標題：日本華人 IT 企業發展的背景
華人 IT 企業在日本迅速發展的原因，既有日本社會的特點、企業的經營方式和商業習慣等方面的原因，也有華人在日學習、工作、創業等方面的原因，還與在日華人商會團體的支持有關。
下面對此進行詳細論述。
( 一 ) 日本企業的經營方式及其變化
華人 IT 企業的發展與日本企業的經營方式及其變化有關。
進入 21 世紀以來，日本企業在雇用體制和經營方式方面出現了很大的變化。
在雇用方面，大量使用臨時雇員和派遣人員，減少正式雇用的員工，這樣不僅可以降低成本，還可以增加企業在經營上的自由度。
企業還調整經營方式，為加強主營業務而將非主營業務分流或外包。
由此，軟件系統開發和系統維護、事務處理等外包業務的增加，給華人 IT 企業帶來了發展會。
日本 IT 行業的運作方式或者說商業模式有其獨特的做法。
以軟件系統開發的外包為例，開發的要求和產品的規格在合同上體現得比較籠統，需要邊做邊改，不斷修改充實，這就需要與承包商隨時溝通，必須是用日語溝通。
只有發包給的軟件公司才能滿足這樣的要求。
而在日華人 IT 企業則是連接日本企業和企業的紐帶。
這也是華人 IT 企業的 BPO 業務能夠發展壯大的原因之一。
印度的軟件服務業特別是 BPO 業務，但日本企業向印度企業的業務外包并未形成規模，因為印度的軟件企業無法適應日本企業的邊做邊改邊充實、用日語隨時溝通的運作方式。
( 二 ) 日本社會老齡少子化、人才不足情況嚴重
日本是發達國家中老齡少子化最為嚴重的國家。
受此影響，整個日本社會勞動力不足、人才不足的情況很突出。
在 80 年代日本的大學生人數有 80 萬人，現在只有 40 萬人。
大學在校生和生中工科學生的比重從 20% 下降到 15%。
人才不足的情況在 IT 行業更加嚴重。
日本情報處理推進構（IPA）發布的《IT人才白皮書 2018》顯示，有 29.5% 的 IT 企業存在人才嚴重不足的情況 。
根據日本經濟產業省 2016 年的調查 36，2015 年日本 IT 人才數量為 91.9 萬人，缺口 17.1 萬人，預測到 2020 年人才數量為 92.3 萬人，缺口增加到 36.9 萬人。
預計到 2030 年人才數量略有減少，而缺口則增加到 78.9 萬人。
不僅是 IT 企業，用戶企業也同樣存在嚴重的人才不足問題（表 1）。
另據瑞穗情報總研 2019 年 3 月公開的經濟產業省委托調查項目的報告《有關IT 人才供需的調查》37，日本整個 IT 行業的人才缺口在 2018 年是 22 萬人，分別按低位、中位、高位的條件預測，到 2030 年的人才缺口將分別達到 16.4 萬人、44.9 萬人、78.7 萬人（圖 1）
在 IT 人才嚴重不足的情況下，日本只能從國外大量引進 IT 人才。
日本修改相關法律，為企業雇用外國人才特別是 IT 人才提供便利條件。
2015 年還新增加了評分制的“高度專門職”的在留資格，**人才可以享受等同于“永住（相當于美國的綠卡）”的待遇。
日本企業大量雇用外國 IT 技術人員。
在 IT 企業、人才派遣公司和一般企業的IT 部門，外國技術人員特別是系統工程師（SE）占了較大比例。
而外國技術人員中
大部分是人。
1、 外匯登記，odi登記是什么，需要多長時間，代辦貴嗎
2、 有很多成功案例，37號文登記全套代辦可以嗎
3、 我們16年就開始做了,稅務問題托管，后續的維護成本，金額多少合適,證書辦理背景
關于境內企業對外投資，必須滿足哪些條件，給出回復如下:
1、對外投資，其境內企業必須成立滿一年;
2、個人37號文,返程投資備案的款項不能大于境內企業注冊資本;
3、境外設立的企業，必須與境內企業的行業有關聯;
4、對外設立構成立后，從第2年起，每年的6月30日前，必須向外匯管理局提交年檢報告;
5、境內企業對外投資，必須前往企業所在地的商務部對外合作處，辦理投資備案證書;接著又到市商務部及發改委咨詢了辦理個人37號文,返程投資備案備案證書的流程及細節終協助該公司拿下了商務部發改委的兩個對外投資的批文
6、在整個咨詢過程中，沒有一個部門可以統一詳細的解答全部流程，每個部門只負責自己的那部分環節，無論從精力還是時間來說都給企業增加了不少的負擔。
對于整個環節而言，辦理對外投資備案證書是前置的環節，特別是投資項目情況說明，是批準備案項目的關鍵。
37號文登記,返程投資，外匯登記，odi登記證書
7、公司介紹我司是一家的跨境商務咨詢公司，主要從事跨境投資（ODI）設計及落地、紅籌和VIE設計及落地、返程投資設計及落地、進出囗咨詢等方面的團隊。
8、經過多年在這一領域的深耕，我們已為上百家企業的海外投資和并購、紅籌和VIE設計的審批環節提供了咨詢方案，為眾多的企業架設起從境內到境外，從境外到境內的合法的資金通道。
9、我們這部分客戶中的15%是上市企業。
讓資金的進出境合法、合規，為企業的“走出去”保駕護航，是我們的理念。
在咨詢項目中，我們往往能提供獨到觀點及真知灼見，這也是我們為客戶服務的過人之處。
這些真知灼見的背后，是企業每年數億美元的跨境投盜項目。
業務范圍： 1、公司構架規劃，境司設立、跨境稅收籌劃、離岸豁免
2、ODI（企業個人37號文,返程投資備案）備案辦理
3、FDI（境外融資及返程投資個人odi備案直接投資）備案辦理
4、37號文境外融資VIE架構搭建"
根據日本經濟產業省的調查資料“IT 人才的現狀”38，2013 年 10 月，IT 行業（信息通信業）雇用的外國人為 2.8 萬人，占全行業職工人數的 2.4％ 39。
其中，人1.5 萬人，占外國人數的 53.6％。
在 IT 行業就業的外國人中，有 75.1％是一般雇用，24.9％是做派遣、承包的工作。
在 IT 行業就業的外國人中，有 55.1％是“技術”的在留資格，有 15.8％是“人文知識、業務”的在留資格，“永住”則占 9.9％。
在持“技術”在留資格的外國人中，有 38.5％在 IT 行業工作，持“人文知識、業務”的在留資格的外國人在 IT 行業工作的比例是 9％。
日本厚生勞動省的“外國人雇用狀況的申報情況匯總” 40 顯示，按企業申報數據匯計，日本 IT 行業雇用的外國人人數從 2009 年的 2.2 萬人增加到2018 年的 5.8 萬人，其中主要是人，從 1.2 萬人增至 2.7 萬人，人所占比重從 55.5％降至 47％，但仍然位居（圖 2）。
( 三 ) 人力資源和創業后備軍
在日華人 IT 行業的發展得益于有足夠的人力資源和創業后備軍，以及來自華人社會的支持。
日本 IT 行業由于人才不足而大量雇用外國人特別是人，這對于日本華人 IT業的發展有著重大的意義。
由于日本 IT 業人才不足，華人 IT 企業得以發展 BPO 事業，大量承接日本企業的外包。
因為大量引進 IT 人才，華人 IT 企業才能獲得充足的人力資源。
從聘請的 IT 人才大多是軟件工程師（SE），也是企業發展的動力之一。
華人 IT 企業開展技術人才派遣業務也得益于大量的引進人才。
從引進的IT 人才不僅是不可或缺的人力資源，也是華人創業的后備軍。
華人 IT 企業的創業者將在大學學習的知識學以致用而創辦企業，或是在日本公司積累了業務知識和人脈關系后創業，這是大部分華人 IT 企業的軌跡。
在日本，還有大量的華人學者在大學任教，在研究構做研究，更有大量華人技術人才和經營人才大學或研究生后就職于日本公司做技術研發、系統維護和業務開拓工作。
這些都是華人創業的后備力量。
日本還有許多華人的協會、團體，也對華人 IT 企業的發展起到了支持作用。
如前所述，日本中華總商會等華人商會起到了促進華人企業之間聯誼，加強信息交流，鼓勵華人企業合作的作用。
還有不少華人人士的團體，起到了知識交流和人才儲備的作用。
在日科學技術者聯盟（簡稱科盟、ACSEJ）就是其中的代表。
科盟成立于 1993 年，是在日本創建最早的由科學技術人員構成的科技團體，目前擁有近 2000 名會員，主要在各大學、研究及各大企業中工作，其中大約三分之二具有博士學位。
科盟按不同學科成立了十多個分科會，比如電子及計算應用協會、企業家聯誼會等就有華人 IT 企業參與。
再有，成立于 2016 年的日本華人 IT 企業信用協會的功能之一就是幫助會員企業解決內外，幫助會員招聘人才和開拓客戶，起到了促進華人 IT 企業發展、規范行業秩序的作用。
對華人 IT 企業的發展能起到一定促進作用的華人協會和團體還有日本華人教授會議、留日同學會、全日本人博士協會、日本華人華僑創新協會、日中人工智能?物聯網產業聯盟（日中 AI?loT 產業聯盟）等。
日本華人 IT 企業未來展望
日本華人 IT 企業發展迅速，但也存在一些問題。
比如，華人 IT 企業中也包括一些已經發展起來的大企業，有其獨特的產品和服務，但大部分華人 IT 企業規模不大，業務也只局限于外包和人才派遣，還有一些只是做第二輪第三輪的分包和轉包業務。
大部分的華人 IT 企業依附于日本企業的外包，容易受日本企業業績的影響。
近幾年，索尼、松下、夏普等 IT 大企業的業績不理想，使得外包并未增加，也間接影響到了一批華人 IT 企業。
自主開發產品，提供獨特的無可替代的服務，是許多華人 IT 企業的努力方向。
日本人 IT 企業今后的發展面臨三個會。
一是大數據、人工智能等新技術新產業的發展。
二是隨著經濟的發展及人工成本上漲，會出現外包服務的逆向變化，即企業向日本企業發包軟件、系統等開發業務。
三是跨境電商的發展。
可以期待，日本華人 IT 企業抓住這三個會，將會繼續發展。
