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        西安搬家公司:企業(yè)搬遷員工應(yīng)該如何安排

        單價(jià): 300.00元/車(chē)
        發(fā)貨期限: 自買(mǎi)家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
        所在地: 陜西 西安
        有效期至: 長(zhǎng)期有效
        發(fā)布時(shí)間: 2023-12-15 03:06
        最后更新: 2023-12-15 03:06
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        發(fā)布企業(yè)資料
        詳細(xì)說(shuō)明

               西安老虎搬家公司:企業(yè)搬遷員工應(yīng)該如何安排?


               企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)決策的結(jié)果,但搬遷客觀(guān)上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便的問(wèn)題。員工是企業(yè)一筆寶貴的財(cái)富,搬遷企業(yè)如何安頓老員工是非常重要的問(wèn)題,任由員工自行解決而企業(yè)不管不問(wèn)是不負(fù)責(zé)任的。企業(yè)搬遷可以參考以下的方式解決老員工的上班問(wèn)題:


               一、企業(yè)搬遷后可以為員工設(shè)立班車(chē)企業(yè)搬遷對(duì)于老員工家庭比較集中的情況,企業(yè)可以設(shè)置班車(chē),接送員工上下班。班車(chē)視企業(yè)自身情況,可以購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛、聘用駕駛員,也可以向商旅服務(wù)公司租用車(chē)輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢,使用班車(chē)后,不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響,基本以單程1小時(shí)左右上限為宜,像一些大城市可以稍微延長(zhǎng)一下時(shí)間。


               二、企業(yè)搬遷后還可以為員工設(shè)立職工宿舍企業(yè)搬遷后如果導(dǎo)致交通擁擠或距離過(guò)遠(yuǎn),班車(chē)無(wú)法很好解決員工的上下班問(wèn)題,也可以采取在廠(chǎng)區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過(guò)這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任,對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)搬遷不便建造宿舍,可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓,由第三方管理,這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉,減少住宿安全責(zé)任。


               三、企業(yè)搬遷可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除部分員工的勞動(dòng)合同企業(yè)搬遷后即使采取上述兩種方式,仍然會(huì)有部分員工無(wú)法解決上下班的問(wèn)題,企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。


             《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動(dòng)合同。


               ”勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》中解釋說(shuō):“本條中的客觀(guān)情況指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀(guān)情況。”所以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。但是,這樣的解除并非不需要支付違約金。


               根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


              ”因此由于企業(yè)搬遷用人單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話(huà),應(yīng)該依據(jù)其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)1年給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償才行。企業(yè)搬遷尤其是在近年來(lái)產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整,為了以符合環(huán)保要求需要搬遷的企業(yè)也是比較多的,所以如何安排好員工上下班的問(wèn)題確實(shí)是很重要的,可以按照上面的建議來(lái)處理。

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