

        當投資人決定退出并獲利時,企業的合伙人退出機制是否已協商好。

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